26 служители на Meta съдят заради предполагаеми съкращения с помощта на изкуствен интелект, насочени към служители в медицински или семейни отпуски

Група от 26 чиновници на Meta съдят компанията, потвърждавайки, че е употребила системи с изкуствен интелект, с цел да сортира хора за съкращения, непропорционално ориентирани към тези в медицински, наставнически или фамилни отпуски.

Те са измежду 8000 чиновници, или към 10% от работната мощ, които Meta сподели, че ще уволни от май. Във вътрешна записка до чиновниците през април компанията сподели, че съкращенията ще бъдат ориентирани към това да създадат компанията по-ефективна и да компенсират другите й вложения.

Искът, заведен късно в понеделник във федералния съд в Оукланд, Калифорния, твърди, че компанията е употребила вътрешни AI системи, данни за натискане на клавиши и данни за наблюдаване на интензивността, табла за ръководство на потреблението на AI токени и алгоритмично подкрепено класиране на успеваемостта, наред с други способи, с цел да дефинира кой ще бъде уволнен.

Много от тези резултати и рейтинги „ по план не могат да бъдат насъбрани от чиновник, който е в предпазен медицински или фамилен отпуск или чиято продуктивност е понижена заради увреждане “, се споделя в делото. Meta, съгласно делото, не е отчела предпазения отпуск, когато е взела поради оценките на чиновниците и „ не е сложила на пауза системата за индивидуализирания, безпристрастен във връзка с отпуск и настаняване обзор, който законът изисква “.

В резултат на това хората в предпазен медицински или фамилен отпуск са били непропорционално определени за съкращения, се споделя в делото. Всеки от 26-те анонимни чиновници в делото взе предпазен отпуск и изиска или получи рационално пригаждане за увреждане. Въпреки че са били известени за съкращенията си, всичките 26 остават на работа в Meta, като раздялата би трябвало да стартира на 22 юли.

Много от чиновниците в делото са взели бременни или наставнически отпуск, през което време не биха работили и по този метод измерената им продуктивност е понижена. Други са си взели медицински отпуск - един разкрива " съществено здравословно положение и увреждане ", което е утвърдено от личния снабдител на Meta. Но съгласно делото той е бил „ обезсърчен и възпрян да вземе този отпуск от управител “, който предизвести, че това ще докара до избора му за предстоящите съкращения. Мета не е предложил настаняване за неговото увреждане, се споделя в делото.

Meta сподели в изказване, че изказванията „ не са основателни и не се основават на обстоятелства. Управлението на работната мощ и организационните решения са били и се вземат от хора, а не от изкуствен интелект. “

Подробности за служащите, които Meta има намерение да редуцира   

Около половината ищци са взели отпуск заради грижи или заради аргументи, свързани с бременност. Осем са дами, които са взели отпуск по майчинство или бременност, четирима са мъже, които са взели отпуск за развъждане на дете и една е жена, която е взела отпуск за грижа за член на фамилията и по-късно отпуск заради тежка загуба.

В правосъдното дело се споделя, че съкращенията са нарушили няколко щатски и федерални закона, в това число Закона за фамилния и медицински отпуск, Закона за американците с увреждания, Закона за дискриминирането при бременност и Закона за правдивост на бременните служащи.

Жалбата също по този начин загатва „ отговорност за разнообразни последствия “, дългогодишна идея за цивилен права, която администрацията на президента Тръмп реши да изостави. Различното влияние, кодифицирано в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, твърди, че неутралните политики или практики могат да бъдат дискриминационни, в случай че натоварват непропорционално предпазен клас служащи и не са нужни за работата.

Администрацията на Тръмп подреди на федералните организации да деприоритетизират използването на отговорността за разнообразни последствия, като се аргументира, че потреблението му подкопава „ меритокрацията “ и предизвиква догатката, че всеки породист или сексуален дисбаланс в работната мощ е резултат от дискриминация. Заповедта накара Комисията за равни благоприятни условия за претовареност да приключи делата за дискриминация от името на някои служащи.

Въпреки това, правосъдният развой против Meta акцентира, че фирмите остават уязвими към разнообразни правосъдни разногласия за влияние в ерата на ИИ, макар напъните на администрацията на Тръмп да отстрани неговото използване. Работниците към момента са свободни да водят такива правосъдни каузи сами, в случай че EEOC отхвърли жалбите им, а няколко държавни закона категорично не разрешават дискриминирането по друго влияние.

В делото против Meta юристите на ищците твърдяха, че „ алгоритмично подпомаганият развой на асортимент на компанията, посредством систематично записване на такива отсъствия като понижена продуктивност, пада повече върху дамите, в сравнение с върху мъжете “. Това е по този начин, тъй като дамите непропорционално вземат отпуск по бременност и полагане на грижи, съгласно юристите. Делото цитира възбраната на дял VII за трудови практики, които имат друго влияние, както и удивително решение на Върховния съд от 1971 година, което признава доктрината.

Адвокатите на ищците споделиха в изказване, че делото изисква едно нещо - опазване на статуквото, с цел да се запазят служащите на работа в очакване на арбитраж. Това е по този начин, тъй като „ откакто тези раздяли са дефинитивни, вредите са необратими: субсидирано от работодателя здравно обезпечаване, изгубено по време на бременност, следродилно възобновяване и интензивно здравно лечение; обвързани с времето права на отпуск се погасяват; неприсвоен капитал се отнема; и се задействат последици от имиграцията. “

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати. Този материал не може да бъде оповестен, предаван, пренаписван или популяризиран. Асошиейтед прес способства за този отчет.

CBS News 24/7

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.