Частна клиника накара чернокож медицински работник да мие и да почиства след извършване на сканиране на бебета
Чернокож медицински работник беше принуден да мие и да почиства в клиника под заплаха да бъде „уволнен и депортиран“.
Тина Дилибе беше единственият медицински квалифициран професионалист в клиниката „Прозорец към утробата“ в Суонзи, но беше накарана да почиства въпреки нейния опит. Тя се премести във Великобритания, след като беше вербувана от Нигерия, само за да бъде принудена да работи допълнително като ехограф и да не й е позволено да взема празнични дати, стана ясно от трудов трибунал.
Съдия каза, че шефовете са се държали така, сякаш са „купили " Г-жа Дилибе и че "черните африканци, внесени в Обединеното кралство, са били тук, за да работят". Частната бебешка клиника е осъдена да плати обезщетение от £33 000 за расова дискриминация, съобщи Wales Online.
Съдията по трудовите въпроси Клеър Шарп и съставът установиха, че тя е била подложена на "унизително, обидно и унизително" поведение в клиника, извършваща частни сканирания на бъдещи майки.
Директорът на ултразвука на Window to the Womb Group Жанет Клюс каза на служител от Обществото на радиографите: „Трябва да внимавате, тези африканци говорят лъжи . Всички тези африканци имат проблеми с хигиената, това е истински проблем, с който трябва да се справим."
Веригата Window to the Womb твърди, че е водещата частна клиника за сканиране на бебета в Обединеното кралство с 53 клона. 4D сканирането струва от £109 в техните клиники в цяла Великобритания.
В него се казва: „В Window to the Womb ние сме горди да предложим на нашите семейства изключително ниво на грижа по време на вашето пътуване по време на бременност. Нашите клиники предлагат набор от частни ултразвукови сканирания от 6-42 гестационна седмица и се провеждат от напълно квалифицирани медицински сонографи.
„Нашата цел е да гарантираме, че се чувствате в безопасност по време на вашето бебе сканиране, поради което нашият персонал се подлага на обширно обучение. Екипите на нашите клиники се стремят да ви предложат първокласно изживяване.“
На трибунала в Кардиф беше казано, че г-жа Дилибе е била лъжливо обвинена в лоша лична хигиена и неприятна телесна миризма от нейните работодатели в опит „да Професионалният ехограф г-жа Дилибе беше предупредена, че ако откаже да почисти с прахосмукачка и да избърше подовете след ултразвуковите сканирания, ще бъде уволнена и депортирана. клиниката и поддържайте района чист. Не мисля, че е неразумно.“ Съдия по трудовите въпроси Шарп установи, че собствениците на франчайз Суонзи Джулиет Лупорини и Антъни Уудкок са говорили с г-жа Дилибе „по заплашителен начин“. дискриминация и тормоз. Г-жа Дилибе подаде оставка през ноември 2021 г. поради „неблагоприятни условия на труд, с които вече не мога да се справя". Но нейните шефове се опитаха да „сплашат ищеца да остане".
Казаха й, че има по-малко от 24 часа, за да плати близо £6000 като неустойка, или ще бъде изправена пред „незабавно съдебно дело“.
Г-жа Дилибе получи £33 611 от трибунала, след като установи тя е била подложена на "унизително, обидно и унизително" отношение.
Комисията каза, че в продължение на девет месеца с компанията тя "е била задължена да изпълнява задължения по почистване, които не са част от нейните задължения и са несъвместими с статута й на професионален ехограф, включително изискването да почиства с прахосмукачка цялата клиника или да избърше пода в стаята за скенер.“
Съдия Шарп каза: „Г-жа Дилибе трябваше да извършва деликатни сканирания, и съветваше притеснени бременни жени за техните бебета.Въпреки това тя беше третирана като човек, който може да бъде принуден да мие и почиства подове с прахосмукачка, когато в клиниката имаше трима други лица, чиято роля беше да подкрепят ехографа и клиниката, които правеха такова почистване преди пристигането на ищеца."
Говорейки след решението, Дружеството на радиографите каза, че г-жа Дилибе е показала смелост да „говори открито за такова ужасяващо отношение".
Говорител каза : „За съжаление, това не е изолиран случай и виждаме увеличаване на несигурните работни практики, особено с увеличаването на международните служители, наемани в Обединеното кралство.“
