Администрацията на Тръмп вече ще благоприятства „патриотичните американци“ за работни места
бързо четене Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Новият федерален проект за наемане на администрация на Тръмп дава приоритет на патриотизма и лоялността към дневния ред на президента, като акцентира заслугите за многообразието. Това изисква есета от претенденти и забрани за демографски фактори при наемането.
При преобладаваща преориентация на федералната работна мощ администрацията на Тръмп разкри повсеместен проект за наемане, който да прекроява освен по какъв начин се избират федералните чиновници, само че и полезностите и уговорките, които се чака да внесат в държавната работа.
At the heart of the administration's plan is a focus on patriotism, loyalty to the president's policy agenda, and a return to what it calls a “merit-based ” system — one that abandons previous frameworks centred around equity and traditional credentialing.
The White House, in partnership with the Office of Personnel Management (OPM), has laid out a detailed directive for federal agencies, Инструктирайки ги да дават приоритет на претендентите, които показват привеждане в сходство с изпълнителните заповеди на президента Тръмп, неговата визия за успеваемост на държавното управление и ясна отдаденост на конституционните правила.
За първи път претендентите за работни места в GS-5 заплащането и нагоре ще би трябвало да показват есета, обясняващи по какъв начин те възнамеряват да поддържат конституцията, да покачат държавната успеваемост, да поддържат политическите начинания на Тръмп и да показват персонална работна нравственос.
Бележката зад проекта - създател на Винс Хейли, асистент на президента на вътрешната политика, и Чарлз Езел, изпълняващ длъжността шеф на OPM - подлага на критика актуалната федерална система за наемане на работа като прекомерно комплицирана и идеологически задвижвана.
Според документа предходните администрации подчертаха квотите „ правдивост “ и „ многообразие “, които доведоха до наемане на неквалифицирани бюрократи, които нямаха умения и отдаденост да служат вярно на обществеността. Екипът на Тръмп твърди, че този нов метод ще подсигурява, че единствено най -талантливите, способни и патриотични “американци ще получат привилегията да работят във федералното държавно управление.
В сходство с това мислене, администрацията също се стреми да предефинира тръбопровода на гения. Вместо да се черпи от това, което вижда като свръхнариза на „ елитни университети и компетенции “, проектът предлага да се насочи по -задълбочено в институциите и общностите, обичайно отвън федералния прожектор за наемане.
Те включват държавни и безплатни университети, колежи в общността, институции, основани на религиозни и религия, групи за домашно образование, военни и ветерани общности, правоприлагащи органи и юношески организации като 4-H и Американския легион.
Един от най -противоречивите детайли на проекта е премахването на расата, пола и етническата принадлежност като фактори във федералното наемане, набиране и промоция. Меморандумът категорично не разрешава организациите да употребяват демографска статистика или концепции като „ незадоволително показване “ при взимане на решения за претовареност.
Докато съдружниците на Тръмп преглеждат това като дълготрайна корективна мярка за деполитизиране и усъвършенстване на федералното наемане, критиците настояват, че това дейно постанова тест за политическа преданост на държавните чиновници. Изискването от претендентите да утвърдят поддръжката за съответна стратегия на политиката на президента се преглежда от мнозина като деформиране на това, което значи да служи в безпартийна държавна работа. „ Смятам, че това е неуместно “, сподели Пол Лайт, професор Емерит на публичната работа в Нюйоркския университет, който изрази угриженост, че това равнище на политизация може в допълнение да обезкуражи надарените експерти да влизат в държавната работа - бранш, който към този момент е изправен пред провокациите за набиране на личен състав, според отчета на политиката.
Jenny Mattingley от партньорството за социална работа. услуга, а не идеология. Тя уточни, че доста федерални чиновници - като инспектори по храните, пожарникари и рейнджъри на Националния парк - извършват сериозни, безпартийни функции и не би трябвало да се подлагат на политически ръководени критерии за оценка, които нямат никаква смяна в действителното им осъществяване на работата.
Планът за наемане също има спомагателна смяна. Процесът на наемане също би трябвало да се извърши в границите на 80 дни в отговор на заповедта на Тръмп, насочващо наемането на държавното управление.
