AI създава „двупосочен“ пазар на труда, се казва в доклада. Какво означава това за вас

Навлизането на изкуствения разсъдък и бързото приемане на AI в цялата стопанска система трансформират уменията, които работодателите търсят, като AI в този момент основава „ двупосочен пазар на труда “, се споделя в отчет на международната консултантска компания PwC.

Въпреки че в някои случаи AI ще работи като „ умножител на мощ “ за някои специалисти, той ще свърши някои други задания по-лесно за неспециалисти, се споделя в отчета, наименуван „ Global AI Jobs Barometer “ в понеделник.

Докладът е изследване на повече от един милиард разгласи за работа на шест континента и откри, че „ AI движи „ двупосочен “ световен пазар на труда. “

Той обрисува два типа разгласи за работа. Първата беше за „ професионализирани “ функции или функции, при които изкуственият разсъдък автоматизира рутинни задания, тъй че да се подчертае човешката преценка и опит. Вторият тип са „ демократизирани “ функции или такива, при които изкуственият разсъдък е улеснил самата работа за неспециалисти.

Първият тип, който включва функции като радиолози и експерти по асортимент на личен състав, означи два пъти по-голям растеж на наличните работни места за разлика от втория тип, който включва работни места като мениджъри на ИТ услуги или медицински секретари, откри анализът.

Тези функции също означиха 42% по-бърз растеж на заплатите от вторият тип роля.

„ В световната стопанска система започваме да виждаме по какъв начин се появява ново разделяне сред другите модели за основаване на гении и стойност “, сподели Джо Аткинсън, световен основен шеф на AI в PwC.

„ Компаниите, които виждат най-голяма възвръщаемост от AI, го употребяват, с цел да усилят човешкия опит, да ускорят нововъведенията и да основат напълно нови източници на стойност “, Аткинсън сподели.

„ В резултат на това те дърпат по-напред във връзка с продуктивността и растежа спрямо фирмите, които се концентрират главно върху автоматизацията “, добави той.

Бумът на ИИ също трансформира упованията на мениджърите по наемане от началните служащи. Анализът на данни от Съединени американски щати демонстрира, че функциите на начално равнище, изложени на AI, са седем пъти по-склонни да чакат младши чиновници да извършват „ старши “ задания, като „ водачество, креативност или взаимоотношение лице в лице “, се споделя в отчета.

Получавайте изключителни национални вести

Някои специалисти обаче споделят, че е редуциращо да се преглеждат единствено следи от пазара на труда. Бумът на изкуствения разсъдък към момента е относително нов и въздействието му към момента не е несъмнено и може да е друго в другите браншове, сподели Ави Голдфарб, професор в Rotman School of Management на Университета в Торонто.

„ Ако дадете на служащите в прът център инструмент с изкуствен интелект, който им разрешава да получават подкани за това какъв може да бъде добър отговор, само че към момента имате служащия в цикъла, който в действителност приказва с клиента, тогава това оказва помощ на по-нискоквалифицираните служащи спрямо висококвалифицираните служащи “, сподели той.

В различен подтекст обаче по-опитен служащ може да има изгода, сподели той.

„ Използването на AI за науката оказва помощ на относително по-опитните и по-успешни основни откриватели “, сподели той.

През февруари шефът на Bank of Canada Тиф Маклем предизвести, че AI може да убива работни места на начално равнище в Канада.

Той сподели, че макар че в някои случаи може да има нараснало търсене на служащи с умения за AI, „ противоположната страна е, че може да виждаме някои ранни доказателства, че AI понижава броя на началните работни места в някои специалности. “

Как можете да се подготвите за пазара на труда с AI?

През 2016 година физикът, притежател на Нобелова премия Джеф Хинтън, от време на време именуван „ кръстникът на изкуствения разсъдък “, сподели, че изкуственият разсъдък ще направи избрани специалности остарели.

„ Ако работите като рентгенолог, вие сте като койот, който към този момент е над скалата, само че към момента не е погледнал надолу, тъй че да не гледа осъзнайте, че изпод няма почва “, сподели той по време на диалог.

Докладът от понеделник цитира радиологията като образец за специалност, която е отбелязала напредък с помощта на ИИ. Това демонстрира, че бъдещето на пазара на труда не е закрепено в камък, сподели Голдфарб.

„ Уменията на пазара на труда през 2031 година ще бъдат разнообразни от уменията, които разрешават на хората да процъфтяват на пазара на труда през 2026 година Точно какво образование ще се изисква за тези умения е към момента открит въпрос “, сподели той.

Но това не значи, че младежите, които желаят да влязат на пазара на труда, не могат да се приготвят, сподели той сподели.

" Първото нещо е, че към момента има неща, които някой би трябвало да знае след дипломирането си. Ако сте на среща и би трябвало да потърсите основите на маркетинга или основите на финансите, до момента в който говорите с шефа си, няма да изглеждате добре ", сподели Голдфарб.

Младите хора също би трябвало да помислят за асимилиране на съществени умения за ИИ, сподели той.

„ Когато завършат, работодателите чакат от тях знаят по какъв начин да употребяват наличните принадлежности и да се възползват от тях “, сподели той.

Трета тактика е да се научат на „ умения за хората “.

„ Те би трябвало да знаят по какъв начин да поддържат връзка и да споделят добре и да поддържат връзка дейно. Така че огромна част от бъдещето на работата ще бъде взаимоотношение с други хора, освен писане на отчет, само че съобщаване на отчета и разбирането му в дълбочина “, сподели той.

„ И четвърто, те би трябвало да имат това, което назоваваме преценка, е да знаем кое е значимо за организацията и да разбираме рисковете “, сподели той.