AI се учи как да си върши работата. Изкуственият интелект ще ни замени ли или просто ще промени начина, по който работим?

Музикалният продуцент Роби Хизер е уверен, че постоянно ще има място за създатели като него, макар че е научил изкуствения разсъдък на някои от триковете на своя поминък. 

Hiser образова AI за Mercor, компания, която работи, с цел да направи модели на AI като ChatGPT или Claude по-добри в огромно многообразие от тематики от финанси до лирика. Мултимилиардната компания е събрала повече от 100 000 чиновници на свободна процедура в необятен набор от промишлености, които са разполагаем, с цел да научат AI какво знаят за своите области. 

Но Хизер и други обучители споделиха, че не имат вяра, че се образоват без работа. Hiser счита, че креативната работа като писането на страхотни песни, да вземем за пример, постоянно ще изисква човешко допиране.

„ ИИ няма никакъв житейски опит, от който да черпи “, сподели той. „ Изкуственият разсъдък в никакъв случай не е карал другарка да се разделя с него. “

Все отново близо три четвърти от американците в този момент се опасяват, че ИИ идва за нашите работни места, съгласно изследване на Pew Research. И септемврийски отчет от McKinsey Global Institute откри, че AI може да принуди 11 милиона служащи в Съединени американски щати да стартират нови кариери до 2035 година

Естествена еволюция?

Главният изпълнителен шеф на Mercor Брендън Фуди вижда измененията, провокирани от AI, като естествена еволюция. Той има вяра, че с потреблението на AI хората ще бъдат освободени от скучните, повтарящи се елементи от работата си, оставяйки им повече време да правят друга, по-смислена и ангажираща работа. 

Еволюцията се случва в цялата страна. Кълъмбъс, Охайо, адвокатската адвокатска фирма Vorys, Sater, Seymour and Pease, да вземем за пример, работи с Liftlab на Станфордския университет, с цел да построи AI персони, подготвени върху опита и философията на някои от нейните старши юристи. Тези лица с изкуствен интелект могат да предложат противоположна връзка от неповторимата позиция на обособените сътрудници на Vorys по отношение на документи, сподели юристът и сътрудник Ким Херлихи. 

„ ИИ в никакъв случай няма да влезе в правосъдната зала и да даде встъпително изказване пред журито “, сподели тя. „ Но това ни оказва помощ да имаме спомагателни принадлежности, които да използваме, до момента в който приготвяме това встъпително изказване. “

ИИ може да има експертния опит на Херлихи, само че тя сподели, че е предопределен за оптимизация, а не за замяна. 

„ ИИ не може да заеме мястото на това, което е главно човешки бизнес “, сподели тя. „ Обаждате се на юриста си, тъй като желаете да го погледнете в очите и да кажете: „ Какво би трябвало да направя по този въпрос? “

Обучението за AI сега е четвъртата най-бързо разрастваща се категория работа в Америка в LinkedIn. В момента AI за образование по концертна работа в Mercor може да заплаща $20 или даже $200 на час. За Фуди това е кариерата на бъдещето. 

Какво споделя един топ икономист

Слънчевата картина на Foody е в несъгласие с това, което носителят на Нобелова премия за икономисти Дарон Ацемоглу се притеснява, че може да пристигна за американските служащи. При сегашната му траектория доста области са настроени да станат по-автоматизирани, което води до изместване на служащите. 

„ Това, което претърпяваме с AI, е невиждано “, сподели Acemoglu. „ Първата фаза на индустриалната гражданска война лиши 80 години. Днес тя се организира за една или две години и се организира в доста разнообразни браншове по едно и също време. “

В най-лошия сюжет безработицата може да се утрои през идващото десетилетие, в случай че не се направи нищо и Съединени американски щати продължат по настоящия си курс, сподели Ацемоглу. 

И до момента в който Acemoglu призна, че ще има работа за хора, учащи AI, той сподели: „ Броят на хората, които наемат на тези позиции, е дребен спрямо броя на хората, които ще бъдат сменени. “

„ Искам да кажа, това е целият смисъл на автоматизацията “, сподели Acemoglu.  

Кой ще бъде обиден от напредъка на ИИ?

Въпреки че безработицата като цяло е постоянна сега, проучването от Станфорд демонстрира, че наемането на младежи понижава при най-изложените на ИИ специалности – като разработчици на програмен продукт. Проучване от преброяването в Съединени американски щати откри, че наемането и заплатите измежду неотдавна приключилите колежи в специалности, изложени на AI, са намалели заради AI.

Клара Ши, която ръководеше главните подразделения на AI в Salesforce и по-късно в Meta, сподели, че на нейното работно място е имало десетки хора, участващи в основаването на артикул, основаването на първообраз и в последна сметка доставянето му на клиентите. Сега, сподели тя, същата задача може да бъде изпълнена единствено с няколко души, употребяващи AI сътрудници. 

Shih беше толкоз разтревожена от това какво значи това за бъдещето на работата, че тя напусна работата си в региона на технологиите през януари и стартира организация с нестопанска цел, която оказва помощ на младите служащи, които са измежду най-тежко засегнатите, да се ориентират в новата стопанска система. 

„ Традиционно дилемите, които бихте могли да възложите на младеж, може би осъществяване на пазарно изследване или основаване на първата чернова на записка, AI е в действителност добър в осъществяването им в този момент “, сподели Ших. 

Shih има вяра, че AI в последна сметка може да повлияе на служащите във всяка специалност, като повлияе освен на поминъка на служащите. 

„ Никога не става въпрос единствено за работните места. Става въпрос за възприятието за лично достолепие на хората. Става въпрос за разделянето на общностите “, сподели Ших. 

Какво може да се направи?

Shih стана очевидец на упадъка на фабричната работа, когато фамилията й се реалокира от Хонг Конг в Охайо. Тя вижда ясни паралели сред въздействието на глобализацията и автоматизацията и това, което ИИ може да значи за работната мощ с бели якички

„ Мисля, че това, което можем да научим, е, че първо би трябвало да бъдем почтени с хората по отношение на рисковете “, сподели Ших. „ Мисля, че, разбирате ли, подслаждайки тази AI химера, може би ще стигнем до там, само че има доста пострадвания, които могат да се случат от в този момент до там. “

За Acemoglu не става дума за казване „ не “ на технологията.

„ Категорично не. Но във всяка софтуерна гражданска война има оттегляне и това оттегляне приема доста разнообразни форми “, сподели той. 

Acemoglu сподели, че има доста неща, които могат да бъдат направени, с цел да се подсигурява, че AI няма да докара до всеобща безработица — фирмите биха могли съзнателно да проектират AI, с цел да създадат хората по-добри, а не разходни, или държавното управление може да вкара данъчен кодекс, който подтиква фирмите да наемат същински хора.

Но прозорецът за деяние се затваря. 

„ Трябва да ни накара да мислим какво можем да създадем, тъй като има доста неща, които можем да създадем “, сподели Ацемоглу. „ Тъй като бъдещето е толкоз нестабилно, защото бъдещето зависи значително от нашия избор и ходатайство, още по-важно е да проведем тази полемика. “

Навлезте по-дълбоко с The Free Press

В:

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

ИИ ще поеме ли вашата работа? Или ще промени метода ви на работа? | 60 минути

(13:15)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.