Бившият финансов директор на RBC съди банката за близо 50 милиона долара. Ето защо

Бившият основен финансов шеф на Royal Bank of Canada съди банката за съвсем 50 милиона $ по искове за непозволено уволняване.

Надин Ан сподели в правосъдно дело, че има не е заслуга за изказванията на RBC, че тя е имала „ неразкрити близки персонални връзки “ с различен чиновник, който е получил преференциално отношение.

В делото, заведено във Върховния съд на Онтарио на 8 август, Ан отхвърля да дава преференциално отнасяне на сътрудника си Кен Мейсън и споделя, че решението на RBC да я уволни на 5 април е опетнено частично от основаващи се на пола стандарти за другарствата сред дами и мъже.

Искът твърди, че липсва подкрепящи доказателства за изказванията против Ан, че нейното преустановяване е пристигнало след неправилен и повърхностен развой на следствие и че е довело до опустошително влияние върху нейната известност.

Говорителят на RBC Джилиан МакАрдъл сподели в изказване, че искове са неоснователни и банката пламенно ще се пази против тях в съда.

„ Проведохме изчерпателен обзор с следствие от външен юридически консултант и обстоятелствата са доста ясни, че е имало доста нарушаване на нашия Кодекс за държание въз основа на неопровержимите доказателства, събрани по време на следствието “, сподели тя.

Получавайте седмични вести за пари

Докато Ан твърди в делото, че банката е побързала да я уволни и да уточни заместител, МакАрдъл сподели, че като се има поради позицията на изпълнителен шеф на Ан, RBC е трябвало да работи бързо и да разкрие обществено какво е направило.

Искът за 48,9 милиона $, за който първо заяви Bloomberg, включва търсене на обезщетение за непозволено уволняване, обезщетение за клюка, наказателни вреди и други искове.

Мейсън, сътрудника, с който Ан твърди, че е имал близки персонални връзки връзка, също беше уволнен на 5 април.

Той е завел дело за 20,3 милиона $ на учредения, сходни на изказванията, направени от Ан, в това число, че прекратяването му се основава на погрешни клюки, спекулации и „ дискриминационни стандарти, учредени на по отношение на хетеронормативните и сексистки догатки по отношение на работните взаимоотношения мъж-жена. “

В делото на Мейсън се споделя, че кодексът за държание на банката по отношение на околните персонални връзки е неразбираем, създавайки опция за субективно, незаслужено използване. Извадките от кодекса, изброени в правосъдния му иск, демонстрират, че такива връзки могат да бъдат всевъзможни - от фамилни до интимни връзки до близки другари.

Той твърди, че до момента в който той и Ан са били другари и доверени сътрудници, той отхвърля, че са имали близки връзки, както е рационално разбирано според кодекса.

Искът на Ан твърди, че методът, по който банката е направила известието за „ неразкрити персонални връзки “, е довел до необятно публикуваното разбиране, че тя и Мейсън, и двамата са женени с деца съгласно техните документи са имали любовна връзка.

„ Изявлението е погрешно и е известно или е трябвало да бъде известно на RBC, че би унизило обществено госпожа Ан и би предизвикало изключителна щета на нейната известност и душевен стрес. “