Милиони работници ще видят увеличение на паричните средства, след като новите правила за заплащане на празници влязат следващия месец
Над един милион работници може да бъдат „хиляди“ по-добре при новите правила за заплащане на празниците, които ще бъдат въведени следващия месец.
От 1 април временните, нередовните работници и работниците на непълна година ще могат да получат заплатата си за отпуск като постоянни служители чрез „навито“ заплащане“.
В момента, по-голямата част от временните работници натрупват своите празнични заплати - така че вашето заплащане е ефективно "банкирано" и задържано, докато не вземете полагащия ви се отпуск. Натрупаното заплащане за отпуск е, когато заплащането за отпуск се изплаща на работниците като част от нормалното им заплащане, така че през цялата им работа, за разлика от изплащането им по-късно, когато си вземат отпуск.
Първоначално натрупаното заплащане в Обединеното кралство беше счетено за „незаконно“, но миналата година промяната беше обявена заедно с редица други предложения като част от плана на правителството за „по-интелигентно регулиране" след напускането на Европейския съюз (ЕС). Промяната беше потвърдена в реформите на насоките, публикувани от Министерството на бизнеса и търговията този януари.
Новите правила ще се прилагат за работници, чийто отпуск започва на или след 1 април 2024 г. Това означава, че ако ваканционната година на работодателя следва календарната година и започва на 1 януари, тези промени няма да влязат в сила до 1 януари 2025 г. Ако тя започне след 1 април, тогава ще влезе в сила от тази година.
Активистите твърдят, че много временни работници пропускат тези пари, защото не осъзнават, че имат право на тях. Онези, които пропускат заплащането си за празник, обикновено са работници, които са наети от компания-чадър или чрез агенция за подбор на персонал.
Според официалните насоки, работникът, работещ с нередовно работно време, се класифицира като човек, който има различен брой работни часове всяка седмица. Официалните насоки отбелязват, че това включва тези с договори за нула часове. „Работниците на непълна година“ се класифицират като хора, които работят само в определени периоди от годината. Например, това би включвало лице, което бере плодове и зеленчуци през пролетните и летните месеци.
Джулия Кермоуд, основател на IWORK, която е организацията, която защитава временните и независими работници, каза, че промяната ще облагодетелства милиони работници в Обединеното кралство потенциално с „хиляди“.
Тя каза на Mirror: „Твърде дълго на временните служители им е отказван отпуск, защото, без да знаят, той е бил натрупан или спестен другаде, за да им бъде платено, когато си вземат почивка. Но това пропуска основен момент - че повечето временни служители всъщност не вземат ваканция по средата на назначението. И след като назначението приключи, временните служители преминават към следващата роля, без да знаят, че им се дължи неплатен отпуск.
„Ситуацията е отворена за злоупотреби от спечелски агенции и чадъри, които пропускат да кажат на временните служители, че ваканцията е натрупана или как да я поискат. В малка част от случаите агенциите и чадърите се заговорничат, за да затруднят временните служители да получат това, което се дължи, и след това разделят приходите, правейки добра печалба.
„Не само това, това може да бъде направено напълно законно, ако се избере правилната вратичка. Тъй като ролковата отпуска вече е официално легитимна, временните служители могат да я получават едновременно с нормалните си заплати и там не е извинение да продължите да им отказвате трудно спечелените пари."
