Австралия дава на работниците право да игнорират обажданията на шефовете след работно време, имейлите

Сидни, Австралия – Австралия уголемява спокойната си известност на работното място, като дава на чиновниците „ право на спиране на връзката “, когато те са отвън часовника.

Австралийските служащи в понеделник получиха законното право да пренебрегват имейли и телефонни позвънявания от шефове отвън работното време, в случай че това не се смята за „ безразсъдно “.

Законът е отговорът на Австралия на размиването на границите сред професионалния и персоналния живот на хората на фона на възходящата взаимозависимост на работодателите от цифровите връзки и известността на отдалечената работа след пандемията COVID-19.

Австралийската лявоцентристка Лейбъристка партия се надява, че мярката – въведена като част от пакет от трудови промени, който включва нови правила за инцидентна претовареност и стандарти за минимална заплата за снабдители – ще облекчи натиска върху служащите да наблюдават телефона си, когато се чака да си почиват и да прекарват време с обичаните си хора.

„ Това, което просто споделяме, е, че някой, който не получава заплащане 24 часа в денонощието, не би трябвало да бъде глобен, в случай че не е онлайн и не е разполагаем 24 часа в денонощието “, сподели министър-председателят Антъни Албанезе на конференция въвеждане на законодателството през февруари.

Работните места, които нарушават разпоредбите, които ще бъдат прилагани от трибунала на Комисията за почтена работа в страната, са изправени пред санкции до 93 900 австралийски $ ($63 805).

Австралия не е първата страна, която вкарва право на спиране на работа.

През 2017 година Франция вкара законодателство за отбрана на служащите от наказване за това, че не дават отговор на известия отвън работното време, до момента в който Германия, Италия и Канада одобриха сходни ограничения.

Но осъзнатата нужда от сходна мярка в Австралия, първата страна, която вкара осемчасовия работен ден, се отразява неловко на нейния интернационален имидж на „ щастлива страна “, цялостна с целунати от слънце плажове и спокойни хора.

Въпреки спокойния имидж на Австралия, откриватели, специалисти и бранители на труда настояват, че страната е изправена пред възходяща просвета на несъразмерна работа.

Миналата година междинният австралийски чиновник е правил приблизително 5,4 часа неплатен труд всяка седмица, до момента в който тези на възраст от 18 до 29 години са правили 7,4 часа некомпенсиран труд, съгласно отчет на Австралийския институт.

Преди да поеме първата си работа като помощник по продажбите в Мелбърн, китайската мигрантка Уонг е чувала, че австралийските работни места нормално не чакат чиновниците им да работят отвън графика от девет до пет и или да се свързват с тях през свободното си време.

Но Уонг, която е в края на 20-те си години, сподели, че шефът й постоянно я е карал да извършва задания, откакто часовникът е завършил.

Тя сподели, че прекарването ѝ от изтощеност в действителност е „ по-лошо “, в сравнение с в Китай, който е прочут с работната просвета „ 996 “, съгласно която някои чиновници са принудени да работят от 9 сутринта до 21:00 часа, шест дни в седмицата.

„ Работих като частни уроци, когато бях в Китай “, сподели Уонг, която изиска да бъде споменавана с нейното фамилно име, пред Ал Джазира.

„ По това време ще би трябвало да давам отговор на известия от родители през нощта понякога, само че това няма да отнеме толкоз доста персонално време. “

Крис Райт, доцент по трудова дисциплинираност и организационни проучвания в университета в Сидни, сподели, че макар че австралийците постоянно се считат за „ играещи старателно “, те също работят повече часове от хората в доста други развити народи.

Райт цитира показателя на Организацията за икономическо сътрудничество и раз за по-добър живот от 2018 година, който откри, че работещите на цялостен работен ден в Австралия отделят 14,4 часа за персонална грижа и свободно време всеки ден, което е под междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 15 часа.

Индексът откри също, че 13 % от австралийските чиновници „ работят доста дълго време ”, в съпоставяне със междинната стойност за Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 10 %.

„ Има някои изследвания в Австралия, които демонстрират, че технологията има резултат на ерозиране на границите на хората сред професионалния и неработния живот “, сподели Райт пред Al Jazeera.

„ Това постоянно е просвета, която характеризира работата в Австралия. Хората може да работят общоприетоо работно време, само че откакто изоставен офиса си всеки ден, те постоянно не престават да работят. “

Райт също означи, че макар дългите работни часове, Австралия записва муден напредък на продуктивността през последните две десетилетия, като продуктивността на труда за цялата стопанска система е спаднала с 3,7 % през 2022-2023 година

Райт сподели, че се надява законът за правото на спиране на връзката да увеличи продуктивността на Австралия, като накара фирмите да обмислят по-ефективни подходи в работата.

„ Често има страни, които имат по-малко работно време... като Франция с нейната 35-часова работна седмица. Това беше ненапълно подложено на критика... само че в действителност беше фактор, който способства за Франция да има много положителни резултати в продуктивността “, сподели Райт.

" И мисля, че законите за правото на спиране на връзката ще оказват помощ на [австралийските компании] да мислят по-креативно за това по какъв начин да работят по-интелигентно. "

Мишел О’Нийл, президент на Австралийския съвет на профсъюзите, сподели, че нейната организация е водила акция за правото на спиране на връзката от години.

„ Наистина приветстваме обстоятелството, че това към този момент е право на работещите по закон в Австралия и това е значимо, тъй като би трябвало да се ползва елементарният принцип, че би трябвало да ви се заплаща за цялата работа, която вършите “, сподели О'Нийл пред Al Джазира.

Бизнес лобистките групи показаха безпокойствие от закона.

Бран Блек, основен изпълнителен шеф на Бизнес съвета на Австралия, сподели, че въпросът с разрешаването на чиновниците да се изключват отвън офиса би трябвало да се взема решение на работните места, вместо посредством законодателство.

„ Комбинираният резултат от новите закони на държавното управление, в това число новите дефиниции за краткотрайни чиновници и самостоятелни реализатори, ще усили бюрокрацията и властта на синдикатите, като в същото време ще понижи продуктивността и ще удари стопанската система ни във допустимо най-лошия миг “, сподели Блек пред Al Jazeera.

„ Нашите трудови закони би трябвало да подтикват наемането на повече хора на работа, вместо да основават администрация при наемането на хора. “

Новият закон не не разрешава на работодателите да се свързват със чиновници и шефовете могат да настояват, че отводът на чиновник да комуникира е неблагоразумен, което подтиква спор дали чиновниците ще се усещат уверени, че фактически пренебрегват позвънявания и известия.

Уонг, която беше разочарована от постоянните връзки на шефа си отвън работното си време, сподели, че няма да е склонна да упражнява такова право от терзание, че ще получи „ неприятен обзор на представянето “ в своите оценки.

Все отново законът може да постави основата за фирмите да поправят австралийската „ постоянно включена “ работна просвета, сподели Джон Хопкинс, доцент по мениджмънт в Технологичния университет Суинбърн.

„ [Законът] се надяваме да подтиква диалога по отношение на това какво е рационален и неблагоразумен контакт отвън работното време “, сподели Хопкинс пред Al Jazeera.

„ Това в действителност ще насърчи полемиката по отношение на това какъв тип контакт към този момент се случва и за какво се случва този контакт. Защо работодателите се свързват със чиновниците си отвън работното им време – значимо ли е това? И да се надяваме, че това ще докара до понижаване на този непотребен контакт “, добави той.

„ Но главното нещо, което прави, е да дава на служителя правото да не го чете или да дава отговор, до момента в който не стартира работа още веднъж. “