2023 г., годината на съкращенията

Карлин Путман от Хюстън, Тексас работи в AIG повече от две десетилетия. По-рано тази година тя загуби работата си. Тя беше унищожена.

Но надписът беше на стената месеци наред, до момента в който компанията се опитваше да понижи разноските.

„ Без значение какъв брой работа имахме, тя работеше на чиста основа “, сподели Путман пред Al Jazeera English.

В края на предходната година застрахователният колос разгласи, че ще уволни стотици чиновници, в това число Putman.

„ Когато се отчитате пред борда, колкото по-малко чиновници можете да покажете, това наподобява по-добре за тях “, сподели Путман.

През 2022 година Питър Зафино от AIG беше най-добре платеният основен изпълнителен шеф в целия бранш за обезпечаване на имущество и акцидент. Той направи повече от 75 милиона $ предходната година – множеството от които идват от дотации за акции.

Според данните, събрани от изследователската компания Equilar, това прави Zaffino третият най-добре заплатен изпълнителен шеф по доходи в цяла корпоративна Америка.

AIG не е поела обществен ангажимент към висшите си шефове да подхващат каквото и да е понижаване на заплатите на фона на съкращенията. AIG не отговори на настояването на Al Jazeera за коментар.

AIG към момента не е издала пълномощното си изказване — документът, който една компания пуска, до момента в който събира гласовете на акционерите преди годишното заседание на акционерите и който включва отплата на изпълнителен шеф за годината. Последното на AIG беше през март. Подобно на множеството обществено търгувани компании, тя ще издаде идната през първата половина на 2024 година

Други компании дадоха отговор на запитванията на Ал Джазира, само че споделиха, че възнагражденията на ръководителите към момента не са оповестени. T-Mobile да вземем за пример съобщи, че ще пусне спецификата на компенсационния пакет на основния изпълнителен шеф Майк Сиверт през април, както направиха Pfizer, Morgan Stanley, Ford, GoDaddy и доста други.

Докато корпоративна Америка беше бърза във връзка с съкращенията, консенсусът по отношение на обезщетенията на управителните фрагменти следва да бъде избран, което демонстрира, че те могат да се покачат. Това изпраща смесено обръщение за положението на стопанската система в навечерието на президентските избори през 2024 година

Големи съкращения на фона на рекорден растеж на работните места

През януари Salesforce уволни почти 10 % от работната си мощ. Изпълнителният шеф Марк Бениоф упрекна икономическите условия.

Съкращението пристигна макар рекордния растеж на работните места в Съединените щати. През 2022 година стопанската система на Съединени американски щати добави 4,5 милиона работни места — второто най-високо равнище от 40 години. С изключение на този месец, за който към момента няма данни, стопанската система е добавила повече от 2,5 милиона работни места през 2023 година

През октомври Белият дом посочи, че инфлацията се е забавила с 60 % от пика си през юни 2022 година

В същото време Salesforce регистрира $8,2 милиарда доходи през първото тримесечие.

„ Главните изпълнителни шефове постоянно получават заплащане за съкращения, тъй като Уолстрийт го възприема като знак, че основният изпълнителен шеф подхваща строги дейности, с цел да подсигурява, че компанията е зла и слаба, толкоз постоянно, че ще видят скок в цената на акциите си след редуциране “, сподели Сара Андерсън, шеф на плана за световна стопанска система в Института за политически проучвания, пред Ал Джазира.

„ В подобен подтекст няма метод акционерите да изискат главата на основния изпълнителен шеф или даже да понижат бонусите си, тъй като акционерите са щастливи, когато цената на акциите се повиши “, добави тя.

В писмо до чиновниците Бениоф сподели частично „ наехме прекалено много хора, което докара до този стопански спад, пред който сме изправени в този момент, и аз поемам отговорност за това. “

И въпреки всичко анализатори като Дан Айвс от Wedbush нарекоха резултатите от първото тримесечие на Salesforce „ шедьовър “. Марк Бениоф обиколи малките екрани с бизнес вести, с цел да популяризира доклада за приходите си и рядко беше разпитван за всеобщите съкращения на работни места, макар че заплащането на Бениоф се усили с 4 % през 2022 година, съгласно данни на Equilar.

Salesforce добави повече от 3000 работни места след последните съкращения. Бениоф не се ангажира с понижаване на заплатите. Salesforce не отговори на настояването на Al Jazeera за коментар.

Въпреки попътните ветрове в стопанската система на Съединени американски щати през последните две години, съгласно Layoffs.fyi – платформа, която следи съкращенията в софтуерната промишленост – в бранша е имало повече от 260 000 съкращения.

