Американците очакват да забавят пенсионирането си с 4 години, тъй като разходите за живот се покачват, установява проучване

Американците чакат да работят с към четири години повече, в сравнение с биха желали, защото възходящите разноски за живот и разноските за опазване на здравето трансформират проектите им за пенсиониране, съгласно ново изследване от Economist Enterprise.

Само 1 на всеки 5 служащи споделят, че желаят да останат в работната мощ по-дълго, тъй като се любуват на работата си, съгласно отчета, който беше оповестен с поддръжката на капиталовата компания Nuveen. Близо половината от респондентите показват разноските за живот като съществена причина, заради която чакат да забавят пенсионирането.

Констатациите се основават на изследване измежду 2063 служащи на цялостен работен ден в Съединени американски щати в междинни и огромни компании.

Краткосрочните потребности заливат дълготрайните цели

Финансовият напън трансформира периодите за пенсиониране, повишавайки риска повече служащи да би трябвало да останат на работа и в по-късните си години, с цел да свързват двата края. Проучването откри също, че към една трета от служащите са взели заем от своите 401 (k) или са създали евакуиране при усложнения. Рекорден дял от американците се възползваха от проектите си 401(k) предходната година, с цел да се оправят с финансови изключителни обстановки, съгласно капиталовия колос Vanguard.

Тези ранни тегления, които могат да доведат до наказания, може да са една от аргументите доста хора да забавят пенсионирането си, сподели Мат Тери, началник на планове в Economist Enterprise, който работи по изследването.

„ Хората са подготвени да пожертват дълготрайните си цели за някои от техните краткосрочни потребности и това евентуално способства за повода за забавеното пенсиониране “, сподели Тери пред CBS News. „ Хората си мислят: „ Добре, допускам, че ще би трябвало да го избутам няколко години, тъй като в действителност нуждая се от финансова поддръжка тъкмо в този момент. “

Работниците от поколението Z – тези, родени сред 1997 година и 2012 година – са най-песимистични във връзка с вероятностите си за пенсиониране, като хората в тази група чакат да се пенсионират 5,2 години по-късно, в сравнение с биха желали. За съпоставяне служащите от Gen X (на възраст от 46 до 61 години) чакат да отсрочат пенсионирането си с 3,9 години, съгласно разбора на Economist Enterprise. 

" Бях малко сюрпризиран от това - какъв брой в действителност знаят авансово? " Тери сподели за служащите от потомство Z. „ Но те най-малко знаят задоволително, че се усещат доста песимистично настроени към това, тъй че това е изобретение единствено по себе си – че даже хората при започване на кариерата си усещат този напън, който стартира да се прокрадва. “

Пенсиониране по-рано, а не по желание

Планирането на пенсиониране постоянно опонира на по-трудните действителности. Предишни проучвания откриха, че макар че американците всеобщо желаят да се отдръпват от работа на 65-годишна възраст, доста от тях се пенсионират доста по-млади - и то не по желание. 

Средната възраст за пенсиониране в Съединени американски щати е 62 години, като доста пенсионери напущат работната мощ заради проблеми отвън техния надзор, като здравословни проблеми или загуба на работа, съгласно разбор на Transamerica Center for Retirement Studies от 2024 година

Финансовите залози от оставането на работа са високи, изключително тъй като доста американци, идни за пенсиониране, не са финансово готови. Средните спестявания за 55-годишните са към 50 000 $, сподели Economist Enterprise, базирайки се на данни от Prudential Financial.

Какво движи „ страхотния престой “

Констатациите също по този начин оферират доказателство за наклонност в работната мощ в Съединени американски щати, наречена „ страховит престой “ – стенограма за ордите от чиновници през днешния ден, които се гмуркат в работата си, вместо да изследват друга благоприятни условия за работа. Причините включват по-бавното наемане от работодателите в Съединени американски щати и икономическата неустановеност, което кара доста служащи да дават приоритет на стабилността пред изгодите от промяната на работата.

Около шест от 10 респонденти в изследването на Economist Enterprise споделиха, че биха избрали дълготрайна сигурност на работата пред по-високо възнаграждение или по-добри придобивки, до момента в който съвсем една трета от служащите са спрели да търсят работа през последните пет години заради опасения за жертване на работа сигурност.

Това се удостоверява от по този начин наречения % на овакантяване или каузи на служащите, които непринудено напущат работата си. Това падна до 1,9% през февруари, най-ниското равнище от повече от пет години.

„ Много хора стопират търсенето на работа “, сподели Тери. „ Това сочи към наклонност, при която хората стават малко по-застояли в работата си или пазарите на труда стават по-стабилни и евентуално по-малко мобилни. “

Редактирано от Ален Шертър

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Рекорден брой американци, извършващи незабавни тегления 401(k)

(02:58)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.