AI предизвиква бум на работни места — само не за начинаещи

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте Повечето свободни работни места в региона на изкуствения разсъдък в огромните корпорации са за чиновници на висше равнище, оставяйки неотдавна приключилите да се борят да пробият. Ново изследване демонстрира, че 71% от изявленията, свързани с ИИ, от фирмите от S&P 500 са за опитни експерти, а не за претенденти на начално равнище. Моделът на наемане повдига въпроси за това по какъв начин фирмите ще развият идващото потомство AI гении.

Докато Корпоративна Америка се бори да запълни работни места за изкуствен интелект, хората, които желаят да стъпят на вратата на промишлеността, остават изоставени.

Ново проучване, споделено първо с CNN, открива, че опциите за работа в най-горещата част на стопанската система постоянно са непокътнати за хора с богат опит, а не за начинаещи.

По-голямата част – 71% – от обявите за работа, свързани с AI от компании от S&P 500 в LinkedIn, като тези за анализатори на данни или инженери по машинно образование, са за позиции на висше равнище, съгласно AI-Driven Enterprise (AIDE) Institute, изследователска организация, проследяваща по какъв начин фирмите внедряват технологията.

Само 13% от тези изявления, свързани с AI, са за младши позиции, до момента в който 16% се смятат за приблизително равнище, откриха откриватели, откакто прегледаха повече от 161 000 разгласи за работа, направени през януари от огромни корпорации.

Констатациите акцентират предизвикването, пред което са изправени по-младите американци, търсещи работа в процъфтяващата област на ИИ. Големите компании са във войни за предложения, с цел да намерят същия набор от опитни гении, повдигайки въпроси за това по какъв начин могат да привлекат идващото потомство гении.

Младите търсещи работа към този момент изпитват компликации на този пазар на труда, защото се сблъскват с опасения, че изкуственият разсъдък ще размени човешките служащи. През миналата година фирмите понижиха броя на чиновниците и интегрираха AI по-дълбоко в своите интервенции.

" Безпокойството е обвързвано с това, че AI замества хората. Това, което данните в действителност демонстрират, е стесняващ се пазар на труда, където опциите за AI са действителни, само че са непокътнати за тези, които към този момент са на върха ", сподели Пол Чийк, основен изпълнителен шеф на AIDE Institute и старши учител в MIT, в отчета. „ Класическата рампа към поле с висок напредък е тясна. “

„ Създаден за специалисти “

Чийк изясни, че фирмите желаят гении на висше равнище, които да им оказват помощ да ги насочат през бързо развиващия се взрив на ИИ.

" Повечето от това е доста ново и се трансформира бързо. Те желаят хора да го гледат, които са вкоренени в опит ", сподели той.

Изследователите на института AIDE изследваха 161 645 разгласи за работа, рекламирани в LinkedIn от компании от S&P 500, и ги класифицираха по приложимост и старшинство на AI. Ролите се смятат за свързани с ИИ, в случай че съдържат една от 50 авансово дефинирани функции, в това число анализатор на данни, академик по машинно образование, ИИ инженер, началник на ИИ или вицепрезидент на ИИ, или в случай че длъжностната характерност съдържа един от 125 термина, свързани с ИИ.

Те откриха 8 140 разгласи за работа, свързани с AI, които бяха „ извънредно високопоставени, оставяйки малко работни места за начинаещи “.

„ Бумът на наемането на AI е действителен – само че основан за специалисти “, заключава отчетът на AIDE.

Съществува обаче риск фокусът на Корпоративна Америка върху опита да е непредвидлив. Ако младите гении изберат да си намерят работа другаде, като да вземем за пример в бързо разрастващи се AI започващи компании, които се пробват да откраднат пазарен дял, това може да съставлява дълготрайна опасност за по-утвърдените корпорации.

„ Главните изпълнителни шефове би трябвало да дадат приоритет на AI гения на всяко равнище на организацията “, сподели Чийк. „ Те би трябвало да не мислят единствено за хората на висше равнище, само че и за междинните и младшите функции, които приготвят за бъдещето. “

„ Стагнираща “ младежка заетост

Борбата за продупчване в промишлеността на ИИ отразява нещастието на по-младите служащи в цялата стопанска система.

Равнището на безработица за неотдавна приключилите лицей възлиза на 5,6% към март, много над общото равнище на безработица от 4,2% през този месец, съгласно последното проучване на Федералния запас на Ню Йорк.

Процентът на безработица измежду неотдавна приключилите лицей и общата работна мощ се усили през последните години спрямо директно преди и след Covid-19, когато те бяха тясно свързани.

Скорошно изследване от Станфордския университет откри, че заетостта за по-младите служащи е в „ застой “ от края на 2022 година, когато стартирането на ChatGPT от OpenAI сложи началото на днешната златна тресчица за AI.

В специалностите, които са най-изложени на ИИ, младите служащи са претърпели 6% спад в заетостта сред края на 2022 година и септември 2025 година, спрямо нарастване от 6% до 9% за по-възрастните служащи.

Изследователите от Станфорд споделиха, че резултатите допускат, че намаляващата претовареност в работни места, изложени на AI, води до по-широките битки на по-младите служащи да бъдат наети.