Защо американските адвокатски кантори надминават съперниците си в Сити в битка за заплащане
Наричат го NQ NV. Завистта към заплащането на новоквалифицирани адвокати в топ фирми е широко разпространена. Наскоро тя се засили, когато американската фирма Quinn Emanuel вдигна лихвите в Лондон за този кадър с 18 процента до £180 000.
Quinn Emanuel, която е специализирана в търговски съдебни спорове, се хвали, че редовно е избирана за най-страшната адвокатска кантора в света. Но не е единственият, който внася тежка огнева мощ във войната за юридически таланти в Лондон. Американските фирми са в офанзива, принуждавайки базираните си във Великобритания конкуренти да отговорят. Linklaters и Freshfields Bruckhaus Deringer наскоро увеличиха заплатите с една пета за собствените си новоквалифицирани адвокати в града до £150 000.
Не е изненадващо, че американските фирми предлагат по-високи заплати като цяло. Те имат по-доходоносен вътрешен пазар. Техният персонал начислява по-високи такси, отделя повече часове и обикновено работи в по-малки екипи, с по-ниско съотношение на сътрудници към партньори.
Базираните в САЩ фирми заемат първите пет места в класацията на фирмите по приходи в Обединеното кралство на британски адвокат, съставен от Law.com International. Те са склонни да се съсредоточат върху особено печеливши пазари като частен капитал, въпреки че се разширяват. През последните пет години 10-те най-бързо развиващи се фирми в САЩ постигнаха 50-процентно увеличение в броя на секторните „класации“, мярка за репутация, оценена от издателите Legal Business.
Причината за техните щедростта към новоквалифициран персонал е по-малко очевидна. Излагането на оферти за милиони долари за примамване на партньори далеч от съперниците е разбираем гамбит за фирма, която се стреми да се разшири. Но защо да пръскате толкова много върху младши с ограничен опит? Няма недостиг на запалени, талантливи млади юристи. Работодателите казват, че пазарът на това ниво е спокоен. Въпреки че дейността по сливания и придобивания започна да се увеличава, това не са условия за бум. Печалбите се спряха миналата година в повечето елитни корпоративни правни кантори в Обединеното кралство.
Но процентът на NQ е тотемичен, според Скот Гибсън от екипа за подбор на персонал Едуардс Гибсън. Той се появи като заместител на качеството на фирмата, тъй като нивата на заплащане на повече старши адвокати ставаха все по-непрозрачни. Следователно повишаването на нивата на NQ изпраща сигнал. И намаляването на разликата с американските фирми е важно за фирми, които искат да бъдат разглеждани като глобални, а не фокусирани върху Обединеното кралство.
Разликата между най-високите проценти на NQ в Лондон и Ню Йорк се е свила до историческо дъно от 20 на сто. Базираните в Лондон фирми може да се опитат да устоят на натиска да отидат по-далеч. Високите нива на NQ дразнят старши колеги, които се оплакват от намаляващи диференциали. Освен това намалява печалбите за партньорите. Това е рисковано, тъй като същите тези намесници от САЩ все още са много активни в опитите си да отвлекат партньори от фирмите със сини чипове в града.
