DHS на Байдън насърчава начини за притежателите на визи да останат в САЩ след загуба на работа на фона на големи съкращения
Службите за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS) напомнят на някои притежатели на визи, че има опции за оставане в страната, след като са били съкратени или уволнени.
"Когато H-1B или други работници, които не са граждани, са съкратени, те може да не са наясно с възможностите си и може погрешно да приемат, че имат няма друг избор освен да напуснете страната в рамките на 60 дни“, каза USCIS във вторник X, заедно с връзка към насоките.
Насоките, които бяха актуализирани миналия месец, предлагат няколко опции на лица с работни визи които са загубили работата си „доброволно или неволно“, включително подаване на молба за промяна на неимигрантски статут, коригиране на статут или документ за разрешение за работа при „непреодолими обстоятелства“. Насоките също така отбелязват, че дадено лице може да удължи престоя си, ако е бенефициент на безсмислена петиция за смяна на работодателя.
Президентът Байдън, вляво, поздравява министъра на вътрешната сигурност (DHS) Алехандро Майоркас, докато пристига да говори на церемонията по повод 20-ата годишнина на DHS в централата на DHS във Вашингтон, 1 март 2023 г. (БРЕНДЪН СМИАЛОВСКИ/AFP чрез Getty Images)
„Ако едно от тези действия се случи в рамките на до 60-дневен гратисен период, разрешеният престой на неимигрантите в Съединените щати може да надвишава 60 дни, дори ако те загубят предишния си статут на неимигранти“, се казва в насоките. „Ако работникът не предприеме никакви действия в рамките на гратисния период, той и лицата на тяхна издръжка може да се наложи да напуснат Съединените щати в рамките на 60 дни или когато изтече разрешеният им период на валидност, което от двете е по-кратко.“
Байдън администрацията през октомври предложи реформи на визовата програма H-1B, която стана спорна през годините заради твърденията, че с нея се злоупотребява от технологични компании, за да подбиват по-скъпите американски работници.
Новите правила обаче от Министерството на вътрешната сигурност са предназначени да рационализират процеса и да осигурят повече гъвкавост както за работодателите, така и за работниците. Новите правила, които станаха официални през януари, също се стремят да се борят с измамите и злоупотребата с процеса H-1B.
„Ние винаги търсим начини да подсилим почтеността и да ограничим потенциала за измами, като същевременно подобряваме и рационализиране на нашите процеси за кандидатстване“, каза директорът на USCIS Ur M. Jaddou в изявление по онова време. >
Публикацията на USCIS идва на фона на вълна от съкращения от някои от най-големите работодатели в страната, като Walmart обяви във вторник съкращения, които ще засегнат няколкостотин работни места в нейните офиси в кампуса, съобщи Асошиейтед прес.
>„Въпреки че общите числа са малки като процент, ние сме фокусирани върху подкрепата на всеки от нашите сътрудници, засегнат от тези промени“, каза главният директор на Walmart Дона Морис относно съкращенията във вътрешна бележка, получена от FOX Business, добавяйки, че служителите, засегнати от промяната, вече са били информирани и че компанията ще „работи в тясно сътрудничество с тях през следващите дни и месеци, за да навигира по най-добрия път напред“.
Ходът на Walmart последва подобни съобщения от Google, Tesla и Microsoft, според Business Insider, с Tesla обяви съкращаване на персонала си с 10% през април. Google съкрати около 12 000 работни места миналата година, като в доклада се отбелязва, че тези съкращения са продължили и през 2024 г.
Walmart обяви във вторник, че съкращенията ще засегнат няколкостотин работни места в офисите на колежа. (Google Maps)
FOX Business съобщи миналата година, че Google и Microsoft са сред компаниите с най-много одобрени H-1B петиции, като повечето от визите отиват на работници от Индия и Китай. Amazon и IBM бяха сред другите най-добри компании, използващи програмата, като Amazon имаше най-много одобрени петиции от всяка друга компания.
Белият дом и USCIS не отговориха веднага на искане за коментар на Fox News Digital.
