От обвиняващия до прекалено споделящия: ТОВА са типовете лоши шефове, за които трябва да внимавате (и червените знамена, които никога не трябва да пренебрегвате)
Независимо от работата ви, да имате лошият шеф може да обедини работниците и да създаде безпокойство поради култури, фокусирани върху обвиняването
Токсичната позитивност Патси
Позитивната нагласа за правене винаги е плюс, но ако шефът ви е толкова позитивен и оптимистичен, че отказва да се занимава с конфликти или да се занимава с проблеми между колеги, най-вероятно сте работа с претендент, който предпочита да зарови главата си в пясъка, вместо да води труден разговор.
Обвинителят
Отговорността е ключов компонент на успешното управление, но ако вашият шеф непрекъснато се опитва да сочи с пръст другите или обвинява по-младите членове на персонала за собствените си провали в лидерството, без да се опитвате да поправите ситуацията, съществува култура на обвиняване.
Научаването да се адаптирате към трудни шефове или стилове на управление е от съществено значение, но проучване от 2023 г. разкрива, че 30 процента от британските работници напускат поради на лошите мениджъри и токсичната култура
Блокиращият
Ако шефът на блокер се чувства несигурен в позицията си, можете почти да гарантирате, че вместо той да се опитва да подобри себе си или екипа си, за да постигне по-добри резултати, той ще се опита да изолира позицията си на власт, като блокира прогреса на всички останали или възползване от професионално развитие.
Прекомерният споделящ
Въпреки че е важно да споделяте връзка с колегите си, ако шефът ви прекалява с много лична информация или ви доверява информация за колегите ви, не тълкувайте това погрешно, тъй като те се доверяват на вас повече от всички останали.
Шефът на свръхсподелящия най-вероятно говори за вас по същия начин на другите и като цяло не зачита професионалните граници. Това може също да включва изпращане на текстови съобщения или обаждане по телефона извън работно време или през уикендите, за да говорим за работа или лични проблеми.
Осемдесет и два процента от мениджърите нямат формално обучение, ставайки мениджъри случайно поради професионална компетентност или наличност , не бива да пренебрегвате предупредителните знаци с надеждата, че в крайна сметка нещата ще се подобрят.
И макар че може да обичате работата си и другите хора, с които работите , често единственият начин да се справите с лошия шеф е да направите чист пробив и да потърсите нова възможност другаде. Ако случаят е такъв, Mail Jobs Board е идеалното място да съсредоточите търсенето си. Той включва хиляди позиции в компании, които активно наемат, включително трите по-долу.
