Служители на Primark казаха, че са изправени пред уволнение, след като отказаха да работят в магазин 1C
Съобщава се, че на работниците на Primark е казано, че могат да бъдат уволнени, след като отказаха да работят в студен магазин 1C.
Служители в търговския център Elmsleigh в Стейнс, Съри, каза на шефовете, че им е твърде студено в магазина, където не работеше централно отопление в четвъртък.
За целия магазин беше осигурен само един малък нагревател, с служителите на кризисна среща в началото на смяната казаха, че ще бъдат ротирани из отделите на всеки 15 минути, за да ги стоплят.
Но според съобщенията трима членове на екипа са се прибрали вкъщи, въпреки че са били уведомени, че може да постави техните работни места са изложени на риск.
Съобщава се, че тези, които са решили да напуснат, са изразили загриженост за здравето си, като температурите в магазините в началото на деня са били 1C, доста под препоръчания минимум от 13C до 16C на Изпълнителната служба по здравеопазване и безопасност. Служителите, които останаха, носеха палта, шапки и шалове и описаха как са се справяли с оплаквания на клиенти през целия ден.
Други казаха, че са се чувствали разстроени на работа и са били принудени да се скупчат, за да се стоплят. Един източник каза пред Sun: „Хората бяха искрено разстроени и се скупчиха, за да се стоплят. Това беше нехуманен начин за отношение към персонала.“
Междувременно се каза, че цифровите термометри, показващи текущата температура, са били премахнати от цех от старши персонал. Инженери бяха докарани в магазина в опит да отстранят проблема, докато още преносими нагреватели, донесени по-късно през деня, затоплиха магазина до около 15C. The Mirror се свърза с Primark за коментар.
Според уебсайта на HSE, Одобреният практически кодекс относно правилата на работното място предполага, че минималната температура за работа на закрито обикновено трябва да бъде най-малко 16C или 13C, ако голяма част от работата включва сериозно физическо усилие. На работодателите се препоръчва да предприемат практически стъпки, за да поддържат хората „възможно най-комфортни“, когато работят на студено, като например осигуряване на подходящо отопление на работното място, позволяване на подходящо защитно облекло за студена среда и осигуряване на достатъчно почивки, за да могат работниците да получат топли напитки или да се стоплят в отопляеми зони.
