Колко може да се повиши заплащането ви до тази година - но това не са само добри новини
Шефовете смятат, че заплащането ще се повиши с 4% в частните компании през 2024 г., което е по-малко, отколкото в миналото, показва проучване.
Това е първият път, когато очакват заплащането да намалее от пролетта на 2020 г., според Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). В публичния сектор хората смятат, че заплатите ще се повишат само с 3%, а не с 5%, както преди, се казва в доклада. CIPD установи, че по-малко шефове планират да наемат повече хора, отколкото преди.
Приблизително един на всеки трима шефове иска да наеме повече персонал през следващите три месеца, но един на всеки 10 планира да съкрати работни места. Много шефове казват, че все още е трудно да се намерят правилните хора за работа, а някои се притесняват, че ще бъде трудно да се наемат през следващата половин година, ни казва докладът.
Jon Boys от CIPD каза: " Свидетели сме на продължителен период на висок ръст на заплатите в отговор на стегнатия пазар на труда и високата инфлация, която повишава разходите за живот. Ръстът на заплащането помогна на хората, но оставя работодателите с по-високи сметки за заплати за покриване."
„За да видим устойчиво връщане към растеж, трябва да има реален фокус върху повишаването на производителността чрез инвестиране в умения и технологии на работното място. Също така е в интерес на работодателите да комуникират със служителите техния по-широк пакет от предимства и да подобрят качеството на работата, за да компенсират, ако планират да намалят увеличенията на основното заплащане."
"Кризата на разходите за живот не е приключила за много работници, така че намирането на други начини да им се помогне освен заплащането, като например осигуряване на гъвкава работа, където е възможно, за намаляване разходите за пътуване до работа или гледане на деца могат да имат голямо значение."
