Аз съм шеф на хилядолетието — персоналът ми от поколение Z има диви работни навици

Шефът на хилядолетието Грейс Гарик е млада, красива и модерна, но нейният персонал от поколение Z я кара да се чувства стара и объркана.

Гарик, на 29 години, основа агенцията за творческа комуникация MVMNT, когато беше на 24.

Бизнесът вече може да се похвали с големи австралийски клиенти като марката за бельо Nala, марката за активно облекло Lorna Jane и компанията за прясна храна Soul Origin.

Офисът се намира в източното предградие на Сидни и вътре изглежда като шикозен дневен спа център с няколко странни щрихи от нейните служители от Gen Zers, като плакат на австралийската филмова звезда Джейкъб Елорди.

Все още е запазено доста време за седене на бюрото ви и отговаряне на имейли и други професионални неща, но има и безкраен поток от лудории.

Не е необичайно да видите служители от Gen Z да си оправят ноктите с клиент или да снимат TikTok, за да покажат факта, че всички носят каубойски ботуши.

„Дойдох след една седмица и имах плакат на Джейкъб Елорди зад бюрото си. Имах разговор в Zoom с Брайди, маркетинговия директор на Soul Origin, и тя каза: „Защо, за бога, имаш плакат в задната част на стената на офиса си като тийнейджърка?“ каза Гарик.

Когато Гарик започна в PR индустрията, това беше върхът на културата на шума и ако искахте да успеете, нямаше такова нещо като баланс между работа и личен живот или граници.

Тя каза, че преумората се възприема като „странен“ знак на чест и харесва колко много Gen Z е променило играта, появявайки се с широките си дънки и цифрови фотоапарати.

Да, оказа се, че снимките на iPhone са излезли и фотоапаратите в стил 2000 г. са отново на пазара.

„Моят опит с Gen Z отвори очите. Те ме научиха на ценни уроци относно поставянето на граници, нещо, с което Милениалите, като мен, често се борят“, каза тя пред news.com.au.

Гарик, която работи до степен на изтощение в началото на 20-те си години, намира техния подход към работата за „освежаващ“, особено защото работи.

„Те разбират силата да казваш „не“ и да установяваш граници. Това е освежаваща промяна. Те се застъпват за по-интелигентна, а не по-трудна работа и дават приоритет на смислената работа“, обясни тя.

Поколението Z обичат да се забавляват на работното място и са далеч по-малко привързани към титли и командни вериги.

Вместо това те изискват добро настроение и са склонни да помрънкат.

Те използват TikTok по същия начин, по който Millennials използват Google и идват със собствен език.

Например, знаете ли, че убиването означава добро?

Или „тя дава“ означава, че процъфтява.

Това са всички условия, които Гарик трябваше да научи по трудния начин.

Понякога тя ще изпрати полустрог имейл и член на персонала просто ще отговори с думата „убий“.

Гарик каза, че поколението Z е много по-разговорно и има желание да започне открит диалог с абсолютно всеки.

„Това е пълен контраст с колебанието, което често изпитвах на тяхната възраст. Това, което може би съм въртяла на пръсти, те се приближават челно, безстрашно защитавайки това, което вярват, че заслужават“, каза тя.

Забавлението и директността не пречат на работата.

По-голямата част от персонала на Garrick са Gen Z и бизнесът се разраства.

Понякога обаче това е културен шок за нея.

Често е изумена от манията им по звездните знаци.

Веднъж тя стана свидетел как член на персонала, Вирджиния, свързва съвместимостта си с работни отношения с клиент чрез звездния знак на клиента.

Има и моменти, в които тя остава малко поразена от способността им да включат забавлението в корпоративния живот.

Бъдете в крак с най-важните новини днес

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

Гарик каза, че служителите й всъщност се шегуват със собствените си клиенти, но за щастие това изгражда взаимоотношения, а не ги разрушава.

„Например да кажем на нашия клиент, че ще бъде на корицата на огромна публикация и след това да настроим лицето му, за да стане супер кльощаво“, каза тя.

Гарик, която започна работа, когато изглеждаше професионално и спретнато беше част от работата, също е учудена как нейните млади служители не са толкова загрижени да изглеждат елегантни.

Не е необичайно някой да носи лепенка за пъпки или някой да люлее лепенки под очите, ако няма ден, изправен пред клиенти.

Те също са много склонни да си дават малко почивка и дори имат име за себе си.

„Всички отиват на това, което наричат ​​„threezys“, което е тяхната ритуална почивка в офиса в 15:00 часа, където отиват в местния Ezymart и вземат диетична кола или сладко,“ каза тя.

Тя каза, че често я забелязват, че се държи като Милениум и наричат ​​поведението й „настръхнало“.

„Правя „милениална пауза“ на видеоклипове за работа. Очевидно Милениалите правят пауза, след като ударят рекорд, което за Gen Z е ужасно“, каза тя.

Въпреки хаоса, който Gen Z внася в професионалния живот, тази рецепта доведе бизнеса на Гарик до успех и направи работата й много по-забавна.

„Те ме научиха на толкова много за поставянето на граници и това е нещо, което никога не бих направила преди, чувствам, че сега върша по-добра работа благодарение на това“, каза тя.

Последвайте ни в