Повече жени влизат в бордовете на компании в САЩ, но по-малко достигат до C-suite
Има повече жени в бордовете на компании в САЩ от всякога, но броят на жените ръководители е намалял за първи път от десетилетия, според данни, които показват неравномерния напредък в усилията за разнообразяване на корпоративното ръководство на Америка.
Процентът на жените директори на борда на компаниите от индекса Russell 3000 продължава да нараства до 30 процента тази година от 29,4 процента в края на 2023 г. и 28,5% през 2022 г., според ISS Corporate, доставчик на данни.
Въпреки това, на ръководни длъжности жените са загубили места през 2023 г. за първи път поне от 2005 г., според анализ на S&P на компаниите в неговия глобален общ пазарен индекс. Във висшите управленски роли на изпълнително ниво растежът на представителството на жените се забави през 2023 г. до най-ниския процент от повече от десетилетие, каза S&P.
„Тези числа все още са твърде ниски и далеч не са равнопоставени, ” каза Дженифър Макколъм, ръководител на Catalyst, глобална организация с нестопанска цел, която се застъпва за жените в работната сила.
От 21-те нови главни изпълнителни директори на компании от S&P 500 през първото тримесечие на 2024 г. само две са жени: Хайди Петц в Sherwin-Williams и Лиза Бартън в Alliant Energy. Четвъртото тримесечие на 2023 г. е първото от две години, в което нито една жена не е започнала работа в компании от S&P 500, според данни на Russell Reynolds, консултантска компания. Само 42 изпълнителни директори на S&P 500 са жени.
В момента няма жени изпълнителни директори в 30-членния индекс Dow Jones Industrial. През 2023 г. Розалинд Брюър от Walgreens се оттегли като главен изпълнителен директор на веригата аптеки и беше заменена от Тим Уентуърт. Walgreens беше изхвърлен от Dow по-рано тази година.
McCollum каза, че „несъзнателното пристрастие продължава“ срещу жените в бизнеса.
„Жените и мъжете с еднакви таланти и умения все още често се описват по много различни начини, създавайки невидими бариери, които могат да окажат огромно влияние върху напредъка на жените“, каза тя.
Каролин Чайлдърс, главен изпълнителен директор на Chief, мрежа от жени ръководители, каза, че само преди пет години „имаше вълна от компании, които знаеха и признаваха предимствата от наличието на по-разнообразен лидерски екип“.
Но тя каза, че една тенденция, работеща срещу напредъка на жените през последните години, е исканията на компаниите служителите им да се върнат в офиса, след като са работили дистанционно през пандемията. Това вреди непропорционално на жените, които „все още имат по-голямата част от грижите за децата“, отбеляза тя.
В същото време компаниите все още търсят полово разнообразие, когато извършват търсене на нови членове на борда, каза Чък Грей, съ- ръководител на практиката на главния изпълнителен директор и борда на Egon Zehnder. Но компаниите също са нетърпеливи за членове на борда с опит като корпоративен главен изпълнителен директор, каза той.
„Тъй като ранговете на главния изпълнителен директор не са много разнообразни, това ще има естествено въздействие върху числата [разнообразие в борда] с течение на времето, " той каза. „Очакваме да видим, че някои от числата на многообразието намаляват поради това.“
През 2022 г. калифорнийски съд отмени щатски закон от 2018 г., който задължава определен брой жени да участват в корпоративни бордове, базирани в състояние.
Първоначално имаше слабо въздействие върху половото разнообразие в бордовете на калифорнийските компании след края на закона, каза Амит Батиш, старши директор в Equilar, доставчик на данни за възнагражденията. Но през първото тримесечие на 2024 г. процентът на жените в корпоративните бордове на Калифорния спадна до 34 процента, първият спад от 2020 г., каза той.
„Въпреки че общият процент на жените в бордовете се покачва стабилно през последните няколко години темпът на растеж се забави през последните три години, до голяма степен поради спада на новоназначените директори, които са жени“, каза Батиш.
До края на 2021 г. почти половината от всички нови управителни съвети, назначени в компаниите Russell 3000, са жени, каза той.
„До края на 2023 г. цифрата е намаляла до 39 процента.“
