Експертът споделя пет задължителни въпроса за интервю, за да ви помогне да намерите мечтаната работа
Всички сме били там: ужасяващ процес на интервю, последван от ужасяващия въпрос: „Имате ли въпроси към мен?“ Ако умът ви е останал празен в тази ситуация в миналото или предпочитате да не питате нищо, вярвайки, че това не е необходима част от процеса, тогава помислете отново, както според Винсент Ячета младши, президент на Digital Marketing Agency, Peppermonkey Media, това е едно от най-лошите неща, които можете да направите на интервю за работа.
И така, какво трябва да кажете, когато ви зададат този толкова важен въпрос? Според Винсент има пет „задължителни“ въпроса, които могат да ви помогнат да сключите сделката:
Прочетете още: „Направих ДНК тест за смях – и случайно разкрих коварното минало на майка ми“
За всички най-нови новини, политика, спорт и шоубизнес от САЩ отидете на The Mirror US.
Какви са краткосрочните и дългосрочните цели на вашата компания: Този въпрос показва интереса ви към посоката и визията на компанията и показва желанието ви да останете в дългосрочен план и да дадете значим принос. Можете също да използвате този въпрос, за да разберете за бъдещи проекти и потенциални увеличения на персонала. Ако интервюиращият не знае как да отговори, това може да означава, че самата компания не е обмислила достатъчно този важен въпрос.
Как бихте описали фирмената култура? Това ще ви позволи да разберете за нормите, ценностите и динамиката на служителите на компанията. Вашият интервюиращ може да спомене определени типове личност и положително поведение, които процъфтяват в тази работна среда. Ако е така, използвайте тази дискусия, за да продадете себе си като идеалния вариант.
Какъв би бил един типичен работен ден? Важно е да знаете ежедневните отговорности и очаквания за ролята, включително включените задачи, проекти и взаимодействия. След това можете да предоставите лични примери за това как те съответстват на вашите умения, интереси и опит. Познаването на малко за това, което ще правите в ролята, също може да ви помогне да решите дали тя е подходяща за вас.
Как мога да ви впечатля по време на изпитателния период? Този въпрос изглежда така, сякаш си представяте, че работите там, и показва, че ще търсите начини да надминете очакванията. Можете също така да разберете дали има нещо, което можете да научите, преди да започнете работа, за да си осигурите преднина. Обяснявайки, че сте готови да получите обратна връзка, за да подобрите допълнително представянето си, уведомява вашия интервюиращ, че сте достатъчно зрели и сте достатъчно удобни за себе си, за да приемате критики.
Какви ресурси имате за обучение на персонала, развитие, и напредване в кариерата? Този въпрос показва, че имате желание и че искате да работите с тази компания за продължителен период от време. Това също така показва, че желаете да бъдете обучени и да получите квалификации – потенциално да посветите собственото си време на усилията. Този въпрос показва факта, че сте готови да поемете нови отговорности и да търсите повишение.
Винсънт казва: „Преди да напуснете, винаги трябва да попитате за следващия етап от процеса на интервю. Предложете да предоставите всякакви допълнителна информация и изглеждам готов да започнем възможно най-скоро.“
