Американските работници са „по-нещастни на работа“, отколкото са били от години, тъй като инфлацията и дистанционната работа оказват влияние

Американските служащи оповестяват, че са най-нещастните от години, макар „ нараствания на заплатите, повече заплатен отпуск и по-голям надзор върху това къде работят “, съгласно The ​​Wall Street Journal.

Вестникът се базира на отчет на Gallup за работното място от 2023 година, съгласно който „ броят на служащите в Съединени американски щати, които споделят, че са ядосани, уплашени и неангажирани, нараства “.

Друго изследване на BambooHR откри по сходен метод, че данните от „ повече от 57 000 служащи демонстрират, че резултатите за задоволеност от работата са паднали до най-ниската си точка от началото на 2020 година, след спад от 10% единствено тази година. “

p>

Американските служащи оповестяват, че са най-нещастните от години, макар „ нарастванията на заплатите, повече заплатен отпуск и по-голям надзор върху това къде работят “, съгласно The ​​Wall Street Journal. (iStock)

Инфлацията, която изяде номиналните облаги на заплатите, салдото сред професионалния и персоналния живот и отдалечената работа взеха жертви върху чиновниците. „ Хората се възмущават от това да бъдат микроуправлявани назад в офисите, само че също по този начин откриват изолиращи аспекти на хибридната и отдалечена работа. Охлаждащият пазар на труда – изключително в функциите на белите якички – кара доста експерти да се усещат блокирани. “

“ Опитвате се да държите работата и дома разграничени, само че сходни неща просто въздействат толкоз доста на психологичното ви здраве “, сподели Линдзи Лийсман, откакто напусна работа, която изискваше от нея да бъде в офиса два дни в седмицата.

Някои компании се пробваха да разрешат неудовлетворението от работата измежду чиновниците, като „ разходват за придобивки на чиновниците като бонуси за психологично здраве, грижи за деца и благоденствие с 20% през годините на пандемията. “

Някои компании се пробваха да разрешат неудовлетворението от работата измежду чиновниците, като „ разходват за придобивки на чиновниците като психологично здраве, грижи за деца и бонуси за благоденствие с 20% през годините на пандемията. “ (iStock)

„ Всички тези спомагателни разноски не се трансфораха в по-щастливи чиновници “, сподели Стефан Шол, основен изпълнителен шеф на Alight Solutions, пред The ​​Journal.

„ В изследване на Alight измежду 2000 чиновници в Съединени американски щати тази година, 34% споделиха, че постоянно се опасяват да стартират работния си ден – нарастване с 11 процентни пункта от 2020 година насам. Корпоративните клиенти са му споделили искания и разноски за психологично здраве от текучеството на чиновниците нараства. "

" Връзките от разстояние сред шефове и чиновници също могат да бъдат проблем ", написа The Journal, като някои служащи се усещат изолирани.

„ Един основан в Лос Анджелис съветник на към 20 години, който изиска да остане неизвестен, тъй като си търси друга работа “, съгласно WSJ, „ сподели, че когато е почнал работа в огромна компания предходната година, неговият значително отдалечени сътрудници бяха съсредоточени върху личната си работа, без предпочитание да покажат на новоназначения въжетата или да го поканят на кафе. "

Един проблем беше неналичието на главно човешко взаимоотношение: „ Много оставят камерите изключени за видео диалози и малко хора се появяват в офиса, което затруднява построяването на взаимоотношения. “

„ Няма нула човечност “, сподели консултантът пред The ​​Wall Street Journal, „ отбелязвайки, че търси друга работа със мощна офис просвета. “

Джефри Кларк е асоцииран редактор на Fox Цифрови вести. Преди това е работил като създател на речи за секретар на кабинета и като учител по стратегия Фулбрайт в Южна Корея. Джефри приключва Университета на Айова през 2019 година със степен по британски език и история.

Съвети за истории могат да се изпращат на [email protected].