Администраторът на Байдън ще обяви правило за независими изпълнители, което може да попречи на икономиката на концертите
От Даниел Виснер и Дейвид Шепардсън
(Ройтерс) – Администрацията на президента на САЩ Джо Байдън ще публикува окончателно правило веднага след тази седмица, което ще затрудни компаниите да третират работниците като независими изпълнители, а не като служители, които обикновено струват повече на компанията, каза служител на администрацията.
Правилото на Министерството на труда на САЩ, което беше предложено за първи път през 2022 г. и вероятно ще се изправи пред правни предизвикателства, ще изисква работниците да се считат за служители, имащи повече ползи и правна защита от изпълнителите, когато са „икономически зависими“ от дадена компания.
Редица индустрии вероятно ще бъдат засегнати от правилото, което ще влезе в сила по-късно тази година, но потенциалното му въздействие върху услугите, базирани на приложения, които разчитат в голяма степен на служители на договор, привлече най-голямо внимание. Акциите на Uber Technologies Inc, Lyft Inc и DoorDash се сринаха с най-малко 10%, когато проектоправилото беше предложено през октомври 2022 г.
Правилото е сред най-въздействащите разпоредби, издавани някога от службата на Министерството на труда, която прилага Законите за заплатите в САЩ, според Марк Фридман, вицепрезидент на Търговската камара на САЩ, най-голямото бизнес лоби в САЩ. Но той каза, че проектоверсията на правилото предоставя малко насоки на компаниите за това къде да начертаят границата между служители и изпълнители.
„Икономическата зависимост е неуловима концепция, която в някои случаи може да се окаже дефинирана от очите на наблюдателя", каза Фрийдман.
Министерството по труда в предложеното правило каза, че ще вземе предвид фактори като "възможност за печалба или загуба на работника, инвестиции, постоянство, степента на контрол от работодателя над работника, (и) дали работата е неразделна част от бизнеса на работодателя."
Правилото заменя наредба на администрацията на Тръмп, според която работниците, които притежават собствен бизнес или имат способността да работят за конкуренти компании, като например шофьор, който работи за Uber и Lyft, могат да бъдат третирани като изпълнители.
Рязкото прекъсване на ведомството от регламента от ерата на Тръмп вероятно ще бъде в центъра на съдебните дела, оспорващи новото правило, правни експерти казах. Федералният закон изисква от агенциите да обяснят адекватно решението си да оттеглят и заменят съществуващите правила.
Администрацията на Байдън заяви, че правилото от ерата на Тръмп нарушава законите за заплатите в САЩ и не е в крак с решенията на федералните съдилища от десетилетия, и защитници на работниците казаха, че е необходим по-строг стандарт за борба с широко разпространеното погрешно класифициране на работниците в някои индустрии.
Левият институт за икономическа политика в доклад миналата година изчисли, че шофьор на камион, третиран като изпълнител, печели до $18 000 по-малко на година от този, който се счита за служител, докато печалбите на строителните работници спадат с близо $17 000, а домашните здравни помощници губят до $9 500 заплати и обезщетения.
Бизнес групи остро критикуваха проект на правило, след като беше предложено. Всяка промяна в политиката се очаква да увеличи разходите за труд за много сектори, включително превоз на камиони, търговия на дребно и производство.
Повечето федерални и щатски трудови закони, като например тези, изискващи минимална заплата и заплащане за извънреден труд, се прилагат само за компаниите служители, които според проучванията могат да струват на компаниите до 30% повече от независимите изпълнители.
Близо 40% от работниците в САЩ, или повече от 64 милиона души, са работили на свободна практика през последните 12 месеца, според декемврийско проучване от пазара за свободни професии Upwork.
(Докладване от Даниел Виснер в Олбъни, Ню Йорк и Дейвид Шепардсън във Вашингтон, окръг Колумбия, Редактиране от Алексия Гарамфалви)
Вижте коментарите
