4 На 5 работници са били „кариерни котло“ на работни места, които не искат - ето как шефовете ги измамиха

На днешния пазар на труда, кацането на нова позиция може да се почувства прекомерно добре, с цел да е правилно - и за жалост може да бъде.

Нов отчет от Monster Site Monster допуска, че бъдещите чиновници постоянно се заблуждават от отговорности, обрисувани в рекламите за работа.

Според данните близо 8 на 10 служащи - 79 % - споделят, че са приели работа, която не подхожда на обещаното по време на процеса на наемане.

Докладът, основан на изследване на повече от 1400 американски служащи в границите на промишлености и равнища на опит, акцентира задълбочаващото се съмнение в процеса на наемане. За доста служащи действителността на нова работа не съумява да реализира упования, избрани по време на изявленията.

Почти половината от интервюираните обявиха, че отговорностите на тяхната роля се разграничават от описаното. Над един от пети считат, че културата на компанията е показана неправилно, а девет % оповестяват, че заплащането или компенсациите им не са обещани.

„ Кариерният сом освен основава несъответстващи упования, а в изказване, се споделя на чиновници и работодатели за неуспех от първия ден “, споделя Вики Салеми, специалист по кариерата на Monster. „ Когато честността отсъства в процеса на наемане, доверието е нарушено, преди даже да може да се вкорени, което води до неодобрение, изгаряне и безценен оборот. “

Последиците от тези подвеждащи практики са обилни.

Вижте също

Забравете положителния външен тип - ето изненадващите неща, които хората в действителност намират за привлекателни, споделя изследване

служащите, които се усещат подведени, постоянно оповестяват за неодобрение, изгаряне и ранни оставки. Изследванията на Harvard Business Review акцентират смисъла на смислените благоприятни условия за работа и напредък, което допуска, че Perks на незадълбочено равнище или надути обещания не могат да компенсират по-задълбочени спирания сред упованията и действителността.

Но освен търсещите работа са наранени. Работодателите също заплащат цена. Когато фирмите вкарват претенденти, които са преувеличили своя опит или умения, продуктивността може да пострада и екипите могат да се борят.

Обществото за ръководство на човешките запаси пресмята, че до момента в който междинната цена за наемане на чиновник е над 4700 $, неприятното наемане в последна сметка може да коства до два пъти по -голяма заплата на този човек.

Интересното е, че измамата не постоянно е едностранна. Докато множеството служащи считат, че кариерният сом е неетичен - 85 % са споделили, че е морално неправилно, а съвсем една трета считат, че всеки, който е заловен да го прави, би трябвало да бъде уволнен - ​​някои признават, че са го създали сами.