Плащане напред: Как споделянето на информация за вашата заплата в социалните медии може да работи във ваша полза, ОСОБЕНО ако търсите повишение
Обсъждането на това колко печелите не само се насърчава, но и се очаква сред по-младите поколения
Промяна на мнения
Има доказателства, които предполагат, че поколението Z и Милениалите са по-загрижени за парите, отколкото техните колеги от Gen X или Boomer.
Според проучване на PwC по-младите хора, които усещат цената на живота най-остро, са реагират по „най-ясно изразения начин“ и като такива са по-настроени към съвети относно личните финанси (38 процента) от тези на възраст над 55 години (13 процента).
Отделни данни от Cigna подкрепят това, като 39 процента от глобалните работници от Gen Z споделят, че финансовата несигурност е техният водещ стресор, в сравнение с 34 процента от милениалите и 29 процента от 50- до 64-годишните.
Вземете възникващата тенденция в социалните медии за разкриване на вашето заплащане като неофициално доказателство за това – хаштаговете #paytransparency и #salarytransparency са натрупали 944,9 милиона показвания и 55,1 милиона показвания съответно.
Хештеговете #paytransparency и #salarytransparency са натрупали съответно 944,9 милиона показвания и 55,1 милиона показвания
Акаунти посветени на разкриването на заплащането също набират популярност, като един от най-известните акаунти набира повече от един милион последователи и тридесет милиона харесвания.
И тук, в Обединеното кралство , потребител, който създава видеоклипове с подобен стил и има малко под 200 000 последователи и 5,2 милиона харесвания.
Пълно разкриване
Но освен да се отдадете на любопитно разположение, за да разберете колко печелят вашите приятели или колеги, какво въздействие наистина има прозрачността на заплащането, когато става въпрос за неща като преговори за заплати?
Изследване, събрано от Световния икономически форум, установи, че оповестяването на заплатите може да помогне за премахване на разликата в заплатите между мъжете и жените работници и цветнокожите хора, като овласти служителите със знания и факти.
В рамките на вашата съществуваща роля, прозрачността на заплатите също е перфектният инструмент за сравнение на вашата заплата спрямо текущите пазарни ставки. Това не само е изключително полезно по време на годишния ви преглед на заплащането, но също така може да хвърли малко светлина върху това дали вашата компания възнаграждава целия персонал по отношение на пазарната стойност, и често може да намекне колко добра или лоша е компанията прави, когато става дума за финансовото му представяне.
В рамките на съществуващата ви позиция прозрачността на заплатите също е идеалният инструмент за сравнение на вашата заплата спрямо текущите пазарни ставки
Освен това, прозрачността на заплащането може да помогне на търсещите работа да се справят с длъжностните характеристики за секунди, тъй като заплатите по-често корелират с уменията и опита, а на един предизвикателен пазар на труда компаниите са наясно, че предоставянето на толкова колкото е възможно повече информация може да помогне за ускоряване на процеса.
Изводът е следният: към каквото и поколение работници да принадлежите, ако сегашната ви работа не е платена достатъчно, може би е време да започнете да обмисляте възможностите си другаде - ONS установи, че средните доходи са постоянно по-високи за тези, които сменят работата си, отколкото тези, които остават на мястото си.
И ако откриете, че търсите нова възможност, бордът за работни места по пощата е идеалното място да съсредоточите търсенето си, тъй като предлага хиляди работни места в компании, които активно наемат работа, като трите по-долу.
