Без отпуск по болест, 10% намаление на заплащането на личен ден: Вирусно обаждане на HR оставя интернет зашеметен — „Как изобщо е позволено това?“
Тъй като през днешния ден от ден на ден компании ценят корпоративното здраве и салдото сред професионалния и персоналния живот, една вирусна обява върна фокуса към продължаващото разпространяване на употребата на чиновниците.
По време на шокиращо 10-минутно въвеждащо позвъняване, експерт на име Упасана Сарбайя показа че компанията е имала „ гъвкава “ политика, която не разрешава отпуск по болест или персонален отпуск. И при положение, че чиновник си вземе един почивен ден по персонални аргументи, това би довело до солидно понижение на заплатата с 10%.
Твърде учуден, с цел да реагира, Упасана попита по какъв начин някои организации интензивно употребяват неналичието на строги трудови закони, с цел да глобяват служащите просто за това, че са хора.
Прочетете също | Американски експерт по асортимент на личен състав споделя скритата цена от казването на „ да “ на неверната работа„ Как въобще е разрешено това? “
Във вирусната обява в LinkedIn Упасана Сарбайна сподели, че е получила доста изненадващо позвъняване от компания. Тя разясни, че това позвъняване е „ друго “, защото постоянното позвъняване от отдел „ Човешки запаси “ не е доста изненадващо, „ като се има поради какъв брой дейни сме всички в платформите за работа “.
„ Имахме диалог в продължение на съвсем 10 минути, в който индивидът обясняваше за визията на тяхната компания и тяхната потребителска база и по този начин нататък “, сподели тя, отбелязвайки, че всичко е било наред до този миг, само че когато най-сетне повдигнаха политиката си за отпуски „, нещата потеглиха на юг “.
The Твърди се, че HR е споделил на Upasana, че компанията има гъвкава политика за отпуск – „ Ще получите ваканции на фестивали и други неща. “ Въпреки това HR сподели: „ Нашата политика за отпуск не забавлява чиновниците да вземат отпуск по болест или персонален отпуск. “
Upasana сподели, че е „ прекомерно изумена, с цел да удостои това изречение с отговор. “
Прочетете също | Техничарят се отхвърля от офертата за работа на LPA от ₹72 заради токсични професионални условияВ случай че чиновник вземе отпуск по персонална причина, HR сподели, „ това ще се смята за загуба на възнаграждение “. „ Така че, в случай че хипотетично получавате възнаграждение от 10 000 рупии на месец, един отпуск може да ви коства 1000 рупии “, прибавиха те.
„ Казах им, че нуждая се от малко време, с цел да го обмисля, и прекъснах диалога “, показа Упасана в LinkedIn. Тя сподели, че към момента е шокирана от това по какъв начин фирмите „ се възползват от неналичието на строго трудово законодателство, с цел да експлоатират чиновниците дотам. “
„ Как въобще е разрешено това? “ попита тя.
Прочетете също | „ Треската също се нуждае от авансово утвърждение в този момент “: Жена се подиграва на новото предписание на мениджъраКак реагираха нетизените?
Потребителите на обществените медии бяха шокирани да научат за политиката за отпуск на компанията, която Upasana избра да не посочва, и споделиха, че „ отпускът по болест е наложителен във всички щати в Индия. “
„ Това е шокиращо, повече от изненадващо. Празниците не са услуга или премия, защото главните заболели и инцидентните отпуски са нещо наложително “, сподели консуматор. „ 1000 приспадане за ден, по какъв начин въобще пресмятат това? “
Друг консуматор означи, че фирмите би трябвало да дефинират своята политика за отпуск в сходство с държавния Закон за магазините и заведенията и индийските трудови закони. Въпреки това той акцентира, че има малка врата: " Няма разполагаем механизъм за планувана постоянна проверка/одит от отдела по труда. Те могат да посещават един път годишно, и то единствено с персонални ползи. И по този метод всички неетични правила, следвани от работодателите, остават непроверени и няма усъвършенстване. " може да избере да не го заплаща “, сподели нетизен.
