Австралийците вече имат право да се откажат от работа. Ще последва ли Канада?

Австралийските служащи към този момент имат законното право да пренебрегват шефовете си след работно време, защото нов закон за „ право на спиране “ влезе в действие Down Under.

Някои специалисти споделят, че Канада би трябвало да побърза с предлагането, с цел да последва образеца.

Новото предписание, което влезе в действие в понеделник, значи, че чиновниците не могат да бъдат наказвани за отвод да четат или дават отговор на контакти от своите работодатели отвън работното време.

Поддръжниците споделят, че законът дава на служащите увереността да се изправят против непрекъснатото навлизане в персоналния им живот от служебни имейли, текстови известия и позвънявания, наклонност, която се форсира, откакто пандемията разбърка разделянето сред дома и работата.

Австралийците са работили приблизително по 281 часа неплатен ексклузивен труд през 2023 година, съгласно изследване от предходната година на Австралийския институт, което прави оценка паричната стойност на труда на 130 милиарда австралийски $ (88,30 милиарда щатски $ или 118 милиарда канадски долара).

Промяната прибавя Австралия към група от почти две дузини страни, най-вече в Европа и Латинска Америка, с сходни закони.

Франция е пионер правила през 2017 година и година по-късно санкции Rentokil Initial с 60 000 евро (67 250 долара) за условие чиновник постоянно да носи телефона си на.

Opeyemi Akanbi от Училището за професионална връзка към Toronto Metropolitan University сподели, че напредъкът в технологиите е изпреварил отбраната на труда в огромна част от света.

„ Всеки е обвързван със своите устройства. Много е елементарно работата да те следва по способи, по които може би не е съумяла да те следва в предходни времена, ” сподели тя, добавяйки, че това е съвпаднало с възхода на насочената към работата еднаквост.

Джаред Лекер, основан в Торонто специалист по трудово право, сподели, че Канада страда от загуба на продуктивност заради това, че хората се усещат претрупани и прегарят на работа.

Той сподели, че закони като този в Австралия могат да предотвратят това обстановки.

„ Не можете да наказвате чиновниците си за отвод да отговорят след работа или отвън работно време “, сподели той.

Получавайте ежедневни национални вести

Аканби добави, че изследвания „ подсказват, че когато позволите на хората да се откъснат от работа, да си вземат по този начин нужната почивка и сходни неща, те в последна сметка стават по-продуктивни. “

Ще получи ли Канада закон като това?

Във федералния бюджет за 2024 година демократичното държавно управление съобщи, че възнамерява да вкара „ правото на спиране на връзката “, с цел да отбрани федерално контролираните служащи от непрекъснато звънене и пинг в извънработно време.

Но с Камарата на общините би трябвало да се завърне през септември, само че няма явен график по кое време това заричане може да пристигна.

„ Една от действителностите на живота на всички канадци, само че изключително на по-младите канадци, е това прекарване да бъдеш постоянно включен, постоянно разполагаем. Това не е здравословно, не е добър метод за живеене “, сподели тогава финансовият министър Кристия Фрийланд.

Промените ще се ползват за 500 000 канадци, работещи в браншове като банкиране, телекомуникации и превоз, и се чакат да коства $4,2 милиона за пет години за осъществяване.

Това беше и искане на Алианса за публични услуги на Канада, синдикат, представляващ федералните служащи в публичните услуги, през последните години.

Предложеното от Канада „ право на спиране “ е една от поредност от ограничения във фискалния проект, ориентирани към служащите от хилядолетието и поколението Z, „ доста от които са работили цялата им кариера без твърдо разделяне сред работа и персонално време “, се споделя в бюджета.

През 2022 година Онтарио вкара сходна политика. Лекер сподели, че федералният закон евентуално ще наподобява по-близо до закона на Онтарио, в сравнение с този във Франция или Австралия. И той споделя, че има проблем с това.

„ Ако (работодателят) наруши тази политика, не е ясно какво бихте могли да извършите като чиновник, с цел да защитавате правата си “, сподели той.

Файф Огунде, политически съветник към държавното управление на Саскачеван, сподели, че „ в Онтарио е по-скоро тенденция работодателите с 25 или повече чиновници фактически да имат въведена политика във връзка с спиране на връзката с работа. “

„ Това не е толкоз право. Това просто споделя, че работодателите би трябвало да имат някаква политика във връзка с това и служащите би трябвало да са наясно с това, ” добави той.

Лекър сподели, че разликата сред политиката на Онтарио и тази в Австралия е ясни наказателни ограничения.

„ Австралийският закон планува ясни санкции. Насърчава работодателите и чиновниците да се опитат да се оправят сами, което съгласно мен е позитивен метод. Но тогава, в случай че това не успее, можете да докладвате на Австралийската комисия за почтена работа “, сподели той.

Аканби обаче сподели, че използването на такива закони може да се окаже мъчно при всевъзможни условия. От една страна, някои случаи на „ изтощеност “ евентуално не идват от висшестоящи, а по-скоро от странични сътрудници.

„ Членът на вашия екип работи по планове “, сподели тя.

Друго предизвикателство, сподели тя, е, че някои чиновници може да желаят да работят повече.

„ Последният проблем с използването е, че някои хора в действителност обичат да работят. Така че, когато хората имат персони, които ги карат да работят прекалено... единственото място, където могат да намерят смисъл, е работата “, сподели тя.

Въпреки това, тя сподели, че макар тези провокации, законът е добра насочна точка.

„ Това, което е потребно за закона, както е в този момент, е, че той е опит. Това е изпитание най-малко да включим тези въпроси в диалози и да принудим организациите да се преценяват с негативните последствия от несъразмерната работа, ” сподели тя.

“Организациите носят отговорност да подсигуряват, че вътрешно основават култури, които не не насърчавайте преумората. “

— с файлове от Touria Izri на Global News и от Reuters