12 часа работа, 7 дни в седмицата—Бивш служител твърди, че е токсична работна култура в стартираща компания за изкуствен интелект, основана от IIT Kharagpur

Бивш чиновник упрекна Giga, започваща компания за изкуствен интелект, учредена от ученици на IIT Kharagpur, в поощряване на токсична работна просвета, която изисква 12-часови смени, седем дни в седмицата. Джаред Стийл, който се причисли към основаната в Сан Франциско започваща компания, напусна единствено след ден, като се базира на подправени обещания за обезщетения, червени флагове в управническите практики и ограничаващи политики за отпуск.

Обвиненията идват малко откакто Giga набра $61 милиона във финансиране от серия A, водено от Redpoint Ventures при започване на ноември.

Основана от Varun Vummadi и Esha Manideep през 2023 година, Giga е профилирана в основаването на основани на глас AI сътрудници за компании. На фона на последните вести за финансиране, Джаред Стийл, в този момент шеф на личния състав на Opal Dex, повдигна съществени обвинявания против компанията.

В обява в платформата за обществени медии X Стийл загатна, че е бил нает от Giga през 2025 година, с цел да управлява генерирането на търсене. Той обаче подаде оставка след един ден, откакто наблюдаваше „ червени флагове на всички места “.

LiveMint се свърза с създателите на Giga и историята ще бъде обновена, откакто бъде получен отговор.

Какви са изказванията на някогашния чиновник?

Джаред Стийл твърди, че има несъответствия сред дадените му обещания и това, което е следил при присъединението, в това число разлики в компенсацията, длъжността и регистрираните доходи на компанията.

Едно от по-сериозните му обвинявания беше че съгласно известията компанията му е споделила: „ Когато достигнем 10 милиона $ ARR, ще похарчим 100 000 $ за [незаконни неща] “, като в същото време прави мнения за жертването на коза в Индия.

Работа по 12 часа дневно, 7 дни в седмицата

Стийл твърди, че от чиновниците се изисква да работят на 12-часови смени всеки ден от седмицата. Той добави, че политиката на компанията за заплатен отпуск може да бъде изменена по преценка на управлението.

По създание от чиновниците се чака „ постоянно да работят “, сподели той.

Стийл също е изправен пред персонални проблеми във връзка с отпуските. Преди да се причисли към Giga, той осведоми компанията за две сватби, на които би трябвало да участва, и получи утвърждение за отмора. След подписването на контракта обаче му беше казано, че не може да си вземе отпуск и за двете събития.

Той сподели: „ След като подписах контракта, те споделиха, че би трябвало да изберете с кого сте по-добри другари, преди да не можете да вършиме и двете сватби в този момент. “

Стийл добави, че се е преместил из страната, с цел да се причисли към стартъпа, и е бил „ подценен “ от създателя на първия му ден.

„ Първият работен ден, Влязох по-рано. Основателят се доближава към мен, аз се изправям, простирам ръка за здрависване - даже без удостоверение. „ Току-що се реалокирах през целия си живот и карах 26 часа из цялата страна, без даже „ добре пристигнали в тима “ или здравей. “

Дебат за салдото сред професионалния и персоналния живот

Публикацията на някогашния чиновник на Гига идва във време, когато полемиките за салдото сред професионалния и персоналния живот получиха значимо място в работната просвета. Дебатът закупи мощ, откакто недатираният видеоклип на ръководителя на L&T SN Subrahmanyan, който предлага 90-часова работна седмица, стана вирусен, до момента в който съоснователят на Infosys Нараяна Мърти прикани за 70-часова работна седмица.