Бивш мениджър на ракетни двигатели на Blue Origin твърди неправомерно прекратяване поради сигнализиране за безопасност
Бившият програмен мениджър на ракетни двигатели BE-4 на Blue Origin е завел дело срещу компанията, като твърди, че е отмъстил на подателя, след като той говори за проблеми с безопасността.
Жалбата е подадена в понеделник във Върховния съд на окръг Лос Анджелис. Той включва подробен разказ за усилията на програмния мениджър Крейг Стокър в продължение на седем месеца да ескалира опасенията си относно безопасността и враждебната работна среда в Blue Origin.
Твърди се, че Стокър е казал на двама вицепрезиденти през май 2022 г., че тогавашният изпълнителен директор Боб Поведението на Смит накара служителите „често да нарушават процедурите и процесите за безопасност, за да спазят неразумни срокове“. Смит би „избухнал“, когато възникнат проблеми, създавайки враждебна работна среда, се казва в жалбата. Стокър изпрати последващ имейл до двамата вицепрезиденти – Линда Кова, вицепрезидент на бизнес отдела за двигатели, и Мери Планкет, старши вицепрезидент на човешките ресурси – който включваше официална жалба срещу Смит.
„Аз, моят ръководен екип и другите в компанията не трябва непрекъснато да се извиняват и да се оправдават пред себе си и нашите екипи за лошото поведение на главния изпълнителен директор“, се казва в имейла. „Прекарваме значително време в изглаждане на нещата, възстановяване на морала, поправяне на щети, спиране на хората да реагират прекалено. . . . Враждебната работна среда. . . създава опасност за безопасността и качеството за нашите хора, продукти и клиенти.”
TechCrunch се свърза с Blue Origin за коментар и ще актуализира историята, ако те отговорят.
Когато Stoker попита за отделно разследване на поведението на Смит, Планкет му каза, че то е затворено и Смит получава „обучение“.
Стокър научи, че негов колега едва не се е задушил, докато е работил под дюзата на двигателя, само няколко месеца след официалното подаване на жалбата си. Той предаде опасенията на Майкъл Стивънс, вицепрезидент по безопасността и осигуряването на мисията; в жалбата се казва, че Стокър е бил „изчеткан“. През август Stoker изпрати друг имейл до ръководството, изразявайки опасения, че девет души от екипа на двигателя работят на смени „24+“ часа, за да гарантират, че двигателят ще бъде доставен на клиента United Launch Alliance навреме.
Без съмнение, компанията изпитваше натиск да извършва доставки; BE-4 на Blue Origin ще задвижва ракетата носител Vulcan на United Launch Alliance, която сега се очаква да направи много отлагания си дебют около Коледа. Според жалбата, договорът на Blue Origin с ULA изисква компанията да съобщи за проблеми, които биха могли да повлияят на доставката на ракетен двигател една година предварително; Стокър искаше да каже на ULA, че двигателите вероятно ще бъдат отложени.
Но Смит твърди, че е инструктирал Стокър да не споделя тези проблеми с производството и доставката с ULA.
В крайна сметка, след вътрешно разследване, Blue Origin HR заключи, че Смит не е създал враждебна работна среда, нито е нарушил политиката на компанията. Стокър възрази срещу това заключение; в жалбата се казва, че Стокър по-късно е научил, че никой от програмата за двигатели не е бил интервюиран като част от разследването.
В делото се твърди, че нежеланието на HR да проведе разследването е защото жалбоподателят — Стокър — е мъж: „ Като мъж, те очакваха от него да се справя сам с проблемите си и да „хленчи“ по-малко – оставяйки Стокър без защита или ресурс да изрази притесненията си срещу най-влиятелния служител на компанията.“
Стокър беше прекратен на 7 октомври, седем месеца след като повдигна първото си безпокойство за безопасността. Жалбата е ясна за това кой стои зад това решение: „Смит оглави това прекратяване поради оплакванията на Стокър срещу него, повдигането на проблеми с безопасността/етични/правни въпроси и факта, че много от тези доклади имаха за цел да попречат на неговия график за производство/доставка. „
Blue Origin обяви, че Боб Смит се оттегля от ролята си на главен изпълнителен директор през септември след почти шестгодишен мандат. Мандатът му беше белязан с успех, включително увеличаване на екипа от по-малко от 1000 души до над 12 000 и сключване на редица високопоставени договори с висока стойност с НАСА. Но не мина без сериозни противоречия, включително твърдения за култура на сексизъм сред висшите ръководители.
Прочетете цялата жалба тук.
Вижте коментарите
