Банковите синдикати призовават за стачки от 11 септември, безсрочна стачка от 26 октомври заради 5-дневно банкиране, PLI схема

Обединеният конгрес на банковите синдикати (UFBU) прикани за поредност от национални стачки, в това число безсрочна стачка от 26 октомври, поради използването на петдневна банкова седмица и ревизираната от държавното управление скица за стимулиране, обвързвано с успеваемостта (PLI) за висши банки чиновници.

UFBU, който съставлява повече от 90% от банковата работна мощ в банки от обществения бранш, банки от частния бранш, задгранични банки, районни селски банки и кооперативни банки, съобщи, че ще организира банкова стачка в цяла Индия на 11 септември, последвана от стачки на 28, 29 и 30 септември. Той също по този начин прикани за непрекъсната, безсрочна стачка от 26 октомври, съгласно неговото изказване за пресата.

Исканията на синдикатите включват използване на петдневно банкиране, както е контрактувано в Споразумението/Съвместна записка от 8 март 2024 година, отдръпване на държавната „ едностранна и дискриминационна “ PLI скица, смяна на схемата посредством двустранни полемики със синдикатите и разрешаване на остатъчните въпроси.

Петдневен напън

За петдневното банкиране UFBU сподели, че банките са се съгласили в съглашението от март 2024 година оставащите съботи да бъдат оповестени за празнични, като работното време от понеделник до петък ще бъде увеличено с 40 минути дневно.

Предложението беше предложено на финансовото министерство за утвърждение, само че остава безреден повече от две години по-късно, споделиха синдикатите.

Съюзите споделиха, че няма да има понижение на работното време за клиентите, защото чиновниците са се съгласили да обезпечат спомагателни 40 минути работно време от понеделник до петък.

Точка на възпламеняване на PLI

По въпроса с PLI UFBU сподели, че съществуващата скица е въведена според съглашение от ноември 2020 година сред Асоциацията на индийските банки (IBA) и синдикатите и обхванати служащи чиновници и чиновници от Скала I до Скала VII.

Съгласно тази скица, стимулиращите заплащания варираха от еднодневна заплата до най-много 15-дневна заплата, според от представянето и облагите на обособените банки, и се изплащаха отмерено на чиновниците на банката.

Според UFBU, Министерството на финансовите услуги (DFS), към Министерството на финансите, подреди на банките през ноември 2024 година да одобряват преразгледана формула за стимулиране за офицери от степен IV до степен VII.

Синдикатите обявиха, че се опълчват на директивата с аргумента, че нарушава двустранното съглашение и вкарва дискриминация въз основа на самостоятелно показване вместо единни тласъци.

Спор по отношение на формулата

Съюзите след това организираха двустранни полемики с IBA и показаха модификации на държавната формула, само че споделиха, че няма отговор от DFS или държавно управление до момента.

UFBU сподели, че държавното управление е посъветвало банките през март 2026 година да приложат формулата за стимулиране и още веднъж посъветва банките на 21 август да продължат с използването.

UFBU съобщи, че е завело дело във Върховния съд на Делхи против ревизираната скица и че въпросът е провесен.

Съюзите споделиха, че ревизираната скица дава тласъци въз основа на самостоятелното показване на чиновниците, като тласъкът изплащани до 365 дни заплати, спрямо най-много 15 дни заплати по съществуващата двустранна скица.

В изказването се споделя, че чиновниците от мащаб IV до мащаб VII съставляват към 40 000 от общата банкова работна мощ от към осем лакха, или към 5%.

UFBU сподели, че оптималният тласък за останалите 95% от личния състав е еднодневна заплата, до момента в който тласъкът за 5%, обхванати от ревизираната скица, могат да бъдат до 365-дневни заплати.

Спорът се уголемява

Съюзите също по този начин обявиха, че разногласието остава провесен пред Главния комисар по труда и твърдяха, че ревизираната скица е приложена макар висящия спор.

UFBU съобщи, че ревизираната скица на DFS е в несъгласие с взаимно контрактуваната единна PLI скица, смени основата на тласъка от представянето на банката до самостоятелното показване и изисква чиновниците да бъдат разграничени на разнообразни категории изпълняващи и неизпълняващи отговорности.

Той също по този начин твърди, че схемата ще докара до непропорционални разноски за 5% от работната мощ, обхваната от нея.

Съюзите също така споделиха, че Споразумението/Съвместната записка от 8 март 2024 година разпознава някои неразрешени въпроси като остатъчни проблеми. Те споделиха, че проблемите, повдигнати в известията за стачка, връчени през март 2025 година и януари 2026 година, също остават в развой на помиряване и не са позволени.

„ По този метод вълнението е наложено на синдикатите заради дейностите на държавното управление и управленията “, сподели UFBU.

Запитванията, изпратени до Министерството на финансите и Асоциацията на индийските банки (IBA) във вторник вечерта, търсещи отговор, остават без отговор все още на стартиране в щемпел.

Изявлението е издадено от C.H. Венкатачалам от AIBEA, Рупам Рой от AIBOC, Л. Чандрасекар от NCBE, Санджай Хан от AIBOA, Дебасиш Басу Чудхари от BEFI, Прем Макер от INBOC и О. П. Шарма от INBEF.