Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компания за дискриминация по пол и възраст
Бивш изпълнителен директор на TikTok заведе дело срещу платформата за социални медии, твърдейки, че е била отмъщена и уволнена от поста си, защото собствениците на компанията в Китай са решили, че тя “ й липсваха послушността и кротостта“, изисквани от служителите.
Кейти Пурис, която беше глобален ръководител на марката и креатива в TikTok, твърди в дело, заведено тази седмица във федерален съд в Манхатън, че е била уволнена в 2022 г., след като подаде вътрешни оплаквания относно дискриминация по пол и възраст, свързана с това, което тя нарече предпочитание сред ръководителите на компании за наемане на млади хора.
Според жалбата г-жа Пурис също съобщи за инцидент на сексуален тормоз в външен TikTok събитие, на което тя казва, че компанията не е реагирала по подходящ начин и я е накарало да пропусне събитие в TikTok, на което се очаква да присъства предполагаемият насилник.
Както TikTok, така и неговата компания майка ByteDance в Пекин, която е посочена като ответник, не отговориха незабавно на искане за коментар.
В делото адвокатите на г-жа Пурис твърдят, че тя е получила положителен отговор прегледи на ефективността, след като се присъедини към TikTok в края на 2019 г. и в крайна сметка беше поканен да участва в двуседмични срещи с председателя на ByteDance Лидонг Джан през следващата година.
Искът твърди, че г-н Джан е бил недоволен от презентациите, които г-жа Пурис е направила, „защото тя отпразнува успехите и постиженията на екипа си, което според него е неуместно, тъй като той вярва, че жените винаги трябва да останат скромни и да изразяват скромност.“
Г-жа Пурис твърди, че компанията в крайна сметка е започнала да управлява нейния екип и да препоръчва проектите им за отмяна .
Освен това в жалбата се посочва, че по време на среща на ръководството през 2021 г., на която присъства г-жа Пурис, Имин Джан, главен изпълнителен директор на ByteDance по това време, каза, че би предпочел да наеме млад човек без опит, защото по-възрастните хора са „по-малко склонни да се променят, по-малко иновативни и по-бавни“.
В делото се казва, че г-жа Пурис, която по това време наближава 50 години, е изразила притесненията си на ръководителя на глобалните човешки ресурси в TikTok.
Компанията приписва уволнението й на „причини за ефективността“, се казва в жалбата.
