13-ти месец: Къде в Европа работодателите дават коледни бонуси?
Празничният период е известно напрежение в кесията, но в някои европейски страни работодателите са задължени по закон да раздават бонуси.
13-ият месец е традиция, започнала във Филипините през 70-те години на миналия век и оттогава се е разпространила по целия свят.
За да се възнаградят служителите за работата им през годината, както и помощ при празнични разходи, шефовете започнаха да предлагат допълнителна заплата през декември, която беше еквивалентна на една месечна заплата.
Бързо напред 50 години и бонусът за 13-ия месец вече се превърна в законово изискване в много латински Американските страни, където е известно като „aguinaldo“.
От другата страна на езерото в Европа традицията все пак е малко по-рядко срещана.
Задължителни бонуси
Европейският подход към 13-те месечни заплати е сложна картина, тъй като политиките за възнаграждения често са специфични за компанията или индустрията.
Въпреки това в Португалия, Испания, Гърция и Италия повечето служители имат законно право на зимен отпуск ваканционен бонус, обикновено равен на едномесечна заплата.
В Португалия това се отнася както за работниците в публичния, така и за частния сектор, въпреки че коледната награда се нарича бонус за 14-ия месец, а 13-ият месец се отнася за задължително лятно изплащане.
В Испания от работодателите се изисква по подобен начин да предложат два допълнителни бонуса годишно, като един трябва да бъде предложен по време на коледния период.
Времето на втория бонус също тъй като паричната сума, дадена и за двете, се договаря съгласно т.нар. „Колективни споразумения“.
Тези споразумения за преговори, договорени между синдикатите и работодателите, са незаконодателни писмени споразумения, но често съдържат толкова тежи, колкото трудовите закони.
„Премахването на бонусите за 13 и 14 месеца за държавните служители предизвика поредица от реакции от страна на всички служители, които твърдяха, че са загубили конституционните си права ."
За да пътуват през Средиземно море до Гърция, много работници получават законово задължителни коледни и летни бонуси, но ситуацията варира между публичния и частния сектор.
В гръцкия частен сектор , работниците имат право на задължителна допълнителна заплата за Коледа, половин допълнителна заплата за Великден и половин допълнителна заплата през лятото.
В публичния сектор обаче работниците не са получавали тези бонуси от 2012 г., мярка, въведена в подкрепа на гръцката икономика след финансовия срив.
Ейрини Хамити, адвокат по трудово правоотношение в Kremalis в Атина, каза пред Euronews Business: „Премахването на бонусите за 13-ия и 14-ия месец за граждански служителите предизвикаха поредица от реакции от всички служители, които твърдяха, че са загубили конституционните си права."
Тя добави: „Към днешна дата не са изплатени празнични бонуси на държавните служители, въпреки че се говори, че те ще се завърнат през 2024 г. като част от растежа на гръцката икономика."
Други държави, които имат законово закрепени политики за бонуси, са Холандия и Полша.
В Холандия има надбавка за почивка, давана на работниците през май или юни, на стойност най-малко 8% от брутната годишна заплата на служителя.
В Полша наградите за 13-ия и 14-ия месец са необичайни в частния сектор, но 13-ата заплата е законово изискване за някои служители в публичния сектор.
Допустимите професионалисти включват държавни служители и учители.
По-широкото въздействие на наградите за 13-ия месец
Бонусите могат да се използват за повишават лоялността и морала на персонала, въпреки че има и друга причина да се награждават служителите на Коледа, според Алпер Кара, професор по банкиране и финанси в университета Brunel в Лондон.
„Допълнителните плащания със сигурност помагат за финансиране на покупките на стоки и услуги за домакинствата по време на периоди на интензивно потребление“, обясни той, „което след това стимулира икономиката“.
Професор Кара също развенча идеята, че законово задължителните бонуси оказват отрицателен финансов натиск върху малкия бизнес.
>
„Очакванията на пазара на труда за заплатите ще се коригират в дългосрочен план.“
„С други думи, предприятията ще коригират нивата на заплатите за оставащите 12 месеца в зависимост от изискванията на Плащане за 13-ти месец.“
В много отношения бонусите, базирани на представяне, са много по-рискова стратегия за бизнеса, отколкото плащането на определена сума за награда за 13-ти или 14-ти месец.
Даването на бонуси на служителите въз основа на лични резултати може значително да навреди на сплотеността на екипа, да застраши печалбите на компанията и да насърчи поемането на риск за краткосрочни резултати, както стана очевидно след финансовата криза от 2008 г.
