24 разписки за заплати годишно по-добре от 12? Индийски експат в Австралия обяснява предимствата на двуседмичните заплати

Индиец, живеещ в Австралия, показа преимуществата да получаваш двуседмично възнаграждение постоянно е по-добре, в сравнение с да получаваш заплата един път месечно. Застъпвайки се за двуседмични или двуседмични заплати, той сподели, че този цикъл на заплащане е подобрил финансовото му ръководство.

Човекът на име Сартак Дхингра показа опита си с двуседмичния цикъл на възнаграждение в Австралия в обществените медии. Текстът на видеоклипа в Instagram гласи: „ Двуседмичната заплата е по-добра от месечната заплата “.

Той опроверга догатката, че човек е податлив да харчи повече, когато заплатата се кредитира два пъти месечно. Вместо това той твърди, че увеличението на честотата на погашение на заплата прави противоположното — усъвършенства финансовото ръководство и предизвиква спестяванията.

Признавайки преимуществата на двуседмичните заплащания на заплатата, Дхингра може да бъде чут да споделя: „ Защото мисля, че доста хора считат, че в случай че заплатата ви се кредитира на всеки 15 дни — което значи, че ви се заплаща — вие сте склонни да харчите повече. Но имам възприятието, че съм мога да ръководя парите си вярно. Например, мога да спестя парите си, мога да влагам някъде, мога да ръководя разноските си. Той добави: „ И да, може би това не се случва във всеки бранш, само че най-много в Австралия е по този начин – заплатата ви се кредитира на всеки две седмици. Така че допускам, че това е доста положително нещо. “

В умозаключение на видеото той обясни повода за желанията си на двуседмични договорености пред месечни и сподели: „ Получавате заплатата си 12 пъти в годината. Вместо това тя получава удвоява се – и можете да управлявате всичките си разноски и всичко. “

Какво споделиха обществените медии

Публикацията на Сартак Дингра провокира спор онлайн, защото консуматор написа: „ Заплата mahine mein baar aaye ya do baar, сумата в края е същата? Напротив, месечната заплата се научи да ръководи по-добре. “ Втори консуматор се пошегува: „ Те в действителност употребяват отдел „ Човешки запаси “ и „ Счетоводство “.

Трети консуматор означи: „ Управлението е ключът “. Четвърти консуматор се пошегува: „ Dihadi hi set kar lete hai…. Manager aur contractor, same toh hai. “

Отказ от отговорност: Този доклад се основава на генерирано от потребителите наличие от обществените медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.