Администрацията на Байдън разширява заплащането за извънреден труд, за да обхване още 4,3 милиона работници. Ето кой отговаря на изискванията.
Около 4,3 милиона работници в САЩ, които преди това не отговаряха на изискванията за заплащане за извънреден труд, скоро може да получат време и половина за работа над 40 часа седмично благодарение на ново правило от администрацията на Байдън.
Министерството на труда на САЩ във вторник разкри ново правило, което ще разшири заплащането за извънреден труд на наети работници, които печелят по-малко от $1,128 на седмица, или $58,656 годишно. Преди това само работници, които са изкарвали $684 или по-малко всяка седмица, или $35 568 годишно, отговаряха на условията за OT.
От фирмите се изисква да плащат на работниците 1,5 пъти по-голяма от тяхната заплата, ако работят повече от 40 часа на седмица, но това защитата е ограничена до почасови работници и служители с по-ниски доходи. Поради прекъсването на заплатите, много наети работници изпълняваха същите задължения като техните почасови колеги, но не успяха да се класират за извънреден труд, каза в изявление изпълняващият длъжността министър на труда Джули Су.
според оценка на Economic Policy Institute, ляво ориентиран мозъчен тръст.„Работодателите ще бъдат повече от способни да се приспособят към правилото, без да оказват отрицателно въздействие върху цялостната икономика“, написаха директорът на EPI по правителствени въпроси и застъпничество Саманта Сандърс и президентът Хайди Ширхолц.
Ето какво да знаем за новото правило на СЗ.
Защо заплащането за извънреден труд се преразглежда?
Законът за справедливите трудови стандарти изисква повечето работници, които прекарват повече от 40 часа седмично на работа, да получават 1,5 пъти обичайното си заплащане за всеки час работят над тази сума.
Въпреки че законът обхваща почти всички почасови работници, служителите на заплата отговарят на условията за OT само ако печелят под определена заплата. Понастоящем този праг е 684 долара на седмица или 35 568 долара годишно.
Това означава, че наемен работник, който печели по-малко от тази граница, „може да бъде принуден да работи 60-70 часа седмично без повече заплащане, отколкото ако е работил 40 часа", С
