Въпрос за интервю за работа, който винаги трябва да задавате, за да получите повече пари - и грешка, която трябва да избягвате
Питането за заплата е един от най-неудобните, но важни елементи от процеса на интервю за работа.
Ако имате търсите работа известно време, познавате болката от преминаването през безкрайни кандидатури за работа, интервюта и тестове, само за да не чуете нищо от служител или да бъдете посрещнати с имейли с „благодаря за вашата кандидатура“. Процесите на нова работа могат да бъдат деморализиращи, но трябва да се придържате, ако искате да получите роля.
Дори и да сте доволни, че просто получавате офертата за работа след интервюто, трябва да вземете предвид какви са вашите заплатата ще бъде и ще я направи приоритет - особено в сегашното финансово състояние. Експерт по интервюта казва, че "никога не трябва да приемате работа на място", тъй като никога няма да получите "най-добрата оферта".
Анна Папалия, автор на Interviewology: The New Science of Interviewing, отиде на страницата си в TikTok @ann..papalia - където сподели съвети за кандидатстване за работа - и каза: „Когато получите предложение за работа, никога не го приемайте на място !"
Анна каза, преди да се регистрирате, трябва да кажете: „Много ви благодаря, това подлежи ли на преговори?". Ако те кажат „не“, тогава можете да решите да продължите с ролята въз основа на предложената първоначална заплата. Но ако кажат „да“, биха могли да увеличат офертата си. Интервюто посочи, че работодателят „ще направи всичко по силите си, за да ви наеме“, което означава, че изведнъж имате възможността да поискате повече.
Папалия обясни: „Те току-що интервюираха 50 души и те са решили, че вие сте човекът за работата. Защо не ви изслушат и не видят дали могат да ви дадат това, което искате? Освен това, ако това, което искате, са допълнителни $5K (£3,92k) към заплатата, те ще го направят направете го, ако могат, защото искат да заемат позицията и да продължат по същия начин, по който вие искате да си намерите работа и да спрете търсенето на работа.“
Тя добави: „Ако те кажат, че не подлежи на обсъждане, тогава знаете, че сте получили най-доброто им предложение и след това трябва да решите дали можете да приемете това предложение. Ако те не искат или не могат да преговарят, топката е във вашето поле. Отделете 24 часа, за да помислите върху това.
„Ще оттеглят офертата само ако излъжете, представите се погрешно или преговаряте непрофесионално. Повярвайте ми, ако са ви направили оферта, те искат да се опитат да я накарат да проработи и ще трябва да направите нещо глупаво, за да ги накарате да отнеме офертата ви."
В отговор на TikTok един човек каза: „Аз съм специалист по набиране на персонал и винаги оставяме място за преговори. Често ви даваме най-добрата оферта от самото начало. Можете да поискате да преговаряте, но отговорът може да е не ." „Много ви благодаря за всичките ви съвети, вие наистина ми помогнахте много по време на моя процес“, каза друг на Анна.
Но редица хора не бяха съгласни с нея. Един човек каза: „Проследих това и те върнаха офертата. Те дори не преговаряха.“ Друг написа: „На сегашния пазар на труда ще взема каквото мога и няма да рискувам да го объркам.“
Друг каза: „Не приемайте на място и те ще изпратят същото писмо с оферта до следващия кандидат, който ще го приеме." Редица хора казаха, че съветът работи за конкретни работни места и позиции, базирани на заплата. „Това много зависи от типа работа“, добави един.
Друг работодател каза: „Тук е мениджър по наемане на работа. Не следвайте този съвет, освен ако не кандидатствате само за позиция със заплата. Всяка друга позиция , те просто ще ви отхвърлят."
Имате ли история, свързана с работата? Свържете се чрез [email protected].
