„16 часа на ден“: Вбесен техник от Хайдерабад се оплаква от дълги работни часове, MNC уволнява служител за повдигане на проблем
Служител на мултинационалната корпорация (MNC) в затруднено състояние, работещ в Хайдерабад, беше уволнен дни откакто се оплака от дълги работни часове. Тъй като фирмите от ден на ден експлоатират чиновниците си, наподобява няма ефикасен механизъм за отплата за използване на трудовото законодателство. Служителите са оставени на милостта на огромните колоси, чиито работни места са застрашени, в случай че издигнат въпрос за злоупотреби в проведения бранш.
Този проблем е изплувал неведнъж, само че този път някогашен чиновник на MNC предприе законов курс против нарушение на трудовото законодателство. Вбесен и отпаднал, откакто посвети 14 години на основана в Съединени американски щати компания, което го накара да работи от време на време по близо 16 часа дневно, някогашният чиновник потърси отплата за в допълнение отработените часове. Той се обърна към отдела по труда в Телангана, с цел да подаде жалбата.
Жалбоподателят, Шридхар Меругу, сподели: „ Невъзможно е да работиш физически или душевен толкоз доста часове. Освен това, когато фирмите таксуват клиентите си на час, за какво чиновниците да не получават съответното възнаграждение? “ Times of India заяви.
Преди да потърси помощ от отдела по труда по въпроса, Шридхар Меругу се обърна към Националната комисия по правата на индивида. ИТ експертът нямаше друга опция, с изключение на да маркира „ противозаконната процедура “, защото софтуерният колос го уволни, откакто отхвърли настояването му за заплати за ексклузивен труд.
Разказвайки за продължителната употреба на работното място, с която се сблъска, някогашният чиновник на MNC твърди, че основаната в Съединени американски щати компания го е принуждавала да работи даже в дните му по болест и му е отказвала надбавки, които идват с късно вечер (от 8 вечерта до 4 сутринта) и рано заран (4 сутринта до 8 вечерта) смени.
Посочвайки нарушаване на трудовото законодателство, съчетано с липса на възнаграждение за ексклузивен труд, той сподели: „ За към 3 до 4 месеца бях заставен да работя непрестанно повече от 16 часа дневно заради дефицит на запаси. “
Твърдейки, че прекратяването му през септември 2025 година е обвързвано с отхвърли му да работи при „ противозаконни условия “, 45-те споделиха обявата: „ Вместо да прегледат недоволствата ми, те ме уволниха в границите на една седмица, откакто повдигнах въпроса. “ Техническият експерт от Хайдерабад лобира против компанията за висящи такси за ексклузивен труд, законови лихви и неустойки.
Балансът сред професионалния и персоналния живот липсва!
Във време, когато салдото сред професионалния и персоналния живот набира известност и младежите в Индия дават приоритет на качественото време пред прегарянето, това недоволство придобива значение. Миналата година създателят на Infosys N R Narayana Murthy провокира спор по отношение на работното време, откакто предложи 72-часова работна седмица. С възходяща информираност младежите слагат граници, възприемат отмора и прекъсват връзката си с работа, с цел да защитят психическото и физическото си здраве.
Споделяйки сходно мнение, ИТ чиновник, Сантош Кумар, с съвсем 3 десетилетия опит сподели: „ Работата даже през почивните дни и празниците без възнаграждение стана доста постоянно срещана, изключително след пандемията. Независимо дали става дума за управление, ръководители на екипи или чиновници, всеки знае това, само че избира да го трансформира сляпо око. “
Според него фирмите принуждават чиновниците да работят изключително, базирайки се на дефицит на запаси или бюджетни ограничавания. Ако чиновниците не се съобразят, те ги заплашват с преустановяване. Блеейки, че изключителният труд се е трансформирал в норма в днешно време, той сподели: " Много работят повече от 18 часа дневно. Работната просвета се е влошила и няма сигурност на работното място. "
