Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компанията за предполагаема дискриминация по пол и възраст
Бивш старши изпълнителен директор на TikTok съди компанията, като твърди, че е претърпяла дискриминация въз основа на възрастта и пола си през трите години работа в компанията.
Кейти Пурис, която е работила в областта на маркетинга в TikTok от началото на 2019 г., казва, че е била изправена пред неравномерни очаквания като жена, получила е отмъщение за изразяване на опасения относно предполагаемото лечение и в крайна сметка е била изтласкана от компанията през есента на 2022 г., според жалба, подадена в четвъртък в Южния окръжен съд на Ню Йорк.
Пурис също така твърди, че компанията е реагирала неадекватно, след като тя каза, че е съобщила, че е била сексуално тормозена на събитие, на което е присъствала по работа.
TikTok каза на Puris, че е била уволнена поради „причини за представяне“, според жалбата. TikTok не отговори на искане за коментар относно делото.
Делото на Puris не е първият път, когато гигантът на социалните медии е подложен на критика за предполагаема дискриминация.
Нейните твърдения идват, след като двама черни бивши служители на US ByteDance подадоха официална жалба до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ през септември, като поискаха агенцията да разследва предполагаемата расова дискриминация и отмъщение срещу чернокожи работници в компанията. По това време говорител на TikTok каза пред CNN, че компанията има „строги политики, които забраняват дискриминацията, тормоза и отмъщението на работното място“.
През май 2023 г. Puris също подаде обвинение за дискриминация и отмъщение пред Комисията за равни възможности за заетост, преди да заведе делото в четвъртък.
Наскоро Пурис е служил като ръководител на глобалната марка и реклама на TikTok в офиса на компанията в Ню Йорк, а преди това е работил в други висши маркетингови реклами и роли, включително във Facebook и Google. Една рекламна кампания, върху която е работила, докато е била в TikTok, е включена в списъка на AdWeek с „13 кампании, които накараха рекламните специалисти да ревнуват през 2021 г.“, се посочва в жалбата.
След като беше поканен да се срещне с висш ръководител в компанията-майка на TikTok ByteDance, започвайки през 2020 г., Пурис „беше подложен на различно отношение“, тъй като висшите ръководители „определиха, че на г-жа Пурис й липсваха послушността и кротостта, които се изискват специално от жените служители“, се посочва в жалбата . Той добавя, че „г-жа Пурис, завършен изпълнителен директор, който празнуваше и се застъпваше за успехите на своя екип, не се вписваше в този стереотипен модел на пола.“
Според жалбата висшите ръководители в компанията открито са изразили предпочитание за наемане на „млади, по-малко опитни служители, които според тях са по-иновативни и гъвкави“. Когато отделен мениджър по-късно „намеква, че Компанията не иска толкова много високопоставени служители … г-жа Пурис разбира това като препратка към нейната възраст“, се посочва в жалбата.
В началото на 2022 г. Пурис изрази загриженост пред човешките ресурси относно „изключителната натовареност“ на нейния екип и последствията, които той нанася върху тяхното психично здраве и благополучие, отбелязвайки, че „най-малко петима членове на екипа са взели или в момента са в медицински отпуск тази година поради тежкия стрес и напрежение в работата”, се посочва в жалбата. Добавя се, че Пурис е била информирана, че вземането на отпуск ще повлияе на нейното обезщетение.
Пурис твърди, че е била изправена пред различни форми на отмъщение, след като е изразила загриженост пред човешките ресурси и ръководството, че е била дискриминирана и че здравето й е влошено поради натовареността й, включително получаването на оценки за лошо представяне и намаляването на размера на екипа й. Puris е бил подложен на натиск от мениджърите да дадат на определени служители по-ниски оценки за представяне, дори когато не ги заслужават, за да оправдаят уволненията си, според жалбата.
„Освен това, след защитените оплаквания на г-жа Пурис, TikTok започна да я минимизира в Компанията и важни решения, засягащи нейния екип, бяха взети без нейния принос“, се посочва в жалбата.
Докато беше на работно пътуване с други маркетингови служители на TikTok на събитието Cannes Lion през юни 2022 г., Пурис казва, че е била сексуално тормозена от служител на един от бизнес партньорите на компанията, докато е била на работна вечеря. Индивидът „пропускаше речта си, разля цяла чаша вино върху чинията на г-жа Пурис и започна многократно да докосва ръката на г-жа Пурис, питайки я къде да купонясват след вечерята и къде могат да отидат да танцуват“, се посочва в жалбата , добавяйки, че колега в крайна сметка й е помогнал да излезе от ситуацията.
След като докладва за инцидента на мениджър на следващия ден, Пурис твърди, че е изминала почти седмица, докато се свърже с екипа по етика на TikTok и повече от месец, докато получи потвърждение, че служителят на бизнес партньора е премахнат от акаунта в TikTok.
Съдебният иск може също така да добави към контрола, пред който TikTok вече беше изправен в Съединените щати заради връзките му с китайската компания майка ByteDance, което отново беше повдигнато като проблем в изслушване в Сената с лидери на социални медии, включително главния изпълнителен директор на TikTok Shou Chew в края на миналия месец .
Puris твърди, че след като Chew пое поста главен изпълнителен директор на TikTok през май 2021 г. в лицето на проверката на влиянието на Китай върху приложението за социални медии, контролът върху поне един ключов отдел остана при ръководството на ByteDance. Екипът на Global Business Solutions, част от който е част от звеното на Puris и който „контролира всички рекламни долари, генерирани от TikTok, и в крайна сметка какво, къде и кога се пускат реклами“, продължи да докладва на висш изпълнителен директор на ByteDance в Китай, се посочва в жалбата.
Puris търси неуточнени финансови щети.
