Директорка, унизена от шефа пред инспектора на Ofsted, съди, след като е била изгонена
Директорка успешно съди бившия си работодател, след като твърди, че шефът й я е съблекъл по време на проверка на Ofsted заради грешка в маркирането.
Дебора Лингард беше оставена „унизена“, след като главният директор Ивон Браун извади учебна тетрадка, принадлежаща на нейния син – който беше в класа на г-жа Лингард – посочвайки грешката и заплашвайки да го премести в частно училище, установи трибунал. „Талантливият“ учител от 5 клас е бил директор на основното училище Tyldesley в Уигън, Голям Манчестър, по това време, но е имал „значителен спор“ с изпълнителния директор г-жа Браун.
Доклад от Manchester Employment Трибуналът каза, че г-жа Лингард твърди, че „по-голямата част“ от нейните решения трябва да бъдат подпечатани от г-жа Браун, за която е известно, че „контролира много аспекти“ и според друг служител дори се е обаждала на домашния телефон по служебни въпроси. Един инцидент по време на проверка през ноември 2016 г. видя г-жа Браун да напусне г-жа Лингард „унизена“, след като заплаши да изтегли собствения й син от училище и да го изпрати в друго училище, съобщи трибуналът.
Това дойде по време на дискусия за отличниците в училище и г-жа Браун забеляза грешка в оценката в книгата на сина си. В доклада на трибунала се казва: „Предизвикателният проблем с отличните постижения беше обсъден на тази среща и Ивон Браун отиде да вземе няколко книги от най-близката класна стая, за да помогне на дискусията.
„Това включваше книгите на нейния син, тъй като той беше висок успеваемост и Ивон Браун забелязаха грешка в оценяването на учителя от 5 клас и започнаха да го критикуват. YB каза, че никога не се е позовавала на книгите на сина си конкретно, че са били за отлични постижения като цяло, тъй като това е един от проблемите.
„Ищецът каза, че YB продължи да казва, че освен ако нещата не се подобрят, тя ще вземе сина си от училището. YB отрече да е казала това в този случай, но че го е казала в друг случай през юли 2016 г. на родителска вечер, когато тя присъстваше като родител, а не на срещата с г-н Ивасков [инспекторът на Ofsted].“
Съдията по заетостта Полин Фийни постанови, че „унизителният“ инцидент представлява нарушение на трудовото законодателство, като каза, че инцидентът с тетрадката очевидно „сериозно подкопава и унижава г-жа Лингард пред непознат“, особено този, който „щеше да играе роля на важна роля за подобряване на училището."
"Нямаше разумна и подходяща причина да се каже това пред трета страна", каза съдията. Г-жа Лингард, която има хипертония, твърди, че лечението й в училище я е довело до отсъствие от работа по болест и тя подаде оставка през март 2017 г.
Освен „инцидента с подкопаване“, трибуналът постанови, че тя е конструктивно уволнена други основания. Твърденията й за дискриминация по увреждания не успяха. Трибуналът чу за други спорове, които г-жа Лингард е имала с г-жа Браун, докато е била в училище, включително как на една среща г-жа Браун е била „агресивна и враждебна“, казвайки й, че не става за работата.
Съдия Фийни добави: „Ние считаме тези индивидуално и колективно за фундаментални нарушения, тъй като не е имало опит да се подкрепи г-жа Лингард в нейното заболяване, а по-скоро да се окаже неразумен натиск върху нея.“
Присъдата на трибунала се равнява на повече от £190 000, но като се вземат под внимание ограничението на заплатата и други фактори, Manchester Evening News съобщава, че тя ще получи по-малко от половината от тази сума.
Доверието на училището, Leading Learners MAT, преди това дойде подложена на критика през 2019 г. заради финансите си заради това, че шефовете харчат повече от £1880 за сметки в барове и £270 на нощувка в хотелски стаи. Също така нашумя през 2017 г., след като стана ясно, че £4000 от парите на данъкоплатците са пропилени за отменени планове за превръщането на двуетажен автобус в библиотека.
Говорител на Leading Learners MAT каза в отговор на решението, че „въпреки че не сме съгласни с крайния резултат, ние трябва да уважаваме взетото решение“, добавяйки, че трибуналът също е застанал на страната на доверието по редица точки.
„Като тръст ние винаги се стремим да гарантираме, че всяко дете и колега може да процъфтява, като е част от нашата общност. Съжаляваме, ако някой смята, че не сме действали с най-добри намерения, за да постигнем правилния резултат за всичките ни блестящи деца."
