Азиатец от Великобритания съди ФК Ливърпул за расова дискриминация

Асад Фарук, 25, твърди, че клубът е отхвърлил молбата му за работа в полза на някой по-малко опитен

Британец от Азия съди футболен клуб Ливърпул, твърдейки, че го дискриминира на расова основа, като отхвърли молбата му за работа в полза на някой по-малко опитен.

25-годишният Асад Фарук има диплома по управление на стадиони и събития и е работил за Тотнъм Хотспър и на Световното първенство в Катар, но не беше поканен на интервю, когато кандидатства за Ливърпул през ноември миналата година година за работа в администрацията.

В обявената позиция се казва, че кандидатът в идеалния случай ще „има опит в работата в елитна спортна среда“, което кара Фарук да вярва, че има добри шансове за приземяването му.

Впоследствие обаче му беше казано в съобщение, видяно от Guardian, че „нивото на опит, което демонстрирахте във вашата кандидатура, не беше толкова силно, колкото кандидати, които бяха изпратени за интервю“.

След като забелязаха, че лицето, назначено за ролята – според техния профил в LinkedIn – няма футболен опит и само една работа на пълен работен ден след дипломирането си Фарук инструктира Юнус Лунат, адвокат, който беше първият мюсюлманин, който заседаваше в съвета на Футболната асоциация (FA) и беше представител на етническите малцинства в официалния комитет на привържениците на Ливърпул.

Поддръжникът на Ливърпул Фарук, който живее в Бирмингам, каза: „Като южноазиаец, работих много усилено, за да вляза във вратата и никой не ми дава никакви възможности.

„Аз съм повече от способен да върша работата [Ливърпул]. Няма да изоставя това, защото те твърдят, че всичко е свързано с разнообразието, те твърдят, че искат южноазиатци да влязат във футболната индустрия, но след това прилагат тези лоши практики за набиране на персонал и не дават ни тези възможности.

„Те говорят за това как искат да премахнат бариерите, но това не е премахване на бариерите.“

Фарук каза, че е поискал от клуба статистика за разнообразието, но той е отказал да ги предостави.

Единствените публично достъпни цифри са във футболната статистика на ФА за 2022-23 г. Доклад за Кодекса за многообразието на лидерството, който поставя цел 15% от новоназначените на висше ръководство и в екипни оперативни роли да бъдат чернокожи, азиатски или със смесено наследство. Резултатите на Ливърпул за нови наети бяха съответно 0% и 9%, в сравнение с 9,1% и 11,2% за всичките 54 регистрирани клуба. В краткия списък за интервюта в Ливърпул 82% са имали поне един черен мъж, азиатски или смесен кандидат, а 68% са имали поне една чернокожа, азиатска или смесена кандидатка.

Уебсайтът на Ливърпул казва, че „се стреми да води пътя, когато става въпрос за равенство, разнообразие и приобщаване (EDI)“ и клубът притежава най-високото отличие във Висшата лига за EDI.

Клубът отказа да коментира случая на Фарук, докато тече процедурата, или да предостави данни за разнообразието на Guardian. Очаква се, че ще се опита да отхвърли делото на изслушване на трибунал по трудови правоотношения през март.

Лунат каза, че когато се обърна към Ливърпул от името на Фарук, клубът посочи друга причина за отхвърляне на кандидатурата му, твърдейки, че е заради исканията му за заплата.

Фарук каза, че по-късно станало ясно, че лицето, избрано за ролята, за която той неуспешно кандидатства, е само временно и е имало бяха заменени от някой друг, въпреки че им беше дадена друга работа в рамките на клуба.

Фарук, който също има повече от 500 часа доброволен труд във ФА като офицер за връзка с отбора, каза: „Ако имате проблем с разнообразието, как можете да дадете на някого позиция на временна основа, когато той очевидно не отговаря на длъжностната характеристика и след това да му дадете роля на пълен работен ден след това?

„Можеха да се върнат при мен и да кажат: „Виж, Асад, в момента имаме проблем, когато този служител на пълен работен ден, който имаме в клуба, е ще му отнеме известно време, за да дойде, това е заплатата, желаете ли да дойдете за интервю?'”

Лунат, партньор в Ison Harrison в Лийдс , каза: „Рядко, ако изобщо се случи, ще възникне случай от реалния живот, който може да се използва, за да се подчертае, че въпреки редовните разговори и инициативи, нищо няма да се промени, освен ако няма прозрачност и промяна в нагласите.

„Не забравяйте, че винаги са ни казвали, че няма азиатски футболисти, защото азиатските родители са се фокусирали върху образованието. Изглежда, че въпреки че са образовани и квалифицирани, азиатците не получават възможности в спортната администрация.

„Тъжно е обвинението на футболната работна сила, че има малко, ако изобщо има подобрение в расовата му демография през последните 20 години и все още изхвърлям същите коментари и твърдения.”

Последвайте ни в