Главният изпълнителен директор на Kyte Baby се извинява за „егоистичното“ уволнение на майка с бебе в NICU

Марката за детско облекло Kyte Baby е в центъра на нарастващ спор, след като компанията отхвърли искане за родителски отпуск на майка, чието осиновено новородено беше на лечение в отделението за интензивно лечение на новородени (NICU).

Изпълнителният директор на Kyte Baby Ying Liu миналата седмица издаде извинение в социалните медии на служителката, идентифицирана само като Мариса, която каза, че е била уволнена от компанията. Но на фона на настояванията, че извинението е неискрено и нарастващия шум за бойкот на клиентите, Лиу по-късно се извини за извинението си.

Естествено, второто извинение само привлече повече внимание към ситуацията - особено след като Мариса предложи да работи дистанционно от NICU, преди да бъде уволнена от позицията си на служител на място във фотостудиото на компанията.

Лиу каза, че е направила „ужасна грешка“ в отношението си към новата майка.

Но в интервю за Today.com, Мариса твърди, че част от казаното от Лиу онлайн „не е истина и ме кара да изглеждам нечестен“.

Въпреки че основното внимание на Мариса в момента е на нейното новородено, много потребители на социалните медии съчувстваха на нейната борба като нова майка, работеща в корпоративна Америка.

Първото извинение

Kyte Baby, базирана в Тексас компания, която продава дрехи за бебета и сънни торбички, направени от бамбук, се гордее с това, че е „семейно ориентирана компания“, според Лиу.

В първоначалното си извинение към Мариса, което беше публикувано на 18 януари и оттогава е видяно 2,8 милиона пъти в TikTok изглеждаше, че Лю чете от сценарий.

„Исках искрено да се извиня на Мариса за начина, по който бе съобщено и обработено нейното родителско отпуск по време на нейното невероятно пътуване на осиновяване и създаване на семейство ”, каза Лиу.

Лиу каза, че се е опитвала да се свърже с Мариса насаме, но опитите й са били неуспешни.

Лиу каза „биологично и небиологичните родители се третират еднакво” в Kyte Baby.

Тя продължи, твърдейки, че Kyte Baby предложи на Мариса да намери позиция в компанията, когато реши да се върне на работа.

Оттогава компанията каза, че Мариса е отхвърлила офертата; но Мариса оспори това твърдение в интервюто си за Today.com.

Тя каза, че след като искането й за дистанционна работа е било отхвърлено, тя е била уволнена и компанията е казала, че ще „обмисли“ да я приеме обратно като служител по-късно.

„Никога не са ми казвали, че имах работа — каза Мариса. „Никога не съм имала намерение да напусна – исках да работя от NICU!

„Казах им: „Това е шамар в лицето…. Детето ми се бори за живота си.“

Кайт Бейби каза пред Today.com в изявление от 19 януари, че искането на Мариса за дистанционна работа е било „отказано по погрешка“. Мариса каза, че преди да бъде уволнена, нейните мениджъри, които не са Лиу, са уредили дистанционен работен график за нея. Часове по-късно графикът и Мариса бяха прекратени по искане на Лиу.

В понеделник компанията каза на магазина, че Лиу по това време „не е смятал, че работата (на Мариса) може да се извършва дистанционно и ако тя не може се върне в офиса след нейния отпуск по майчинство, тогава щяхме да се разделим.”

На Мариса щеше да й бъде позволено две седмици платен родителски отпуск, каза говорител на Kyte Baby пред ABC News. Като условие тя също трябваше да подпише договор, в който се казва, че ще се върне на работа шест месеца след отпуска. Като се има предвид лошото здраве на сина й – тъй като той е роден преждевременно на 22 седмици – Мариса почувства, че не може да подпише договора.

Второто извинение

Първото извинение на Лиу беше посрещнато с критични отговори от Потребители на TikTok, които смятат, че главният изпълнителен директор извършва перформативен контрол на щетите.

Само часове след като публикува извинението си, Лиу сподели друг видеоклип, който е гледан 6,1 милиона пъти.

Главният изпълнителен директор потвърди, че тя четеше от сценарий в последното си извинение.

„Не беше искрено“, призна Лиу. „Искрено мисля, че това, което се обърка, беше как се отнасяхме с Мариса.“

Лиу каза, че тя е наложила вето на искането на Мариса да работи дистанционно от NICU, което според нея е „ужасно решение“ след факта .

„Бях безчувствен, егоистичен и бях съсредоточен само върху факта, че нейната работа винаги се е вършила на място“, каза Лиу.

Тя каза, че наличието на „малко чувствителност, разбиране и гъвкавост“ би се приспособило към Мариса и нейната ситуация.

„Мисля, че много от коментарите са правилни. Трябва да дадем пример, защото сме в бизнеса с бебета“, призна Лиу. „Искам да бъда над и отвъд защитата на жените и да им предоставя правилната защита и предимства, когато имат бебета.“

Лиу отново се извини на Мариса и за втори път заяви, че Kyte Baby ще преразгледа своите вътрешни политики и процедури за човешки ресурси.

Тя каза, че Kyte Baby ще продължи да плаща доходите на Мариса и ще одобри молбата й за дистанционна работа – въпреки че Лиу каза, че ще разбере, ако Мариса не иска да се върне в компания в този момент.

Лиу каза, че първоначалната позиция на Мариса ще остане отворена за нея, ако желае.

Последствията за Kyte Baby

Тъй като и двата видеоклипа се разпространяват онлайн, акаунтите на Kyte Baby в социалните медии бяха наводнени с коментари от хора, които настояваха, че ще бойкотират марката. Някои очакващи родители казаха, че ще премахнат елементите на Kyte Baby от своите регистри.

Самата Мариса каза, че е изненадана да чуе за извиненията на Liu за TikTok, тъй като тя не е използвала лично приложението. Тя каза, че Лиу й се е обадил два пъти по телефона и е искал да се извини лично. Мариса поиска да запази кореспонденцията им в писмен вид и предостави личния си имейл адрес. Мариса каза, че не е получила нищо от Лиу.

Мариса е решила да не се връща при Kyte Baby. Тя каза също, че е отхвърлила предложението на Лиу да плати заплатата си за часовете, първоначално предложени в нейния план за дистанционна работа.

Засега Мариса посвещава времето и енергията си на семейството си. След години на вътрематочна инсеминация (IUI), ин витро оплождане (IVF) и три спонтанни аборта, Мариса и нейният съпруг са развълнувани да върнат у дома своя осиновен син Джуда.

„Всичко, което има значение, е моят син. Прекарвам по-голямата част от деня, взирайки се в малкия му инкубатор“, каза тя пред Today.com. „Най-голямата ни молитва е той да се оправи.“

Страница в GoFundMe, създадена за медицинските разходи на Джуда, вече достигна над 92 150 щатски долара (около 124 230 канадски долара).

В САЩ, платеният родителски отпуск не е гарантиран. Само около една четвърт от американските цивилни работници имат достъп до платен родителски отпуск, според проучване на Бюрото по труда на САЩ.

В Канада работодателите не могат да отказват родителски отпуск на тези, които отговарят на правителствените указания. Работодателите са длъжни да заемат длъжността на дадено лице и не могат да уволняват, понижават, прекратяват работа или по друг начин наказват служител за отпуска.

Последвайте ни в