Абсолвентите от Бръшляновата лига са изправени пред риск да загубят ценни работни места, след като училищата позволят антисемитските протести да се разпалят, казва Дан Лоуб
Насилствените, антисемитски протести в някои от елитните колежи в страната принудиха най-добрите корпоративни специалисти по подбор на персонал да оценят качеството на образованието раздават на тези места - и дали трябва да търсят другаде кандидати за работа, научи Post.
Инвеститорът активист Даниел Льоб, възпитаник на Колумбийския университет, започна да преосмисля дали да се съсредоточи върху предлагането на работа в своя хедж фонд на колеги възпитаници и други училища от Ivy League като Харвард, Йейл, Пен на фона на техните хладни отговори на протестите в техните кампуси , каза той пред The Post.
„Винаги сме гледали отвъд целевите училища, но сега го правим още повече предвид последните събития“, каза Льоб пред The Post в сряда.
„Ние търсим висококачествени кандидати, но ще търсим различни места.“
Фирмата на Льоб, Third Point, която управлява активи на стойност 11 милиарда долара, редовно набирани от места като Колумбия в миналото, каза той.
Сега той разширява фокуса си към училища като университета Йешива, университета на Флорида и университета Емори.
Още от
NPR просто продължава да се плъзга все повече и повече наляво, докато се разгръща в пълно глупаво шоу
„Кратката“ история зад платформата Truth Social на Доналд Тръмп
Дръжте под око тези дарители с големи пари с наближаването на изборите през 2024 г
„Бръшляните“ – и училища като Нюйоркския университет и Масачузетския технологичен институт, които също са били огнища на антисемитски протести – вероятно ще останат така наречените целеви училища за набиране на работа за Уолстрийт и големите корпорации предвид диаспората на техните възпитаници в заседателните зали и C-апартаменти.
Кандидатите за работа от тези места обаче може да открият, че дните на плъзгане през процеса на интервю до работа са свършили, според ръководители и специалисти по подбор на персонал от Уолстрийт.
Анти-израелските протести сега в Колумбия и в някои от някога почитаните висши университети в страната опетняват дипломите от тези места, казват тези хора.
Специалистите по набиране на персонал виждат неуместните реакции от страна на училищните администрации на протестите – като Колумбия, призоваваща за дистанционно обучение, докато служителите преговарят с протестиращите срещу Израел да напуснат своите разрушителни палаткови градове в кампуса – като ендемичен за по-широк проблем в училищата от академична гледна точка.
Спорът: Може ли да се вярва на училища, които рационализират непрестанните протести, като същевременно позволяват учебна програма на курсове, която поглъща ученици с леви интерпретации на световните събития, да произвеждат качествени кандидати за работа?
Преоценката на степента на елитното училище идва на фона на по-широка репресия срещу рязкото политическо несъгласие в офис средата.
Един от най-ярките примери беше наскоро, когато Google уволни повече от 50 служители, които нахлуха в офиси в Калифорния и Ню Йорк, за да протестират срещу договора на компанията с израелското правителство.
Учебните програми на колежите също започнаха да включват задължителни курсове по така наречените теми за социална справедливост, но те бавно обръщаха курса.
Сега, казват специалисти по набиране на персонал, много, които не са посягали на насилствено протестиращите или не са преместили учебната си програма от „събудените“ основни курсове, плащат цената от гледна точка на възприеманата намалена стойност на дипломите, които раздават, когато студентите започват за търсене на работа.
Проблемът, според Гари Голдщайн, главен изпълнителен директор на Whitney Group, известна фирма за търсене на управленски кадри, е, че много престижни училища през последните години получават финансиране от чуждестранни източници, особено в Близкия изток, и бяха подложени на натиск да моделират учебните си програми, за да се съобразят с политическите настроения на тези благодетели.
„Много престижни училища като Ivies и места като MIT получават финансиране от Катар и Близкия изток и с това привличат преподаватели, които настояват DEI и учат децата да гледат на света през потисник и потиснат , което означава, че Израел става потисник“, каза Голдщайн пред Post.
Голдщайн каза, че резултатът от този тип обучение е реакция срещу някои елитни колежи, където тези анти-израелски протести са най-ярки.
„Чувам от хора, които не искат да изпращат децата си на тези места, но също така и от банките, че са подозрителни относно набирането на служители сега от тези много видими училища и ще търсят места в Средния запад, където не виждате такъв тип дейност“, каза той.
Голдщайн цитира така наречените „висококачествени училища от второ ниво“ извън бреговете като основни цели за корпоративно набиране на персонал, тъй като образователният опит „не е толкова политизиран“.
