8 от 10 чернокожи канадци казват, че все още са изправени пред дискриминация на работното място: доклад
Въпреки че канадските компании са постигнали известен напредък в превръщането на работното място в по-разнообразно и приобщаващо, осем от 10 чернокожи канадци казват, че все още са изправени пред някаква форма на дискриминация в работа, установи нов доклад на KPMG.
Проучването на счетоводната фирма, публикувано за Black History Month, каза, че 81 процента от анкетираните са преживели някаква форма на расизъм или микроагресия на работното място през последната година.
„В третото ни проучване за толкова години чернокожите канадци смятат, че Корпоративната Канада напредва в изпълнението на своите ангажименти за 2020 г. за прекратяване на анти-черния расизъм, създаване на по-приобщаваща среда на работното място и насърчаване на повече чернокожи на ръководни позиции“, казва Елио Луонго, главен изпълнителен директор и старши партньор, KPMG в Канада.
„Въпреки тези усилия обаче повече от 80 процента от чернокожите канадци са се сблъскали с расизъм на работното място миналата година, почти 10 процента увеличение от това, което ние открихме преди една година.“
Повече от половината от анкетираните (53 процента) казаха, че са се сблъскали с по-малко расизъм, отколкото през предходните години, докато 15 процента казаха, че са изправени пред същото количество расизъм или микроагресия и 13 процента казаха, че се сблъскват с повече расизъм.
Роб Дейвис, главен служител по приобщаване, многообразие и капитал на KPMG Canada, каза, че канадските компании не трябва да приемат напредъка за даденост.
Вземете най-новите пари 123 новини. Изпраща се на вашия имейл всяка седмица.„Моят съвет към компаниите е удвоен, погледнете внимателно структурата на управление, политиките си, наемането на таланти. Наистина критична част от това е задържането“, каза той.
Въпреки че 83 процента се чувстват ценени и уважавани по същия начин като техните колеги, които не са чернокожи, увеличение от пет процента в сравнение с миналата година, 78 процента чувстват, че трябва да работят повече от своите колеги, които не са чернокожи, за да бъдат оценени и признати по същия начин. Това варира в зависимост от професията, но е по-осезаемо в инженерството (93 процента), финансовите услуги (91 процента) и архитектурата и градското планиране (86 процента), отколкото технологиите (60 процента).
Дейвис каза, че може да се свърже с някои от тези преживявания.
„Говоря от името на толкова много черни имигранти, докато растях, родителите ми някак си бяха втълпили в мен, че за да бъда успешен, трябва да съм по-добър от моите отколкото моите бели колеги.“
Повечето респонденти смятат, че чернокожите служители усещат тежестта на икономическите трудности най-тежко, като 79 процента казват, че чернокожите или расистите хора са били сред първите, които са загубили работата си в миналото година.
Но докладът подчерта и някои предимства. В него се казва, че 83 процента от чернокожите канадци казват, че техният работодател е постигнал напредък в обещанията си да бъдат по-справедливи и приобщаващи за чернокожите служители през последната година.
От глобалното движение за прекратяване на анти-черния расизъм, следвайки убийството на американеца Джордж Флойд-младши в ръцете на полицаи през 2020 г., 82 процента смятат, че компанията им е постигнала „значителен напредък“ в създаването на по-справедливо и приобщаващо работно място за чернокожи служители.
Трима от от четирима респонденти (75 процента) казаха, че разбирането на техните колеги, които не са чернокожи, за бариерите, пред които са изправени черните канадци, се е подобрило през последната година. Въпреки това, 71 процента казаха, че смятат, че расизмът в обществото се е увеличил през последната година.
Някои от статистическите данни от доклада подчертават отношението на мениджърите към анти-черния расизъм, тъй като 82 процента смятат, че те могат да предизвикат инциденти на анти-черния расизъм към лидерите на компании, без да бъдат стигматизирани.
Миналата година 68 процента от анкетираните казаха, че смятат, че перспективите им за кариерно развитие са се подобрили значително през годината. Тази година тази цифра достигна 76 процента. Процентът на респондентите, които казаха, че перспективите им за повишение са се подобрили, се е увеличил до 74 процента тази година от 58 процента миналата година.
— С доклади от Anne Gaviola от Global News
