5000 индийски рупии, похарчени за билети, отказан отпуск: Какви са правата на служителите, когато компаниите ги поставят на PIP?

Изказване на основан в Бенгалуру чиновник за отхвърлен отпуск от мениджъра му, откакто е бил включен в проект за възстановяване на успеваемостта (PIP), остави хората в интернет комплицирани по отношение на правата, които имат чиновниците, когато са сложени на PIP.

PIP е формален документ, който работодателят дава на чиновник, с цел да отговори на опасенията по отношение на представянето и да сложи ясни цели, които би трябвало да бъдат реализирани в границите на избран интервал, нормално от 30 до 90 дни.

Според вирусната обява, служителят, който работи за компания, фокусирана върху търговията на дребно в ИТ столицата, е резервирал билети, с цел да пътува до дома за Дусехра. Плановете му обаче бяха нарушени след среща за обзор на представянето с неговия управител, който изрази угриженост по отношение на резултатите му и го сложи на PIP.

„ Днес имахме моя обзор на представянето и той ме сложи под PIP, като сподели, че не давам упования резултат или показване “, написа служителят.

" По-късно го помолих по отношение на моите празници за 2 дни, с цел да прекарам време със фамилията си във връзка. Но той го отхвърли, като сподели, че съм под PIP и не мога да дам никакви празници ", гласи обявата.

Служителят сподели, че е резервирал билети за пътешестване предходната седмица за към 5000 и чака с неспокойствие да посети родния си град след дълга пауза.

Прочетете също | Техничарят сложи „ PIP “ и вместо това уволнява мениджъра

„ По-късно го помолих по отношение на моите празници за 2 дни, с цел да прекарам време със фамилията ми за случая. Но той го отхвърли, като сподели, че съм под PIP и не мога да дам никакви празници “, гласи обявата.

" Но те не дадоха никакво документално удостоверение на моя PIP. Какво би трябвало да направя в този момент? Наистина съм комплициран и уплашен ", написа той.

Публикацията, която бързо стана вирусна, провокира полемика по отношение на правата на чиновниците, когато са сложени в PIP.

Прочетете също | „ Изказването беше червен байрак “ Публикация на Reddit за PIP след 4 години похвали е вирусна

Какви са правата на чиновниците, когато бъдат сложени на PIP от компания?

Според адвокатската адвокатска фирма Sjainlaw чиновниците имат право да оспорват настаняването си в PIP, като изпратят писмо до работодателя си, в което показват мнението си по въпроса. Служителите могат да изискат подобаващ проект, уточняващ упованията на работодателя по отношение на възстановяване на представянето. Те могат също да изискат непрекъсната противоположна връзка, с цел да оказват помощ за възстановяване на успеваемостта си. Служителите имат право да вземат отпуск по болест в сходство с политиките на тяхната организация и може да се изисква да дават здравно доказателство. Те могат също по този начин да осведомят HR за всяко заболяване, което визира работата им. Служителите могат да имат право на предупреждение или обезщетение при преустановяване на работата им. Приложимите условия варират според от типа на заетостта и трудовия контракт. Слабото показване единствено по себе си не прави чиновник неприемлив за бакшиш според раздел 53 от Кодекса за обществено обезпечаване, 2020 година Съгласно раздел 53 бакшишът не може да бъде лишен, с изключение на в избрани случаи.