Според отчет на Challenger, Gray и Christmas през 2023 година е имало към 20 000 съкращения в медийната промишленост. Същият отчет откри, че секторът на търговията на дребно е съкратил 78 000 работни места, а здравната промишленост - почти 57 000.

Намаляването на заплатите не постоянно е благородно

Въпреки хиляди останали без работа през тази година, рядко ръководителите на старши екипи одобряват каквото и да е понижаване на заплатите. Ал Джазира оцени повече от 90 компании в разнообразни промишлености, с цел да види кой е избрал обществено понижаване на заплатите през последната година.

Няколко компании оповестиха, че техните изпълнителни шефове ще понижат заплатите си. През февруари Twillio разгласи, че основният изпълнителен шеф Джеф Лоусън ще получи съвсем 50-процентно понижение на заплатата. Micron Tech разгласи, че неговият основен изпълнителен шеф ще вземе почти 20% понижение на заплатата. Дейвид Соломон от Goldman Sachs разгласи, че също ще понижи заплатата си. Сундар Пичай от Alphabet сподели, че няма да вземе бонус тази година.

Доколко те са значими, варира. Например, известието на Pichai идва единствено след голямо нарастване на обезщетенията за 2022 година Според данни на Equilar, това е нарастване от 3474 % по отношение на миналата година.

Най-забележителното понижение беше в Zoom Communications. Неговият основен изпълнителен шеф Ерик Юан нашумя по-рано тази година, откакто разгласи, че ще вземе 98% понижение на заплатата на фона на съкращенията в колоса за видеоконференции, който усили известността на програмата в всекидневието по време на пандемията COVID-19. Той пое отговорност за несъразмерното наемане.

За ръководителите намаляването на заплатите не постоянно е толкоз елементарно, тъй като може да накара компанията да наподобява слаба, като по този метод се отрази на цената на акциите й. Обикновено обществено търгуваните компании са длъжни на своите акционери посредством идея, наречена акционерно предимство, и фирмите могат да бъдат съдени, в случай че ръководителите вземат решения, които не са в най-хубавия интерес на техните акционери.

Но съкращенията на заплатите не постоянно са толкоз черни и бели, колкото ги вършат акциите за връзки с обществеността.

Intel да вземем за пример сподели, че „ краткотрайно ще понижи главните заплати за нашия основен изпълнителен шеф и NEO надлежно с 25% и 15%, с целеви бонуси за 2023 година въз основа на новите смесени заплати (някои месеци с предходна заплата и избрани месеци с понижена заплата), ” в най-новото си прокси изказване.

Но специалистите допускат, че това не постоянно е толкоз благородно, колкото наподобява.

„ Когато те [изпълнителните шефове в по-широк смисъл] подхващат съкращения, е това, което би трябвало да разберем. Ако подхващат съкращения на заплатите, това в действителност е най-значимото, просто е най-очевидното, което хората виждат “, сподели Харикумар Санкаран,  професор по финанси в Щатския университет на Ню Мексико пред Al Jazeera.

В случая с Intel, софтуерният колос отстрани паричните бонуси за своя основен изпълнителен шеф Пат Гелсингер. Базираният в Силициевата котловина софтуерен колос обаче ускори ролята, която акциите му играят в пакета за заплащане на изпълнителния шеф.

„ Много ръководители с огромна фанфара оповестиха, че не взимат заплата, само че по-късно, когато погледнахме общата отплата, тя беше също толкоз огромна, колкото и миналата година “, сподели Андерсън.

„ Това е единствено по-добро от нищо, в случай че това е свястно понижение на общото им заплащане. Ако това е просто показване на витрини от позиция на малко понижение на главното възнаграждение, те ще се показват като бандити с тяхното основано на правдивост възнаграждение. “

Според последното пълномощие на компанията, възнаграждението на основния изпълнителен шеф е надхвърлило 11,6 милиона $, от които 8,8 милиона $ са награди за акции.

Intel също пренасочи уговорката си за обезщетения, с цел да се концентрира повече върху заплащането „ в риск “. Неговото пълномощие изказване твърди, че то „ ще укрепи връзката ни възнаграждение за показване, ще обезпечи по-нататъшно привеждане в сходство с дълготрайните ползи на акционерите и ще отговори на потребностите на нашата компания от понижаване на разноските поради продължаващите макроикономически ветрове, пред които сме изправени. “

„ Ако фирмите кажат, че няма да одобряват безплатни средства за акции през идващите две години, това би било значимо изказване “,  сподели Санкаран.

Въпреки това методът, по който основните изпълнителни шефове избират да се компенсират, в последна сметка не трансформира все по-напрегнатото финансово състояние на стотиците хиляди американски служащи, които изгубиха работата си тази година.