13-ти месец: Къде в Европа работодателите дават коледни бонуси?

Празничният интервал е известно напрежение в кесията, само че в някои европейски страни работодателите са задължени по закон да раздават бонуси.

13-ият месец е традиция, почнала във Филипините през 70-те години на предишния век и от този момент се е популяризирала по целия свят.

За да се възнаградят чиновниците за работата им през годината, както и помощ при празнични разноски, шефовете започнаха да оферират спомагателна заплата през декември, която беше еквивалентна на една месечна заплата.

Бързо напред 50 години и бонусът за 13-ия месец към този момент се трансформира в законово условие в доста латински Американските страни, където е известно като „ aguinaldo “.

От другата страна на езерото в Европа традицията въпреки всичко е малко по-рядко срещана.

Задължителни бонуси

Европейският метод към 13-те месечни заплати е комплицирана картина, защото политиките за хонорари постоянно са характерни за компанията или промишлеността.

Въпреки това в Португалия, Испания, Гърция и Италия множеството чиновници имат законно право на зимен отпуск ваканционен бонус, нормално еднакъв на едномесечна заплата.

В Португалия това се отнася както за служащите в обществения, по този начин и за частния бранш, макар че коледната премия се назовава бонус за 14-ия месец, а 13-ият месец се отнася за наложително лятно погашение.

В Испания от работодателите се изисква по сходен метод да предложат два спомагателни бонуса годишно, като един би трябвало да бъде препоръчан по време на коледния интервал.

Времето на втория бонус също защото паричната сума, дадена и за двете, се договаря според така наречен „ Колективни съглашения “.

Тези съглашения за договаряния, контрактувани сред синдикатите и работодателите, са незаконодателни писмени съглашения, само че постоянно съдържат толкоз тежи, колкото трудовите закони.

„ Премахването на бонусите за 13 и 14 месеца за държавните чиновници провокира поредност от реакции от страна на всички чиновници, които твърдяха, че са изгубили конституционните си права. "

За да пътуват през Средиземно море до Гърция, доста служащи получават законово наложителни коледни и летни бонуси, само че обстановката варира сред обществения и частния бранш.

В гръцкия частен бранш, служащите имат право на наложителна спомагателна заплата за Коледа, половин спомагателна заплата за Великден и половин спомагателна заплата през лятото.

В обществения бранш обаче служащите не са получавали тези бонуси от 2012 година, мярка, въведена в поддръжка на гръцката стопанска система след финансовия срив.

Ейрини Хамити, юрист по трудово правно отношение в Kremalis в Атина, сподели пред Euronews Business: „ Премахването на бонусите за 13-ия и 14-ия месец за цивилен чиновниците провокираха поредност от реакции от всички чиновници, които твърдяха, че са изгубили конституционните си права. "

Тя добави: „ Към днешна дата не са изплатени празнични бонуси на държавните чиновници, макар че се приказва, че те ще се завърнат през 2024 година като част от растежа на гръцката стопанска система. "

Други страни, които имат законово закрепени политики за бонуси, са Холандия и Полша.

В Холандия има надбавка за отмора, давана на служащите през май или юни, на стойност минимум 8% от брутната годишна заплата на служителя.

В Полша премиите за 13-ия и 14-ия месец са необикновени в частния бранш, само че 13-ата заплата е законово условие за някои чиновници в обществения бранш.

Допустимите експерти включват държавни чиновници и учители.

По-широкото влияние на премиите за 13-ия месец

Бонусите могат да се употребяват за покачват лоялността и морала на личния състав, макар че има и друга причина да се награждават чиновниците на Коледа, съгласно Алпер Кара, професор по банкиране и финанси в университета Brunel в Лондон.

„ Допълнителните заплащания сигурно оказват помощ за финансиране на покупките на артикули и услуги за семействата по време на интервали на интензивно ползване “, изясни той, „ което по-късно подтиква стопанската система “.

Професор Кара също развенча концепцията, че законово наложителните бонуси оказват негативен финансов напън върху дребния бизнес.

>

„ Очакванията на пазара на труда за заплатите ще се поправят в дълготраен проект. “

„ С други думи, предприятията ще поправят равнищата на заплатите за оставащите 12 месеца според от условията на Плащане за 13-ти месец. “

В доста връзки бонусите, основани на показване, са доста по-рискова тактика за бизнеса, в сравнение с заплащането на избрана сума за премия за 13-ти или 14-ти месец.

Даването на бонуси на чиновниците въз основа на персонални резултати може доста да навреди на сплотеността на екипа, да заплаши облагите на компанията и да насърчи поемането на риск за краткосрочни резултати, както стана явно след финансовата рецесия от 2008 година