Преди Международния ден на жената жените ръководители на C-suite разкриват своите най-добри съвети как да напреднете в технологиите
Проучване, проведено от PwC, установи, че само 27 процента от студентките са обмислят кариера в технологични компании на 61 процента от мъжете
Облекчаване на товара
За Sonja Gittens Ottley, ръководител на отдела за разнообразие и приобщаване в Asana, избягването на това, което тя нарича „дигитално изтощение“, е ключово.
Вместо това тя казва, че на жените трябва да бъдат предоставени инструментите и технологиите, необходими за избягване на неравномерното разпределение на задачите, а фирмите трябва да гарантират, че технологиите се използват по начин, който подкрепя благосъстоянието и различните стилове на работа.
'Изследване от нашата Лаборатория за иновации в работата показва, че жените (71 процента) са по-склонни от мъжете (64 процента) да кажат, че инструментите за сътрудничество са от решаващо значение за техните работа“, уточнява тя.
„Въпреки че жените може да предпочитат такива инструменти, също така е вярно, че те поемат непропорционално голяма част от тежестта на сътрудничеството.“
Тази идея за насърчаване на уелнес чрез сътрудничество и по-благоприятна работна среда е нещо, което Дениз Бърн, ръководител на Обединеното кралство и Ирландия в Slack, също застъпва.
Докато 72,1 процента от жените в Обединеното кралство са наети на пълен работен ден, само 26 процента от технологичния сектор се състои от работнички
„Като инвестират в инициативи, които подкрепят благосъстоянието на жените, организациите насърчават по-приобщаваща култура и активно създават среди, в които различни екипи могат да процъфтяват“, уточнява тя.
"В Slack създадохме канал „Попитайте ме каквото и да е“ с ръководния екип и канал „Говореща менопауза“, които са страхотни примери за това как компаниите могат да улесняват връзките, да споделят опит и да насърчават съюзяването.“
Опциите за отдалечена работа са ключови
Докато много технологични организации в САЩ въведоха произволни политики за RTO (връщане на работа) през последните месеци, мнозинството (75 процента) от технологичните работници в Обединеното кралство следват хибриден работен модел.
Въпреки че скептиците може да отхвърлят гъвкавостта, която дистанционната работа улеснява, Дийн Евънс, управляващ директор EMEA, Shopify предполага, че това е ключов двигател за включване в работното място—Shopify възприе подход на първо място в цифровите технологии, който дава на служителите гъвкавост относно работното място.
„Благодарение на възприемането на дигитални решения, бариерите пред приобщаването––от географските ограничения пред отговорностите за полагане на грижи – са разбити“, обяснява тя.
„Нека всички да предизвикаме елементи от работата, които могат да се разглеждат като „статуквото“ ”, за да създадем инициативи и да станем агенти на промяната – като използваме нашите позиции, избори и действия, за да вдъхновим приобщаването не само на Международния ден на жената, но и всеки ден.’
Ключът за справяне с това проблемът и насърчаването на повече жени в технологиите се крие в менторството, казва Пратима Арора, главен продуктов и технологичен директор, Chainalysis
Менторски манталитет
Изследване, проведено от PwC, установи, че само 27 процента от студентките обмислят кариера в технологични компании спрямо 61 процента от мъжете.
Ключът към справянето с този проблем и насърчаването на повече жени към технологиите се крие в менторството, казва Пратима Арора, главен продуктов и технологичен директор, Chainalysis.
'За да изградим разнообразие в индустрията, трябва да се съсредоточим върху създаването на приобщаваща култура, която подхранва женския талант. Много от бариерите, с които се сблъскват жените, когато става въпрос за преследване на кариера в областта на технологиите, се дължат на липса на ангажираност, липса на доверие, остарели обществени стереотипи, смущаваща култура, доминирана от мъже, и липса на модели за подражание“, предлага тя.
„Ние трябва да бъдем модели за подражание и ментори за следващото поколение, за да ги вдъхновяваме и да демонстрираме какво могат да постигнат. Индустриалните събития и конференциите за набиране на персонал са чудесна възможност да защитите слабо представените таланти, за да нарушите тези норми и да подчертаете различните кариерни пътища за тях в индустрията.
„Също така имаме нужда от повече застъпници и не само жените трябва да се застъпват за жените.“
Търсите следващата си роля в технологиите? Mail Jobs Board е идеалното място да съсредоточите търсенето си, тъй като предлага хиляди работни места в компании, които активно наемат служители
