Шефът на Microsoft разкрива ключов въпрос за интервю за работа, който е `make or break`
Шеф по човешки ресурси разкри тайната за наемане от водещ в индустрията технологичен гигант - и всичко се свежда само до един въпрос.
Не е тайна, че Microsoft е една от най-големите мултинационални корпорации в света, пионер в софтуера, който използваме за ежедневна работа и комуникация. И сега, Крис Уилямс, бивш вицепрезидент на отдела за човешки ресурси на фирмата, сподели грубия въпрос за интервюто, който може да „увеличи или наруши“ шансовете ви да работите там.
Въпреки че може да приемете, че е нещо доста техническо, всъщност няма нищо общо с компютрите и просто се стреми да разбере как гледате на света около вас. Пишейки за Insider, бившият служител каза: „Има един въпрос, който обичам да задавам малко след любезностите, в началото на интервюто. Той задава тона и често води до страхотен разговор.
„Този въпрос е: Кажете ми нещо, което сте научили през последните няколко дни.“ Независимо дали става въпрос за нов спорт, който са подхванали, или забавен факт от документален филм, Крис подчертава, че са добре дошли да говорят за всичко, което им харесва.
Ключовият фокус е как се предава, със страст и ентусиазъм за учене, жизненоважен за успеха в Microsoft. Крис добави: „Ще го чуете в гласа им, ще го видите в очите им.“
Крис беше убеден, че методът му позволява на най-добрите кандидати да „блестят“, след като е наел огромни играчи на всички нива във фирмата. Ако кандидат не можеше да предложи отговор – което се случваше много рядко – Крис смяташе, че това е червен флаг. Дори ако са отметнали всички правилни квадратчета на хартия, това може да означава, че ще се затрудняват да се справят, когато научават нови неща по време на работа, твърди той.
Това е все по-жизненоважно за технологичната индустрия, като мощни центрове като Microsoft са в челните редици на нови, развиващи се инструменти, включително машинно обучение и изкуствен интелект. Оставането на върха на новите тенденции и идеи в крайна сметка ще помогне на фирмата да задържи своите 76,7 милиона клиенти, като същевременно привлече още повече.
Microsoft със сигурност не е единственият технологичен гигант с нетрадиционна стратегия за интервю. Съоснователят на Apple, Стив Джобс, беше известен със своя доста странен „тест за бира“, според AS. Това основно включваше премахване на формалностите и изпиване на бира с кандидата, за да разберат дали могат да бъдат един около друг по спокоен начин.
Подобно на Крис, Стив също търсеше да види страст и желание за живот, докато чатеше в тези сценарии. Това му позволи да идентифицира своите така наречени „A-играчи“.
Съобщава се, че той каза: „Открих, че когато събереш достатъчно А-играчи заедно, когато преминеш през невероятната работа да намериш тези А-играчи, те наистина обичат да работят един с друг. Защото са никога преди не съм имал шанса да го направя."
Имате ли история за разказване? Свържете се на [email protected]
