Асоциациите на здравните работници в Саскачеван са „много развълнувани“ от плана за грижи на провинцията

Асоциациите, представляващи два бранша на здравните служащи, на които е дадена централна роля в неотдавна оповестения проект за опазване на здравето на Саскачеван, споделят, че са оптимисти за неговите вероятности.

„ Ние сме доста разчувствани от това известие “, сподели Тони Жираудие, президент на Асоциацията на медицинските сестри в Саскачеван Практикуващите лекари.

Съгласно новия проект за опазване на здравето „ пациентите преди всичко “ на провинцията, разгласен в понеделник, практикуващите медицински сестри могат да поемат усъвършенствани функции в незабавните отделения и центровете за дълготрайни грижи, с цел да понижат времето за очакване.

Планът също по този начин цели да усили опциите за обществено финансирана първична здравна помощ посредством унищожаване на ограничаването за държавните контракти за практикуващи медицински сестри.

„ Това основава опция, когато практикуваща здравна сестра в дадена общественост може да отвори клиника. Или може би има позиция, само че те имат този интерес да изградят собствен личен екип - това им обезпечава опция да създадат това “, сподели Жираудиер. Саскачеван и Университета на Реджайна. Той сподели, че това ще усили потенциала за образование на практикуващи медицински сестри с 45 %.

Правителството също по този начин съобщи, че ще влага $78 000 за две години, с цел да помогне на записаните медицински сестри да продължат образованието си като медицински сестри посредством контракт за връщане против услуга.

В новия проект се дават и по-големи отговорности на фармацевтите.

Получавайте настоящи национални вести

С уголемен обсег фармацевтите ще могат да поръчват лаборатории, да правят проби на място за лекуване за положения като стрептокок в гърлото и ушни инфекции, и уголемява набора от предписания, които могат да издават.

„ Това им предлага опция да употребяват уменията и образованието, които са получили, когато са били в университета “, сподели Майкъл Фугер, основен изпълнителен шеф на Фармацевтичната асоциация на Саскачеван.

„ Отпускането е неразделна част от системата на опазването на здравето, само че фармацевтите и техниците-фармацевти са подготвени да вършат доста повече “, той сподели.

Както практикуващата здравна сестра, по този начин и фармацевтичната асоциация споделят, че получават доста от това, за което се застъпват в новия проект, макар че не са осведомени с стартирането му.

И двете асоциации обаче споделят, че имат въпроси по отношение на неговия обсег и използване.

„ Как в действителност ще работи това? “ сподели Giraudier, добавяйки, че е разчувствана да види проекта изцяло в деяние.

„ Бихме желали да забележим някаква тенденция за набирането и задържането на фармацевти, както и при другите здравни експерти “, сподели Fougere.

Подобряването на набирането, задържането и образованието е един от петте стълба на новия проект.

Провинцията съобщи в понеделник, че ще рационализира набирането на личен състав в опазването на здравето, разшири своите тласъци за набиране на личен състав и увеличи образованието, в това число посредством прибавяне на повече места за здравно образование и престояване.

Но за CUPE, който съставлява над 14 000 здравни служащи в провинцията, в новия проект липсва облекчаване на потребностите на здравния личен състав на първа линия.

„ Те просто осъзнаха, че желаят да слагат пациентите преди всичко. Но за това да би трябвало да се оправим с главната причина за казуса, която е дефицитът на личен състав, ” сподели Башир Джола, президент на CUPE Local 5430.

Министърът на опазването на здравето Джереми Кокрил сподели пред кореспонденти в понеделник, че задържането върви ръка за ръка с набирането на личен състав и сега се преглежда със синдикатите на масата за договаряния.

„ Наистина става въпрос за създаване на цялостната марка, роман за това какво е кариера в опазването на здравето в Саскачеван наподобява ", сподели Кокрил.

Но Джола, който приказва с Global News по време на обедната си отмора за договаряния, споделя, че не е уверен, че смяната ще настъпи задоволително бързо.

„ Не съм оптимист за темпото, с което се развиват нещата ", сподели Джола.

„ Ние вкарваме процеси, доближаваме до нашите членове, консултираме се с нашите членове, с цел да забележим какъв ще бъде идващият ни ход и това включва работни дейности. “