240 дни отпуск по бащинство? Списък на страните, в които и двамата родители могат официално да напуснат работа за новороденото си

Признавайки, че грижите за децата не са само отговорност на майките и за поощряване на равенството сред половете, доста страни по света оферират формален заплатен отпуск по бащинство в поддръжка на новите татковци, като скандинавските страни са водещи в групата. бащите на значима опция да вземат участие в грижите за деца в ранна възраст. Отпускът по бащинство разрешава на бащите да устоят съпругите си, да споделят отговорностите за семейството и грижите и да останат прочувствено присъстващи по време на сериозната фаза.

Швеция дава 480 дни заплатен наставнически отпуск при раждане или осиновяване на дете, който се споделя сред родителите. Всеки родител има право на 240 от тези дни, някои от които могат да бъдат трансферирани на другия родител.

В Дания майката има право на четириседмичен отпуск преди раждането, до момента в който всеки родител може да вземе до 24 седмици “ (168 дни) отпуск с родителско обезщетение след раждането. И на двамата родители се предлага общо 52 седмици наставнически отпуск и те могат да трансферират част от седмиците на отпуска на другия родител.

На бащите в Исландия се предлага един от най-големите отпуски по бащинство в света, защото в последна сметка имат най-малко 180 дни отпуск, с цел да се грижат за малко дете, съгласно данни от Световния обзор на популацията за 2026 година Испанските татковци получават 112 дни отпуск по бащинство, до момента в който Холандия дава 42 дни отпуск.

Според отчета Япония предлага до четири седмици отпуск в границите на осем седмици от раждането, което е 28-дневен отпуск по бащинство. Освен това той предлага до една година спомагателен отпуск за развъждане на дете, до момента в който компенсациите нормално покриват към 67% от заплатата, което го прави един от най-щедрите отпуски по бащинство в света. „ Обезщетението възлиза на 67% от нормалната заплата за 180 дни и 50% за остатъка, заплатен от държавното управление “, се споделя в отчета.

За поощряване на равенството сред половете и споделеното развъждане на деца, друга основна страна, която дава забележителен, постоянно подобаващ на заплатата отпуск, включва Финландия, която предлага обезщетение за наставнически отпуск за 160 работни дни. Всеки от родителите има опция да се откаже и да съобщи най-много 63 работни дни от своята квота от общ отпуск на родителя, който поставя първоначални грижи.

В Норвегия родителите имат право на общо 12 месеца отпуск, в това число интервала преди раждането и след раждането на детето. „ Тези 12 месеца включват правото на майката на отпуск до 12 седмици по време на бременността и шест седмици отпуск, непокътнат за майката след раждането “, се споделя в формалния уеб страница. Освен това се загатва, че 16- или 18-седмичен отпуск е споделен. Всеки от родителите може да вземе една година отпуск за всяко раждане в допълнение към първите 12 месеца. На бащите се предлага специфична, непрехвърляема квота от 15 седмици при 100% възнаграждение или 19 седмици при 80% възнаграждение в допълнение към двуседмичен отпуск след раждането, наименуван баща дни.

Отпуск по бащинство в страната 2026

В Индия чиновниците на централното и щатското държавно управление имат право на 15 дни заплатен отпуск по бащинство, който може да бъде взет до 15 дни преди или до шест месеца след раждането или осиновяването на детето. Въпреки това не съществува обединен законов мандат за чиновниците в частния бранш, тъй че политиките зависят от политиката на компанията. Докато някои компании като Zomato, TCS и Infosys оферират формален отпуск по бащинство, доста компании не оферират формален отпуск за гледане на дете на нови татковци.