Как да помолите шефа си за увеличение на заплатата - и начин да разберете дали получавате недостатъчно заплащане
Моленето на шефа ви за увеличение на заплатата може да бъде изнервящо - но подготовката и времето на срещата ви може да ви помогне да получите резултатът, който търсите.
Заплатите на почти три милиона работници с минимална заплата ще се повишат от този април. Но последните данни показват, че редовното заплащане без бонусите е спаднало рязко от 7,3% на 6,6% средно през трите месеца до ноември.
Ако смятате, че трябва да ви се дължи увеличение на заплатата, може би се чудите как да подходите вашият работодател. Пол О’Рурк, оперативен директор във фирмата за заплати New Millennia сподели пет основни съвета, които да ви помогнат да договорите по-висока заплата.
Обмислете времето си
Уверете се, че планирате внимателно срещата си и когато няма вероятност шефът ви да е зает – това ще ги направи много по-възприемчиви към вашето предложение за увеличение на заплатата.
Г-н О'Рурк каза: „Ако вашата компания приема нови клиенти и наема нови служители, можете да очаквате, че ще има наличен бюджет за вашата заявка. Друго подходящо време за повдигане на темата е на началото на нова финансова година или когато очаквате преглед на изпълнението."
Той добави: „За да увеличите шансовете си за успех, поискайте среща след ключов проект или след като сте отметнали няколко от възложените ви задачи, вместо по средата на работния процес.“
Вижте колко се плаща на други хора на подобни позиции
Направете проучване и си отбележете заплатите, които се плащат на тези, които работят на подобна позиция като вас. Г-н О'Рурк каза: „Също така си струва да проверите новите обяви за работа, за да видите каква заплата се предлага, за да можете да поискате справедлива заплата.
„Винаги предлагайте заплата над това, което търсите тъй като трябва да очаквате вашият мениджър да преговаря, вместо да приеме първоначалната ви оферта."
Насрочете среща с вашия мениджър предварително
Уверете се, че сте уведомили шефа си достатъчно, че искате среща. Това ще даде време и на двама ви да се подготвите за това, което искате да кажете. Г-н О'Рурк каза: „По подобен начин ще трябва да обмислите определеното време за вашата среща. Оставете си достатъчно време, за да обсъдите всичко, което бихте искали да повдигнете.
„Вземете предвид предпочитанията на вашия мениджър, когато организирате срещата като онлайн или лично, сутрин или следобед. Ако вече имате изпълнение оценка в календара, това би било идеалното време за повдигане на темата."
Упражнявайте това, което искате да кажете
Това е особено важно, ако се чувствате нервни от разговора с твоят шеф. Г-н О'Рурк каза: „Изяснете очакванията си за заплатата, силните си страни и защо трябва да бъдете възнаградени с тази нова степен на заплащане. Помага да бъдете конкретни за всички ключови постижения, като използвате данни, за да ги подкрепите, когато е възможно. Използвайте окончателен език за да отразява увереността.
„Обобщете, като поканите вашия мениджър да предостави обратна връзка за вашето предложение. Бъдете готови да навлезете в допълнителни подробности, ако имат някакви въпроси относно точките, които повдигнахте."
Благодарете на вашия мениджър за отделеното време, независимо от резултата
Г-н О'Рурк каза важно е да благодарите на вашия мениджър, че е отделил време да се срещне с вас, независимо дали са се съгласили на увеличение на заплатата или не. Той добави: „Най-добрата практика е да им благодарите на срещата, както и да изпратите последващо съобщение имейл с благодарност. Имейлът трябва също да съдържа точки за дискусия от вашата среща и защо смятате, че заслужавате увеличение на заплатата.
„В случай, че вашият мениджър не е изпълнил очакванията ви за заплата, винаги трябва да попитате защо това е така винаги е полезно да знаете дали това се дължи на бюджетни ограничения или нещо по-пряко свързано с вашата роля.“
