Какво трябва да знаят малките предприятия за новите разпоредби, влизащи в сила през 2024 г.
С настъпването на 2024 г. има няколко разпоредби, които трябва да бъдат на радара на собствениците на малки предприятия.
Регистриране във FinCEN
Малките предприятия ще трябва да се регистрират в агенция, наречена Мрежа за борба с финансовите престъпления през 2024 г., като част от закон, приет през 2021 г., наречен Закон за корпоративната прозрачност.
Законът имаше за цел да получи поглед вътре в фиктивни компании и да пресекат опитите на „престъпници, организирани престъпни групи и други незаконни участници да скрият самоличността си и да изперат парите си чрез финансовата система“, каза през 2022 г. министърът на финансите Джанет Йелън.
Бизнеси с повече от 20 служители и повече от $5 милиона продажби могат да отговарят на условията за освобождаване. Но това оставя около 32 милиона малки предприятия, които не са освободени. Собствениците и частните собственици на тези фирми трябва да регистрират лична информация във FinCEN, като лична карта със снимка и домашен адрес.
Въпреки правните предизвикателства регламентът трябва да влезе в сила през 2024 г. Крайните срокове са удължени , въпреки това. Крайният срок за съществуващите бизнеси е променен на 1 януари 2025 г. от 1 януари 2024 г.
Бизнесите, които са създадени след 1 януари, ще имат само 90 дни за спазване, удължени от 30. разходите за неспазване може да са високи: Санкциите могат да достигнат до $10 000.
Отсрочка за докладване на цифрови транзакции над $600 на IRS
През ноември Службата за вътрешни приходи отново забави изискване плащания на стойност над $600 чрез доставчици трети страни, като приложения за плащане като Venmo и Zelle и онлайн пазари, трябва да бъдат докладвани.
Изискването, част от Закона за спасяването на САЩ, беше отложено миналата година, но определено да влезе в сила за данъчната 2023 година. Сега IRS казва, че фирмите няма да трябва да отчитат тези приходи и за 2023 г. Те планират праг от $5000 за данъчната 2024 г. като част от постепенното въвеждане, за да въведат в крайна сметка прага за отчитане от $600.
Ходът беше направен след обратна връзка от данъчната общност и други трети страни и „предотвратява ненужно объркване“, каза комисарят на IRS Дани Верфел.
Ново изискване за отчитане за заеми за малък бизнес
Известно е, че е трудно за малките предприятия да осигурят заеми, защото често нямат печалба или опит, необходими, за да се уверят банките в способността им да върнат парите. Жените и фирмите, притежавани от малцинства, особено трудно получават заеми.
В опит да има по-малко дискриминация и повече прозрачност около процеса на отпускане на заеми, Бюрото за финансова защита на потребителите тази година каза, че ще изисква от банките да започнат отчитане на демографските данни и доходите на кандидатите за кредити за малък бизнес.
Целта е да се създаде база данни, подобна на тази, която има ипотечната индустрия. Банковите регулатори в продължение на десетилетия са събирали данни за кандидатите за жилищна ипотека – включително раса, география, дали заемът е одобрен и лихвения процент – съгласно закон от 70-те години, известен като Закон за разкриване на жилищни ипотеки. Данните, събрани в рамките на HMDA, отдавна се използват от регулаторите и обществеността за търсене на потенциални признаци на банки, които дискриминират кредитополучателите, известно още като "червена линия".
Но организациите за защита на малкия бизнес казват, че тези изисквания ще забавят заема процес и може да направи получаването на заеми за малките предприятия още по-трудно, а не по-лесно.
Регламентите ще „затрупат малкия бизнес и финансовите институции със скъпа и отнемаща време документация, ще изложат на показ кредитополучателите и заемодателите от малкия бизнес до повишени съдебни спорове и рискове за неприкосновеността на личния живот, изтласкване на повече малки банки от бизнеса и ограничаване на конкуренцията в областта на финансовото кредитиране“, каза президентът и главен изпълнителен директор на Small Business & Entrepreneurship Council Карън Кериган.
Поради продължаващите съдебни спорове, Засега CFPB отложи крайните срокове за спазване на правилото за кредитиране на малък бизнес. Все пак това е нещо, на което трябва да следите през 2024 г.
Правило за съвместен работодател на Националния съвет по трудови отношения
През октомври Националният съвет по трудови отношения издаде преработено правило за съвместен работодател, което разширява определението за „съвместен работодател“. Това означава, че две компании, които са отговорни за някои решения относно служителите – като франчайзодател и франчайзополучател, въпреки че правилото надхвърля франчайзите – и двете могат да бъдат държани отговорни за нелоялни трудови практики. Правилото важи само за трудовите отношения. То се прилага за всеки бизнес, който попада в обхвата на Националния закон за трудовите отношения, което е повечето предприятия в частния сектор.
Съюзите и работническите групи казват, че новото правило ще бъде от полза и ще помогне за защитата на работниците. Но групите за защита на малкия бизнес казват, че то е несправедливо обременяващо за малкия бизнес.
Правилото трябваше да влезе в сила на 26 декември, но в очакване на конгреса и правни предизвикателства, Националният съвет по трудови отношения удължи датата на влизане в сила на новото правило за съвместен работодател до 26 февруари 2024 г.
Заплати и извънреден труд
Повече от 20 щата ще имат увеличения на минималната заплата през 2024 г. Например минималната заплата в Небраска ще се повиши с $1,50 до $12 на 1 януари, а във Флорида ще се повиши с $1 до $13 на 30 септември. 3,6 милиона повече работници отговарят на условията за извънреден труд. Предложеният регламент ще изисква от работодателите да плащат извънреден труд на наети работници, които заемат изпълнителни, административни и професионални роли, но правят по-малко от 1059 долара на седмица или 55 068 долара годишно за служители на пълен работен ден. Този праг на заплатата е повишен от $35 568.
Кериган от Съвета на SBE каза, че очаква, когато излезе окончателното правило, то да бъде изправено пред правни предизвикателства, тъй като повишаването на прага ще има голямо въздействие върху толкова много фирми. Периодът за коментари приключи на 7 ноември, така че Министерството на труда може да издаде окончателното правило по всяко време през 2024 г.
„Това ще има много смущения за малкия бизнес по отношение на разходите, но също и на моделите те могат да използват на работното си място по отношение на модели за кариерно израстване, модели на компенсация и т.н.“, каза тя.
