Рамадан 2024 г.: Вашите трудови права за гъвкаво работно време и отсъствие от работа
Рамадан трябва да започне този уикенд - но какви са вашите права да поискате гъвкаво работно време, ако постите?
The Mirror вече е говорил с експерти по трудови права, за да разбере какво трябва да знаете. Точните дати на Рамадан се променят всяка година, тъй като ислямският календар се основава на лунните цикли.
Джим Мур, експерт по връзките със служителите в HR консултантите Hamilton Nash, каза, че работодателите трябва да бъдат гъвкави по време на Рамадан поради „физически и психически предизвикателни“ аспекти на поста. По-рано той каза пред The Mirror: „Това може да включва оставяне на служителите да коригират работното си време, позволявайки повече гъвкавост около почивките през деня или позволявайки известна работа от вкъщи.
„Това не трябва да са постоянни договорености , но ще изпрати важен сигнал към персонала с различен етнически и религиозен произход. Служителят има право да поиска гъвкави работни условия, ако има 26 седмици стаж, а работодателят има три месеца, за да отговори на това искане.
„Въпреки това, от април 2024 г. работниците ще имат право да подават тези искания от първия ден на наемане на работа, а работодателите ще имат само два месеца, за да отговорят.“
По закон работниците имат право на една 20-минутна почивка на всеки шест часа съгласно Разпоредбите за работното време от 1998 г. Работодателите обаче биха могли да предложат да се позволи почивката да бъде разделена на по-малки, за да се даде възможност на работниците, които спазват времето за Рамадан, да се молят.
Г-н Мур каза, че служителите трябва да се стремят да уведомят възможно най-често шефа си, в писмена форма, ако планират да използват почивка по време на Рамадан. Той каза: „Заявките за отпуск може да са по-високи по време на Рамадан и тъй като Великден попада в същия период, може да има повече служители, които си вземат отпуск през март.
„Това може да причини оперативни проблеми, ако твърде много персонал е навън по едно и също време, а също и недоволни служители, ако им бъде отказан отпуск. Шефовете трябва да планират предварително и да насърчават служителите да подават молби за отпуск по-рано и да ги възлагат на принципа „пръв дошъл, първи обслужен“. религията е една от защитените характеристики съгласно Закона за равенството от 2010 г. Той каза, че това означава, че служителите не трябва да бъдат третирани по-неблагоприятно, защото постят.
Преди това той каза на The Mirror: „Важно е работното време да е държат се под контрол за служители, които спазват Рамадан. Въпреки че няма законово право на промяна в часовете поради религиозни убеждения, работодателите трябва да бъдат гъвкави и отворени за обсъждане със своя персонал, като се съобразяват с исканията на служителите, когато е възможно.
“ Работодателите също трябва да са наясно с организирането на срещи, на които може да има храна, и да помислят за осигуряване на съоръжения на място, където мюсюлманските служители да могат да се молят без прекъсване, ако е необходимо."
