Служител по подбор на персонал разделя мненията, след като заклейми кандидат, който отказа да „работи безплатно“ с 90-минутна задача
Служител по подбор на персонал предизвика дебат, след като беше поразен от кандидат, който отказа да изпълни задача след интервюто, защото „изглеждаше много работа“ – и това предизвика огромен дебат.
Ако сте търсили работа известно време, познавате болката от безкрайните кандидатури за работа, интервюта, само за да не чуете нищо обратно от работодател или да бъдете посрещнати с имейли с „благодаря за вашата кандидатура“. Новите работни процеси могат да бъдат деморализиращи, но често трябва да се придържате, ако искате да получите роля.
Докато някои кандидатури могат да бъдат толкова прости, колкото изпращането на автобиография, други изискват да отговаряте подробно на безкрайни въпроси или някои специалисти по подбор на персонал дори искат да преминете тестове за правоспособност. Процесът на кандидатстване често може да изглежда като работа на пълен работен ден, преди дори да сте успели да получите ролята.
Но един работодател беше изненадан и веднага отхвърли потенциален служител, след като отказа да изпълни задача за инвестиционен анализатор позиция. Служителят по подбор на персонал сподели мнението си за X и обясни, че кандидатът е бил помолен да попълни „тест за финансов модел“, който ще отнеме около 90 минути.
В туита се казваше: „Аз: наистина ми хареса обаждането. Моля, вижте приложения тест за финансово моделиране. Кандидат от поколение z: това изглежда като много работа. Без да знам къде се намирам в процеса, не ми е удобно да харча 90 минути в Excel.
„Аз ... добре... мога да ви кажа къде се намирате сега.“ Онлайн призивът предизвика огромен дебат в социалните медии - докато някои се съгласиха с рекрутера, че е така само част от процеса на кандидатстване, други казаха, че видът задача, която работодателят изисква, гарантира, че лицето получава заплащане за времето си.
„Тогава им платете за 90 минути време“, добави един : „Още по-добре им дайте истински проблем. И да, плати им."
Друг твърди: "За да бъда честен, много места просто използват кандидати за безплатна работна ръка. Работата не съществува. „Тестът“ е единствената работа, която трябва да свършат.“ Друг добави: „Страхотно, ще предам работа, която също има двучасово домашно. Направих това един-единствен път в кариерата си, преди да се разбера."
Един друг сподели своя опит и коментира: „Нямам нищо против да върша работа безплатно, за да покажа какво мога. Но последния път, когато направих това, компанията ме призраче, след като прекарах един уикенд на прибиране вкъщи.“
Но един друг каза: „Тъй като в момента преподавам на Gen Z, това за съжаление не ме изненадва.“ Друг добави: „Подкрепям този кандидат. Също така ги поздравявам за техния професионализъм, когато отблъскват това масивно червено знаме. Колко трудно е за вас да кажете на кандидата къде се намира в даден процес, преди да го помолите да работи безплатно? "
Друг добави: „Изглежда не разбирате, че този човек е просто кандидат. Искате наградите на компанията, влезте първи."
Едно друг коментира: „Как можеш да докажеш, че можеш да вършиш работата добре? Ситуацията е кокошка или яйце. И има една поговорка, без болка няма печалба. Ако не искате да работите, не очаквайте печалба. Останете щастлив да останеш с родителите си."
Съгласни ли сте? Споделете мислите си в коментарите по-долу.
