Новите правила на ЕС за работещите в концерти ще определят кой трябва да получава предимствата на служителите на пълен работен ден
Работниците и платформите в икономиката на концерти попаднаха между пукнатините на съществуващото трудово законодателство, така че директивата е предназначена да изчисти тези сиви зони . Той все още трябва да бъде ратифициран от законодателите и държавите-членки, които след това ще имат две години, за да го транспонират в своите местни закони.
Новите правила „гарантират, че работещите в платформата, като шофьори и ездачи, получават социалните и трудовите права, на които имат право, без да се жертва гъвкавостта на бизнес модела на платформата“, каза Николас Шмит, изпълнителен директор на блока комисар по заетостта и социалните права.
Преговарящите казват, че правилата ще помогнат за изясняване на трудовия статут на около 5,5 милиона души, които са били погрешно класифицирани като служители на концерти, но всъщност са служители с право на обезщетения.
Платформа който отговаря на поне два критерия, ще се счита за „работодател“ и хората, работещи за тази компания, ще бъдат прекласифицирани като „работници“ с право на минимална заплата, платен отпуск, пенсии и обезщетения за безработица и болест.
Критериите включват дали дадено приложение ограничава заплащането им по електронен път, контролира изпълнението на работата, контролира условията на труд и ограничава часовете, определя разпределението на задачите или диктува външния вид и поведението на работника.
Съгласно правилата, алгоритмите, използвани за възлагане на работни места на служителите на концерти, също ще трябва да бъдат наблюдавани от хора, за да се гарантира, че отговарят на условията на труд. Работниците ще могат да обжалват всякакви автоматизирани решения, като например уволнение или спиране на акаунтите им.
Ще има повече поглед върху автоматизираните системи за наблюдение и вземане на решения, които ще бъдат възпрепятствани да използват определени видове лични данни, като емоционалното или психологическо състояние на работниците или прогнози за действителна или потенциална синдикална дейност.
